网络组织中领导成员交换与知识型员工组织公民行为

《网络组织中领导成员交换与知识型员工组织公民行为》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、网络组织中领导成员交换与知识型员工组织公民行为　　摘要：构建领导成员交换关系（leader-memberexchange，LMX）与组织公民行为（organizationalcitizenshipbehavior，OCB）模型，采用计算实验方法，研究网络组织中的领导成员交换、团队成员交换（Team-memberexchange，TMX）与知识型员工组织公民行为。研究结果表明：LMX对组织产出、个体层面公民行为（OCBdirectedtowardindividual）的正向影响显著；在LMX交换质量较高条件下，个体层面公民行为OCBI和组织层面公民行为OCBO（OCBdire

2、ctedtowardorganization）随着员工效用增加而显著增加，但当LMX交换质量较低时变化不显著；TMX对组织产出有正向影响，对于TMX质量较高的员工而言，其OCBO行为随LMX质量的增加而快速得到改善。在分配规则方面，当领导面对高效用和高质量TMX两类员工时，应优先向具有高效用的成员分配LMX质量，而后再选择对具有高质量TMX的成员进行分配。　　关键词：领导-成员交换；团队-成员交换；组织公民行为；网络组织　　中图分类号：F272文献标识码：文章编号：　　Abstract：Thepurposeofthispaperistoconstructbehaviormo

3、delinvolvedleader-memberexchange（LMX），organizationalcitizenshipbehaviors（OCB），andteam-memberexchange（TMX）innetworkorganization.Wefoundthat：thequalityofLMXpositivelyrelatestoorganizationalproductivityandOCBdirectedtoward15individual（OCBI）；whenhavinghigh-qualityLMX，thespeedofindividual-level

4、organizationalcitizenshipbehavior（OCBI）increaseswiththeincreasedutilityofemployee（UE），andthatisthesamewiththeorganizational-levelcitizenshipbehavior（OCBO）；thequalityofteammemberexchange（TMX）positivelyrelatestoorganizationalproductivity.Thatmeans，thespeedofOCBOwiththequalityofLMXisfastertha

5、ninthelow-qualityTMX.BasedontheUEtodistributeLMXratherthanonTMXquality，theincreasesofLMXqualityhavemoreeffectonOCBIandOCBO.　　Keywords：leader-memberexchange；team-memberexchange；organizationalcitizenshipbehavior；networkorganization　　知识型员工是指通过知识、信息的运用与创新，在工作中直接创造价值或增加附加价值的工作者[1]。与普通员工相比，知识型员工

6、学历水平较高，更善于在工作中使用网络工具进行价值创造。同时其个性化需求和社交网络使用习惯的形成，也使得科层组织逐渐向网络组织转变[2]。　　随着组织作为复杂系统的观点被普遍认可，从网络视角对知识型员工行为的研究受到关注[3]。但前人研究多集中于构建理论模型并提出研究假设，这种通过问卷收集数据检验假设的实证方法，在构建网络时存在较大缺陷。此外，前人研究大都是对组织公民行为相关问题的研究，难以提出关于组织结构与激励机制设计的建议。本文运用计算实验方法，在假设提出和模型构建的基础上，通过实验方法在复杂组织网络中模拟领导成员交换（Leader-memberexchange，LMX）

7、、团队成员交换（Team-member15exchange，TMX）、员工效用等因素对组织公民行为（Organizationalcitizenshipbehavior，OCB）的影响。　　1理论与文献回顾　　网络组织中的领导研究可以分为两大领域：“网络中的领导研究”（leadershipinnetworks）和“领导网络研究”（leadershipasnetworks）[4]。“网络中的领导研究”集中于社会学的社会资本、结构洞和关系嵌入性。“领导网络研究”则关注微观层面领导行为的心理概念，如领导素质、变革型和魅力型