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时间:2019-01-10
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1、护士职业认同相关研究现状及影响因素 摘要:文章对护理职业认同的相关内容进行了综述,介绍了职业认同的概念,讲述了目前职业认同的发展过程,研究现状和影响因素,并提出目前护理认同研究存在的问题。 关键词:护士职业认同研究现状影响因素 护理学是一门实践性、应用性、社会性很强的学科。随着社会工业化、城镇化、老年化的发展,人们对护理服务的数量和质量要求越来越高,但传统的护理教育主要注重知识和专业技能的传授,却忽视了学生职业认同感的培养。由于护理工作压力大,收入相对较低,社会认可度不高,因此临床护士职业认同处
2、于较低水平,临床工作中容易缺乏工作热情,责任心和工作积极性也会下降,离职率较高,直接影响护理队伍的稳定和发展。国外对护士职业认同的研究开展较早,取得了一定成果,而国内对护士职业认同的研究则刚刚起步。本文就护士职业认同的现状及影响因素综述如下: 1.护士职业认同的定义 职业认同是职业人的自我概念,是职业角色的自我承认,是职业人发展的内在重要激励因素,发自内心地接受该职业,它既是一种状态,又是一个过程。国内外学者目前对如何界定“护士职业认同”这一概念没有一个统一定义。5 Leddy等[1]认为,护士
3、职业认同是指护士对护理职业的自我肯定,在角色实践中感到自己是可以胜任的,并能清楚地描述自己对职业的承诺与职业理想。Joakim等[2]把护士职业认同描述为人际互动现象,主要包括护士的自我感觉经历和他人对护士的看法两个方面。国内有学者[3]认为护士职业认同是护理人员对护理专业的目的、意义及作用的看法,对护理工作的理解、信念和拥有的护理及相关专业知识。 2.护士职业认同的发展过程 2.1专业教育阶段。护生的职业认同的形成最早开始于专业教育阶段,主要由学校理论学习阶段和医院临床实习阶段组成。护生对护理职
4、业的认同是一个逐渐发展的过程,最初对护理工作的认知主要是期望并能帮助他人,随着学习的深入,有研究表明[4]课程的设置、学生对课程的选修、对课程学习的投入程度、合作性学习及教师的个人素质都对学生的专业认同有较大影响。医院临床实习阶段被认为是职业认同发展的关键时期,护生刚刚接触临床,对护理工作热情很高,责任心较强。如果科室的整体氛围、临床带教老师及其他护士的互动交流较好,则可以使学生掌握的知识技能、医院文化、工作价值内化,容易形成护士职业认同。 2.2职业提升期。该阶段护士开始真正思考护士职业认同问题,
5、对以往的知识和经验进行总结,评估自身和同事的职业行为中的职业特质。通过学历提高及参加学术活动和进修全面提升自身素质。这一阶段的护士与科室的其他成员已经建立了紧密的人际关系,自信心和存在感进一步加强。5 2.3专家期。临床工作10至15年后,护士已经积累了非常丰富的临床护理经验,充分认识到职业发展的需要,开始重新规划职业认同的结构。为获得更好的护理效果而探究新的护理技术和方法;参与指导新入职的护理人员;参加行业协会和团体,提升护理的整体形象。 3.护士职业认同的影响因素 3.1社会因素。护理工作在
6、许多国家不同程度地存在被轻视的现象。在我国,临床上重医疗轻护理的现象比较普遍。在临床工作中,护士的数量严重不足,而在患者对护理的要求不断提高的背景下,护士从事着繁重且具有很高风险的工作。媒体多次报道护士的护理工作不被患者认可,出言辱骂甚至是人身伤害的案例,对护士的积极性造成严重伤害,给护士职业认同带来严重的负面影响。因此,公众对护理工作的片面甚至是错误的认识,很大程度上降低了从事护理工作的期待和热情,对在职护士更是严重影响她们工作的积极性和主动性,直接导致护士在降低对自己的职业认同的基础上,从而影响护
7、理质量。与同等学力的其他工作相比较,护士的付出多而收入处于相对较低的水平,导致素质较高的人才不愿加入护理队伍及离职现象不断增加,对我国的护理专业发展和队伍稳定极为不利。 3.2工作环境因素。个体的职业认同发展,是个体与环境相互作用的结果。一方面,环境要求个体适应环境,从而实现职业发展目标。另一方面,在学校、组织和社会中,个体也希望从环境中得到支持和帮助。护士在职业社会化的过程中,支持性的工作环境及有经验的护士能促进护士职业认同的发展。Fagerberg[5]认为,工作环境对注册护士的职业和技能认同非
8、常重要,它可以推动或阻碍护士职业认同的发展。因此,为护理专业或个人发展提供充足资源,对提高护理质量有很大帮助。5 3.3学校教育因素。我国护理教育很大部分属于职业教育范畴,在校教育阶段更加注重医学知识的传授和临床护理技能的培养,而护理职业认同的培养问题往往重视不足。蔡春风等[6]指出,学校教育对护士的职业认同影响较大,认为课程设置、学生对课程的选择、学生时期的归属感、合作性学习及师生关系都可以对学生的专业态度产生影响。学生在校期间越长,她们的职业认同水
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