欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:31290494
大小:219.00 KB
页数:7页
时间:2019-01-08
《中考科学培优讲义专题集训第8讲浮力试题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,指导、推进、检查还不到位。第8讲浮力知识梳理【复习重点】1.浮力浸在液体(或气体)里的物体受到竖直向上的托力,这个托力叫作浮力。浮力的方向竖直向上(或与重力方向相反)。浮力的施力物体是液体(或气体)。物体浸入液体中所受的浮力大小可通过“二次称量法”测量,即用弹簧测力计在空气中对物体称重,将物体浸入液体中再测一次,两次读数的差值即为物体浸在液体中所受的浮力。2.阿基米德原理表达式:F浮=G排液=m排g=ρ液gV排液,G排液是指被物体
2、排开的液体的重力,V排液是指被物体排开的液体的体积。注意:当物体全部浸入液体(或气体)时:V排液=V物,当物体部分浸入液体(或气体)时:V排液<V物。3.物体的浮沉条件及判断方法(1)浮沉条件(2)物体浮沉的判断方法4.浮力的计算(1)二次称量法:F浮=G物-F。(2)阿基米德原理法:F浮=G排=m排g=ρ液gV排。对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力,监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作
3、影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,指导、推进、检查还不到位。(3)压力差法:F浮=F向上-F向下。(4)漂浮或悬浮条件:F浮=G排。5.浮沉条件的应用(1)密度计密度计是用来测量液体密度的,密度计在不同的液体中所受浮力相同,因此在密度大的液体中排开的液体的体积小,所以密度计刻度上小下大。(2)轮船轮船在不同的水(如江水、海水)中都处在漂浮状态,所受浮力相等。轮船的排水量是指轮船满载时排开水的质量。排水量(m排)和轮船质量(m船)、货物的质量(m物)的关系:F浮=G物+G船,G排=G物+G船,m排=
4、m物+m船。注意:一艘船从江河淡水驶入海水后浮力不变,但V排减小;反之,从海水驶入淡水,浮力不变,V排增大。(3)潜水艇靠改变自身重力实现浮与沉。潜水艇在水下时浮力不变,充水时,重力增大,当重力大于浮力则下沉;排水时,重力减小,当重力小于浮力时上浮。注意:潜水艇潜水状态从江河淡水驶入海水后V排不变,浮力增大;反之,从海水驶入淡水,V排不变,但浮力减小。(4)气球升空时,气球里充密度小于空气的气体;返回时,放出一部分气体,使气球的体积变小,浮力减小且小于重力。热气球的升降原理:充入加热后的空气,球内空气密度减小,气球上升;停止加热,热空气冷却
5、,球内密度增大,气球下降。(5)盐水选种原理:配制一定浓度的盐水,使其密度小于优质种子的密度而大于劣质种子的密度,籽粒饱满的种子密度较大而沉底,籽粒不饱满的种子密度较小而上浮。【复习难点】阿基米德原理的理解和运用、有关浮力的计算。【易考点】对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力,监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上,实际督导、检查的少,
6、指导、推进、检查还不到位。1.物体浮沉的判断。2.阿基米德原理的应用与浮力的相关计算。考点精析考点一浮力产生的原因例1、浸在水中的物体为什么会受到向上的浮力呢?如图所示,某实验小组为探究这个问题,在玻璃圆筒的两端蒙上绷紧程度相同的橡皮膜,将其浸没在水中。(1)当玻璃圆筒沿水平方向放置时,由于,且受力面积相等,所以水对玻璃圆筒两端的橡皮膜的压力F向左和压力F向右的大小相等,水平方向的合力为0。(2)当玻璃圆筒沿竖直方向放置时,水对玻璃圆筒两端的橡皮膜的压力F向上大于F向下,竖直方向的合力不为0,方向。(3)结合(1)(2)可知浮力产生的原因是
7、。【解题思路】(1)当玻璃圆筒沿水平方向放置时,由于同一深度,液体压强相等,且受力面积相等,所以水对玻璃圆筒两端的橡皮膜的压力F向左和压力F向右的大小相等,水平方向的合力为0。(2)当玻璃圆筒沿竖直方向放置时,根据液体压强的变形公式F=pS,水对玻璃圆筒两端的橡皮膜的压力F向上大于F向下,竖直方向的合力不为0,方向竖直向上。(3)因此液体会对物体产生一个向上和向下的压力不相等的压力差F差=F向上-F向下。实际上,这个压力差就是液体对物体的浮力。对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧,找问题的多,批评教育的少,放松了对分管部门的日常监督、管理和教
8、育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力,监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响,对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口
此文档下载收益归作者所有