武汉中南医院合同制护士(共7篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划武汉中南医院合同制护士(共7篇)　　聘用合同制护士管理规定　　根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下：　　一、聘用对象及条件：　　1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，　　年龄20-25周岁以内。　　2

2、、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。　　熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。　　3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优　　先。　　二、聘用程序及方法　　1、医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会　　招聘。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、坚持德才兼备、

3、公开、公正、公平、择优的用人原则。　　3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证　　书等原始证件。　　4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后　　由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘　　用合同。　　三、管理　　1、受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、　　医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。　　2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，　　一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。　　3、对未取得护士执业资格的护士，有

4、专业负责带教，不　　得独立上岗。　　4、定期进行护理操作规程、护士行为规范、制　　度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处　　理：　　①受聘者试用期内，被证明不符合录用条件者　　②受聘者严重违反劳动纪律及医院

5、依法制定的规章制度。③受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。④受聘者的行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任者⑤受聘者不能胜任工作，经培训一个朋或调整工作岗位6个　　月仍不胜任工作者。　　⑥受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工　　作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。　　⑦受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格　　者，自动解除劳动合同。　　⑧解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。　　四、待遇　　1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育　　等学习和

6、受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的　　相关保险金　　3、工资　　⑴受聘者在试用期内：中专学历300元/月，大专学历300元/月，本科学历300元/月，正式聘用后，中

7、专学历1206元/月，大专学历1240元/月，本科学历1626元/月。　　⑵护理部及聘用科室对护士必须加强日常工作管理和年度评价，试用期按新护士培训手册进行手册进行；试用期满由护理部组织年度综合评价，综合评价为“优秀”者，签订或续签聘用合同，并根据成绩给予一定奖励，“良好”者、90%，第三年后享受95%资金。　　定稿时间：XX年8月　　合同制护士入职流程图　　“合同制护士”管理暂行办法　　根据国家人事制度改革的有关精神，医院根椐工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员己在我院各

8、科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之忧，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下：　　一、聘用对象及条件：　　1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄在20-25周岁以内。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及