第二章招聘和配置习题

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1、WORD格式整理1、(单项选择题)在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有()。 (A)技能 (B)自我概念 (C)动机 (D)社会角色 标准答案：显示答案答案解析：暂无2、(单项选择题)在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　）。 (Ａ)技能（Ｂ）自我概念（Ｃ）动机（Ｄ）社会角色标准答案：显示答案答案解析：暂无3、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。 (A)情境的不同 (B)主体的不同 (C)内涵的大小 (D)区分标准标准答案：显示答案答案解析：暂无4、（）需要确定每个胜

2、任特征的排名和重要性。 (A)簇型胜任特征模型 (B)锚型胜任特征模型 (C)盒型胜任特征模型 (D)层级式胜任特征模型标准答案：显示答案答案解析：暂无5、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。 (A)元胜任特征 (B)行业运用胜任特征 (C)标准技术胜任特征 (D)行业技术胜任特征 标准答案：显示答案答案解析：暂无6、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是()。 (A)结构形式相同 (B)都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成 (C)都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的

3、因果关系模型 (D)既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素标准答案：显示答案答案解析：暂无7、()模型需要对不同胜任特征进行排序。 (A)盒型 (B)簇型 (C)层级式 (D)锚型标准答案：显示答案答案解析：暂无8、学习参考资料分享WORD格式整理在胜任特征模型中，（　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。（Ａ）层级式模型（Ｂ）簇型模型（Ｃ）盒型模型（Ｄ）锚型模型标准答案：显示答案答案解析：暂无9、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。 (A)问卷调查法 (B)专家小组

4、法 (C)行为事件访谈法 (D)全方位评价法 标准答案：显示答案答案解析：暂无10、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以()为主。 (A)专家小组法 (B)全方位评价法 (C)问卷调查法 (D)行为事件访谈法 标准答案：显示答案答案解析：暂无11、专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于（）。（A）专家人数（B）是否有主持人（C）是否匿名评议（D）是否需达成统一意见 标准答案：显示答案答案解析：暂无12、需要专家进行匿名评分的方法是（　）。（Ａ）频次选罢法（Ｂ）编码字典法（Ｃ）德尔菲法（Ｄ）相关分析标准答案：

5、显示答案答案解析：暂无13、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在()之后进行。 (A)相关分析 (B)因子分析 (C)频次选择法 (D)t检验分析 标准答案：显示答案答案解析：暂无14、在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。 (A)1年内 (B)1—2年 (C)3—4年 (D)5—10年 标准答案：显示答案答案解析：暂无15、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于()。 (A)企业管理人员训练 (B)军事训练 (C)儿童心理疾病治疗 (D)儿童游戏标准答案：显示答案答案解析：暂无学

6、习参考资料分享WORD格式整理16、(单项选择题)公文筐测试不适合测评()。 (A)计划能力 (B)决策能力 (C)整体运作能力 (D)谈判能力标准答案：显示答案答案解析：暂无17、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。 (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性标准答案：显示答案答案解析：暂无18、（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。 A、职业兴趣测试 B、职业能力测试 C、职业人格测试 D、学业成就测试 标准答案：显示答案答案解析：暂无19、文书倾向测试属于()测试

7、。 (A)职业兴趣 (B)职业能力 (C)职业人格 (D)学业成就标准答案：显示答案答案解析：暂无20、心理测试的标注化不包括（　）的标注化。（Ａ）题目（Ｂ）施测过程（Ｃ）解释（Ｄ）施测对象21、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。（A）联想法（B）构造法（C）完成法（D）绘图法 标准答案：显示答案答案解析：暂无22、下列对高级管理知识型人才说法正确的是（）  （A）发展战略的执行者（B）经营团队的领跑者（C）人才开发的引领者（D）管理目标完成者标准答案：显示答案答案解析：暂无23、下列对高级技术型人才说法正确的是（

8、）  学习参考资料分享WORD格式整理（A）技术项目的组织者（B）技术攻关的骨干（C）技术攻关的带头人（D）技术保障的专家标准答案：显示答案答案解析：暂无24、人才招募甄选正确流程为()。 ①获取候选人②应聘申请表③行为面试④背景审核⑤其他辅助或强化手段⑥能位匹配⑦录用 (A)①②⑤③④⑥⑦ (B)①②③④⑤⑥⑦ (C)①②④⑤③⑥⑦ (D)①②⑥③④⑤⑦标