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1、现代薪酬理论与实务((授课提纲(授课提纲)现代薪酬理论与实务((授课提纲(授课提纲)目录一一、一、、当前国家收入分配政策和宏观调控措施、当前国家收入分配政策和宏观调控措施二二、二、、薪酬的概念和含义、薪酬的概念和含义三三、三、、当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋势、当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋势四四、四、、当前比较流行的薪酬形式和薪酬制度、当前比较流行的薪酬形式和薪酬制度五五、五、、现代企业薪酬设计的目标、现代企业薪酬设计的目标、、原则、原则、、思路、思路、、内容和步骤、内容和步骤案例介绍一::实行以岗位工资为主的基
2、本工资制度应注:实行以岗位工资为主的基本工资制度应注意的问题及操作要点案例介绍二::工作分析和岗位说明书编制:工作分析和岗位说明书编制案例介绍三::岗位测评实际操作方法:岗位测评实际操作方法一一、一、、当前国家收入分配政策和宏观调控措施、当前国家收入分配政策和宏观调控措施国家收入分配政策●国资委成立,,国家宏观管理政策变化较大,国家宏观管理政策变化较大●国家正研究制定工资支付条例等法规,,《,《《最低工资规《最低工资规定定》定》》已正式实施》已正式实施,,与,与93年文件相比有如下四个特点:对劳动者权益的保护更到位对企业的要求更明确各
3、级各方的权责更明确更加简洁明了,,便于执行,便于执行一一、一、、当前国家收入分配政策和宏观调控措施、当前国家收入分配政策和宏观调控措施国家宏观调控政策●初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系,,主要表现,主要表现为为:为:工资指导线制度在全国范围内已基本建立劳动力市场工资指导价位制度建设取得很大进展人工成本预测预警制度建设逐步推进劳动监督检察工作进一步加强随着政府职能的转变,,大量的社会中介组织产生,大量的社会中介组织产生一一、一、、当前国家收入分配政策和宏观调控措施、当前国家收入分配政策和宏观调控措施国家宏观调控政策●初步建立了企业
4、工资收入分配宏观调控体系,,主要表现,主要表现为为:为:工资指导线制度在全国范围内已基本建立劳动力市场工资指导价位制度建设取得很大进展人工成本预测预警制度建设逐步推进劳动监督检察工作进一步加强随着政府职能的转变,,大量的社会中介组织产生,大量的社会中介组织产生一一、一、、当前国家收入分配政策和宏观调控措施、当前国家收入分配政策和宏观调控措施国家宏观调控政策●初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系,,主要表现,主要表现为为:为:工资指导线制度在全国范围内已基本建立劳动力市场工资指导价位制度建设取得很大进展人工成本预测预警制度建设逐步推进
5、劳动监督检察工作进一步加强随着政府职能的转变,,大量的社会中介组织产生,大量的社会中介组织产生一一、一、、当前国家收入分配政策和宏观调控措施、当前国家收入分配政策和宏观调控措施国家宏观调控政策●初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系,,主要表现,主要表现为为:为:工资指导线制度在全国范围内已基本建立劳动力市场工资指导价位制度建设取得很大进展人工成本预测预警制度建设逐步推进劳动监督检察工作进一步加强随着政府职能的转变,,大量的社会中介组织产生,大量的社会中介组织产生一一、一、、当前国家收入分配政策和宏观调控措施、当前国家收入分配政策和宏
6、观调控措施国家宏观调控政策●初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系,,主要表现,主要表现为为:为:工资指导线制度在全国范围内已基本建立劳动力市场工资指导价位制度建设取得很大进展人工成本预测预警制度建设逐步推进劳动监督检察工作进一步加强随着政府职能的转变,,大量的社会中介组织产生,大量的社会中介组织产生二二、二、、薪酬的概念和含义、薪酬的概念和含义●薪酬是员工因对组织((主要是企业(主要是企业))提供劳动或劳务而)提供劳动或劳务而得到的报偿,,它包括工资或薪水,它包括工资或薪水、、津贴、津贴、、奖金、奖金、、福利等具、福利等具体形式•广
7、义包括经济性报酬和非经济性报酬•狭义上指经济性报酬三三、三、、当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋、当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋势问题•品位分类而不是职位分类,,身份工资而非职位工资,身份工资而非职位工资,,按,按职务等级定工资,,而不是根据岗位所承担的责任和风险确,而不是根据岗位所承担的责任和风险确定工资•资历而非能力和绩效的导向•结构而非水平问题突出•几乎没有工资制度三三、三、、当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋、当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋势薪酬趋势●国际趋势●国内趋势四四、四、、当前比较流行的
8、薪酬形式和薪酬制度、当前比较流行的薪酬形式和薪酬制度以岗位为基础的薪酬制度以个人技能为基础的薪酬制度以绩效为基础的薪酬制度市场价位薪酬制薪点薪酬制四四、四、、当前比较流行的薪酬形式和薪酬制度、当前比较流行的薪酬形式和薪酬
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