广州地区医院护士职业认同及影响因素研究

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1、广州地区医院护士职业认同及影响因素研究(广州医科大学广东广州511436)【摘要】目的：调查广州地区医院护士职业认同现状并分析影响职业认同感的因素，为提高护士职业认同提出建议。方法：对广州地区医院护士开展问卷调查，运用SPSS统计软件进行数据分析。结果：被调查护士的职业认同整体平均分为3.51分，不同年龄、护龄、文化程度、职称的护士其职业认同感的差异无统计学意义(P>；0.05),不同月收入、夜班天数、科室的护士其职业认同感的差异有统计学意义(P<0.001)。结论：被调查护士职业认同现状有待提高，月收入、夜班天数、科室为影响因素；政府应合理配置医疗资源，促进患者合理分流，缓解医院护

2、士工作负荷，降低职业倦怠对职业认同的负面影响；医院应合理安排护士工作量，多方位关怀护士，提升护士职业认同感。【关键词】医院；护士；职业认同；影响因素【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】1007-8231(2016)13-0233-03职业认同感是影响护士职业发展的内在主要激励因素，可以在潜移默化中帮助护士形成较为稳定的职业价值取向，形成一定的职业动力，从而影响护士的医疗行为。护士的职业认同感从内在影响着护士的医疗行为，同时也在无形中影响着医患关系满意度，实际上更影响了医疗质量、医疗效率和患者的治疗效果［1］。研究护士的职业认同及影响因素，具有重要的理论意义和现实意义。1.研宄对象

3、和方法木研究选取广州地区三级、二级医院的护士进行抽样问卷调查，发放问卷300份，回收有效问卷238份，回收率为79.33%。调查问卷包括两部分内容。第一部分是受访护士的基木资料，括性别、年龄、护龄等。第二部分是护士职业认同量表。“护士职业认同量表”由H木东京大学医学部护理系管理教研室研制，已在日本、瑞典等国使用，包含护士职业认同的7个维度，分别为•一致感（共6个条0）、有意义感（共3个条0）、组织影响感（共3个条0）、把握感（共4个条目）、自我效力感（共3个条0）、自己决定感（共5个条目）、患者影响感（共3个条0）。每一个条S设置五个选项，分别为“非常不符合”、“不符合”、“有时符合”、“符合

4、”和“非常符合”，依次赋值1〜5,釆用评分法，计算出被调查护士在各条目的得分，并由此计算各维度得分（维度得分为该维度内所含条0得分的平均值）以及总体得分（所有条0得分的平均值）。问卷收集到的数据运用SPSS统计软件，进行描述性分析和单因素方差分析。1.研究结果2.1被调查护士的基本情况女性213人（占89.5%）,男性25人（占10.5%）；26〜30岁的人数最多（占45.8%）；大部分护士的护龄都在3〜5年之间（占42.9%）;大专和本科人数最多（分别占47.1%和41.2%）;—半以上人数的职称为初级，共123人（占51.7）;平均月收入4000〜5500元的比例最大（占40.3%）;平均

5、每月夜班天数为0〜4天占21.8%,5〜9天占38.7%,≥10天占39.5%。2.2护士职业认同情况及影响因素分析2.2.1被调查护士职业认冋得分情况根据各条0得分计算出各维度得分和总体得分。得分越高表示职业认同水平越高，得分越低表示职业认同水平越低。得分<3分为低水平，3〜4分为中等水平，>4分为较高水平。各维度得分和总体得分情况如表1所示。表1护士职业认同各维度得分及总体得分由表1得知，在护士职业认同7个维度中，自己决定感得分最高，为3.58分，而组织影响感的得分则最低，仅有3.34分。由此可知，要想提高护士职业认同水平，首先要重视提升护士组织影响感。2.2.2护士职业

6、认冋得分影响因素分析将护士的年龄、护龄、文化程度、职称、平均月收入、值夜班天数、所在科室等因素与职业认同感得分进行方差分析，探宄护士职业认同得分的可能影响因素。结果显示，不冋年龄、不同护龄、不同文化程度、不同职称的护士，其职业认同感的差异无统计学意义(P>0.05)(讳情略)。不同月收入(F=6.567,P<0.001＞、不同值夜班天数(F=23.621,P<0.001)、不同科室(F=9.793,P<0.001)的护士其职业认冋感的差异具有统计学意义。可见，本研究中，护士平均月收入、平均每月值夜班天数、工作科室会影响护士的职业认同感。详情见表2。表2护士职业认同感影响

7、因素分析1.讨论3.1广州市护士职业认同水平有待提高本研究设定，得分越高表示职业认冋水平越高，得分<3分为低水平，3〜4分为中等水平，>4分为较高水平。本研究中，广州市护士在职业认同7个维度以及总体职业认同水平得分均介于3分〜4分之间，没有一个维度的得分是超过4分的，由此可见，广州市护士职业认冋水平并不太高，职业认同现状不太乐观，存待提高。此次调查对象的主体为中心城区三级医院和二级医院