外军军官心理选拔研究

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1、外军军官心理选拔研究　　[摘要]外军考核选拔军官是一项以法规形式确定下来的经常性工作，其中心理选拔经过多年的实践探索，形成内容多样、形式灵活的选拔方法。研究外军心理选拔的体系，旨在为武警部队的相关研究提供参考。　　[关键词]心理选拔心理会谈　　高质量的基层军官是军队军事力量最重要的决定因素，要提高基层军官的素质，一个关键的环节就是要把好基层军官的选拔关。外军对基层军官的选拔要求非常严格，有一套完备的心理选拔体系。　　一、外军心理选拔标准　　各国军队都非常重视军官选拔任用，并建立了严格的符合本国军队实际的考核评价制度。特别是一些发达国家的军队，选拔任用军官大都有一套

2、比较科学的标准和方法，军官的任免权限集中，选拔任用的条件具体，任免程序规范，军官的选拔任用纳入了法制化的轨道，保证了军官选拔任用的客观、公正和准确。近些年，外军心理选拔的标准主要定在三个方面，人际关系：如性格、说服力、领导经历等；能力：智力、完成任务能力、决策力、领导潜能等；个体心理倾向：无私、诚实、忠诚等。参照外军心理选拔的标准，外军考核评价军官多偏重于知识、能力和心理素质等方面的情况。比如，4美国陆军非常重视对军官的业绩表现和发展潜力做出评估；日本自卫队注重评价鉴定军官的性格特征和军官类型，他们认为，性格是最重要的品质。外军考核评价军官，既有定性的结论，又有定

3、量的测评，而且量化的程度比较高，这样做的好处是能够对同一职级的军官进行横向比较，有利于选拔优秀人才。外军通过心理任务完成、心理测验、心理会谈及调查，对申请者进行总分的评估。评估分为四个等级，最适合、比较适合、基本适合、基本不适合、不适合，这些级别代表了完成训练和任务的能力，其中基本不适合和不适合的人被淘汰，符合一定岗位要求的军官进行选拔任用。　　二、外军心理选拔的内容和途径　　外军心理选拔的目的是找出符合某一岗位的人选，心理选拔是军人分岗、军官晋升的重要指标。外军选拔任用军官，通常是由各级主官和人事部门或者常设机构组织实施，而且心理考核通常是由被考核军官的直接主官

4、负责，并具体规定了考核人员的资格条件。外军认为，军官的直接首长必须参加军官的心理考核，以便对军官当前的表现和以后的发展、使用心中有数，便于领导者更好地履行职责。心理选拔主要考评军官基本素质，突出对工作实绩的考核评价。主要包括以下几个方面：　　1、心理测验　　外军心理测验通常包括能力测验、人格测验、动机和兴趣测试，主要用于评估智力和相关能力，例如注意力、观察力、数学能力、语言能力。俄军设有专门的心理素质测试机构，测试由职业心理鉴定专家进行，测试内容包括智力状况、服役心理准备、思维敏捷性、与人共事能力等。军官任职、晋升、深造前，均须进行心理测试，测试结果为不适合或基本

5、不适合的军官将改任其他职务。此外，外军还重视进行人格因素问卷测试。比如，美国陆军在对军官的心理选拔中，4把军官的心理素质分为陆军价值观、领导者的品质、技能和行为。在陆军价值观中，军官将接受荣誉、正直、勇气、忠诚、尊重、无私奉献、职责等7个方面的考核评价。在领导者品质、技能和行为的考核中，军官将接受关于他是否具有一项最优秀的品质、是否掌握两项最强的技能以及是否具备三种最好行为的考核评价。以上各项指标综合在一起就反映出军官的综合素质。　　2、问题讨论　　美国、澳大利亚、丹麦、日本等国军官选拔中重要的一项是问题讨论，主要考察申请者解决问题的能力，三五人或十几人一个小组，

6、完成问题讨论。问题由选拔组委会制定，在讨论中参加者充分展示自己的想法和观点，目的是在情境中评定参加者的人格、组织管理能力及领导能力。在问题讨论中，申请者的交流技能对问题解决起着重要作用。日本自卫队选拔任用军官就突出了对工作中问题的解决，主要从责任感、协调性、纪律性、工作能力、判断能力、知识与技能、指挥领导能力、计划能力等8个方面进行考核评价。　　三、外军心理选拔的策略4　　外军对指挥军官与非指挥军官，通过不同的渠道选拔和任用。一般来说，指挥军官大都从考入军事院校的学员中培养，经过两年以上的正规培训，从一开始就打牢他们军事指挥素养的基础。从事专业技术、后勤保障、行政

7、管理的军官，则主要从地方高等院校毕业生中培养选拔，或直接从民间招募，或从优秀士兵中选拔，经院校短期培训后补充部队。由于选拔渠道、工作性质有所不同，外军心理选拔的方式也有很大区别，从地方院校招收的军官侧重调查，从部队选拔的军官侧重心理测验和会谈。此外，心理选拔还表现出以下特点：　　1、心理选拔受政治和文化因素的影响　　各个国家政治和文化背景不同，军官心理选拔的策略及侧重点也不同。德国军队心理选拔测试重点放在对申请者人格特点、心理健康及动机与态度上，注重选拔积极向上、心理素质好的军官。芬兰、比利时等国心理选拔则侧重于能力水平的高低，选拔具有高工作能力的军官。而在心理选

8、拔标准与原