培训管理制度(23)

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1、XXX光伏电站管理文件员工培训管理办法目录第一章总则1第二章培训的管理组织实施机构及其职责1第三章　培训人员分类3第四章　员工外出培训、学习规定5第五章培训方式和分阶段培训内容6第六章培训计划10第七章　考试管理规定11第八章　员工培训档案管理规定12第九章培训考核制度12第一章总则一、为进一步加强人才队伍建设，做好人才储备和可持续发展，提高电站员工的专业技术和生产技能水平，根据人才强企战略规划，结合电站实际情况，制定本办法。二、本办法内容包括电站教育培训管理机构、培训工作组织实施机构、职责分工和教育培训管理分类、培训考试、考核制度等。三、本办法适用于XXX光伏电站全体员工。第二章

2、培训的管理组织实施机构及其职责四、员工教育培训坚持“加强领导，统一管理，部门分工，注重实效”的原则。五、培训工作应在XXX公司的领导下，由XXX负责归口管理，光伏发电站是生产员工培训工作的组织实施机构，具体负责电站工作人员的业务培训。六、员工教育培训实行三级培训网络管理，应逐步建立健全三级培训网的培训管理体制。七、严格执行“持证上岗制度”，生产人员必须“先培训、后上岗；先培训、后转岗”。八、管理部门的职责：1、结合下发的相关制度，逐步建立并完善“培训、考核、使用、13待遇”相结合的机制，打造出一批“高素质、高技能、高效率”的人才队伍；2、认真贯彻传达上级关于培训工作的文件精神和工作

3、部署；3、编制年度培训计划和中长期计划，向上级提交培训工作总结和各项报表；4、要深入现场了解生产情况，检查监督各级的培训工作；总结推广公司内外的先进培训经验；对培训工作中存在的问题提出意见；5、负责组织各类培训班、技术竞赛、技术表演等活动；选派人员参加上级举办的技术培训班；对外出学习培训人选提出审查意见，并掌握学员的学习情况；6、组织岗位资格、技能鉴定的考试；7、负责新入电站人员的教育培训工作。九、光伏发电站主要负责人的职责：1、编制本电站的培训计划，并按期作出总结、报表。2、布置、检查、督促和指导各值（班组）开展日常培训工作；3、组织本电站、专业的规程考试和反事故演习。组织生产人

4、员进行规程制度和生产技术知识的检查考问。4、组织各岗位独立值班前的考试。5、组织本电站范围内的技术训练班、安全技术培训班技术讲座等技术培训活动及考试。136、落实后备人员培训工作。7、参加生产会议、事故分析会、技术竞赛评比会。十、光伏发电站各班组的职责；1、各班组设置兼职培训员一人，在值（班）长的带领下负责开展本值（班）的培训工作。2、班组培训员主要负责编制本值培训工作计划，协助值长完成上级布置各项培训任务，做好各项培训登记管理并按期总结。3、负责职权范围内的培训台帐管理。第三章　培训人员分类十一、新入员工培训（一）新入员工必须经过一周以上的入职教育，由办公室兼人力资源部负责，其内

5、容包括安全知识、生产知识、职业道德教育及现场劳动等，入司教育完成并经过考核合格后由人力资源部安排分配到部门，有关部门进行下一步的上岗培训。（二）新入大、中专毕业生培训大中专毕业生接受三个月的实习期岗位培训，电站管理人员应根据其岗位培训要求（标准）制定实习计划，提出实习要求并报人力资源部审核实施。13（三）新入技术员待分配到电站后，根据岗位安排要求签订师徒合同，班组应针对新入员工制定分阶段培训计划，电站应对其计划进行审核并加以考核。凡签订师徒合同的，师傅须认真履行职责，取得阶段性培训效果后给予一定的奖励。（四）新入非技术员工培训根据岗位性质要求和特点，由所在部门制定培训计划并报人力资

6、源部审核。其培训期不少于三个月，要求培训人员期满后写出培训总结报人力资源部。（五）从事特殊专业管理人员，特殊工种员工必须取得上级有关部门核发岗位资格证书后方能正式上岗。十二、在岗员工的岗位培训1、在岗技术人员应接受每年度电站组织的安全教育培训、事故案例的学习，参加反事故演习；2、积极主动参加职业技能学习培训，并取得相应岗位的从业资格证书；3、加强新技术、新理论的学习，适应电站发展的需要；4、接受部门的安排，进行内部或外送培训。十三、管理人员培训１、领导的培训由XXX部门统一安排。２、电站管理人员的培训由XXX部门安排，结合电站实际情况进行内部培训或外送培训。13３、一般管理人员培训

7、由部门根据其岗位标准安排，从事专业管理人员必须具备岗位资格证书。十四、生产现场培训1、现场培训工作由光伏电站负责人组织实施并考核；2、电站岗位现场培训项目包括：技术讲课，技术问答，事故预想，考问讲解（运行现场），技术比赛以及反事故演习；3、现场培训项目要求：技术问答，考问讲解每人每周一题；技术讲课每周一次；技术学习每周不少于2小时，并做好培训记录；技术比赛每年进行1次；反事故演习每年进行两次。4、现场培训情况按月统计逐级上报。十五、继续教育1、继续教育是指具有中、大专