浅析女研究生就业压力成因及调适

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1、浅析女研究生就业压力成因及调适　　摘要：随着就业形势的愈加严峻，女研究生面临着巨大的就业压力，这样的压力导致女研究生们产生紧张、焦虑、自卑心理。造成女研究生就业压力的成因有社会性别歧视、学校女性就业指导的缺失以及女研究生自我认知不合理等。健全市场就业机制，加强女性就业指导和改善女性自我认知和就业观念，有助于缓解女研究生就业压力。　　关键词：女研究生；就业压力；调适　　自扩招以来，研究生招生数量逐年增加，仅在2005年就已经突破100万人。研究生的毕业人数呈现出跳跃式的增长，社会需求却并未相应的增加，就业形势发生了重大的变化。研究生的平均供需比逐年下

2、降，研究生普遍面临着巨大的就业问题。在这个群体中，存在着一类高知识层次、高素质的优秀女性群体――女研究生群体。她们面临就业时，性别和角色成为了制约他们的不利因素，外界和自身的原因也影响了他们的就业。这使得女研究生群体承受着巨大的压力，亟需我们予以关注。　　一、女研究生就业压力现状　　女硕士研究生是指在高校或科研院所攻读硕士学位的女性研究生，这一解释强调了她们的择业压力与其他学生群体有着本质的区别。“女研究生就业压力是指在就业过程中因为众多诸如专业不对口、竞争力大、就业歧视现象普遍等外在因素与个人内在心理因素交织所产生的心理紧张现象。”[1]调查中发

3、现，“8就业压力已经成为诱发高校学生心理问题的重要因素，对高校学生的身心健康产生了巨大的影响”[2]。有学者在2009年的研究表明，“女性研究生在就业前途压力上显著高于男性研究生”[3]。另有学者在最新的调查研究中也发现，“同等条件下，女生比男生容易遭受就业歧视，并且受到歧视的概率高于同类男生20个百分点以上”[4]。从研究结果中可以看出，女研究生正承受着巨大的就业压力，而且这个压力是超过男性的。“女研究生面对对就业压力事件进行主观反应时会形成持续紧张的心理状态，”[5]这危害着她们的健康。　　二、女研究生就业压力成因分析　　（一）社会原因　　1.

4、社会处在快速转型阶段　　我国当前正处在社会的快速转型期，社会经济、政治、文化结构分化重组、递升跃迁，整个社会经历着由僵滞走向变革、由封闭走向开放、由落后走向文明的现代化过程。在这个快速转变的社会，就业难问题也是伴随社会转变所出现的一个问题。　　2.就业市场缺乏完善机制　　就业市场中的供需问题造成了女研究生的就业难。转型的社会产生了更多对技术型人才的需求，导致对研究生的需求量的相对下降。同时，地区之间的供需同样存在着问题，越来越多的硕士研究生涌向中心发达城区。就业市场缺乏完善的规制机制，人才和市场出现了结构性不适应。缺乏政策的引导，作为研究生中的特殊

5、群体，就业市场的不完善更是对其产生了重大的影响。　　3.就业环境存在性别歧视8　　现在社会中还普遍存在着性别歧视。女性有别于男性的，在一生中面临着许多的阶段，比如结婚、生育等等。用人单位出于各种利益的考虑，会在女性员工的录用中设立更高的门槛。社会舆论中也存在着各种不当的报道，会强化人们对女性形成的刻板印象，歧视女性的观念更加难以消除。各种政策的制定很多都反映出这样的问题，如男性女性退休年龄的不同。　　（二）学校原因　　1.高校研究生的扩招　　中国的高等教育已经从精英教育转向大众教育，高学历也不再是找到好工作的利器了。研究生数量的不断扩增，教育质量某

6、种程度上有所降低，毕业的研究生能力和以往的毕业生相比，能力上也会有一定的差距。女研究生培养质量的下降也是女研究生们在就业中遇到困难的原因。　　2.教育中缺乏相应就业指导　　女性和男性作为两个不同的群体，天生存在着差异，优势不同、能力不同，设置的就业方向和规划也应该不同。但是目前的研究生教育中，进行的仍然是男女混合教育的就业指导。这样的指导虽然能够为研究生提供基础指导，但是缺乏针对性。就业指导缺乏针对性，只会将好的资源浪费掉。　　3.教育中缺乏就业心理健康教育　　就业形势十分严峻，女研究生承受着重大的心理压力。就业压力所造成的焦虑和自卑体验，短期可能

7、不会对人造成危害，但是这样的状态会导致研究生们在就业竞争中处于不利的位置，更有甚者会影响到他们的生理健康。8　　（三）自身原因　　1.成年初期的发展任务　　根据埃里克森的八阶段理论，女研究生毕业之后的就业阶段正好处于成年早期和成年期。在这个阶段，女研究生的发展任务是从精神上和经济上脱离父母并走向独立。此时，高学历大龄的女研究生，很迫切的希望能够尽快的脱离父母，希望能够尽快的找到心仪的工作而独立。迫切的发展任务使得女研究生产生了就业压力。　　2.婚恋影响了就业选择　　女研究生虽然在文化资本方面拥有较好的优势，但是内心中还是有难以消除的盲目从众和过度虚

8、荣的社会心理。她们在择偶时，倾向于选择大城市、条件优良的伴侣，很大程度上造成了人才的不流动。而由于伴侣的工作地点，也会导致