23工伤管理制度

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1、W/G-AH-23-2007工伤管理制度1总则1.1根据国家《工伤保险条例》有关规定，结合公司实际，特制定工伤事故的巾报、处理、保险赔偿及公司内部管理等规定。1.2工伤事故管理具有佼强的政策性，口涉及到公司利益及工伤员工的切身利益，各部门都应该认真对待，实事求是，严格遵守木制度。2工伤申报范围2.1木公司在册员工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的，应捉出工伤屮报：2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；；2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作冇关的预备性或者收尾性工作受

2、到事故伤害的；2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2.1.4患职业病的；2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；2.1.7在工作吋间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时Z内经抢救无效死亡的；2.1.8在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动小受到伤害的；2.1.9职T原在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到公司后I口伤复发的。2.1.10法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他

3、情形2.2员工山于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不能申报为工伤：2.2.1违法或犯罪；2.2.2自杀或自残；2.2.3斗殴等违反治安管理：2.2.4酗酒；2.2.5法律、法规规定的其他情形。1工伤申报程序3.1工伤事故发生后，发生事故所在部门应在24小时内以口头形式、3FI内以书而形式报告公司安环部。安环部接到事故报告后，经过初步调查核准，必须在30U内以书面形式报告宁波市工伤管理部门。3.2对符合工伤屮报条件的，事故发生部门一定要按照正常程序进行屮报。事故发生部门对木部门的工伤事故隐匿不报的

4、，如产生纠纷，则山该部门主要领导承担责任。3.3凡符合工伤申报条件的公司员工，在其所在部门或公司不了屮报的情况下，本人或者其总系亲属、工会组织在事故伤害发工之H或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向宁波市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.4安全环保部负责配合市工伤管理部门进行工伤认定的调查取证工作，并履行相应的申报程序。3.51伤申报时应提供《工伤认定申请表》、医疗机构出具的工伤医疗诊断书（附医疗病历和检验结果等原始资料）或有职业病诊断权的医疗卫住机构作出的职业病诊断书、遭受道路交通事

5、故伤害的应提供公安交通管理部门的交通事故裁决书或有关证明等资料（发生交通事故后应立即报告公安交通管理部门进行现场确认）。2工伤认定、治疗及劳动鉴定4.1工伤的认定结论由市工伤管理部门依据国家有关法律、法规进行确认。安环部及时将工伤认定结果书面通知人力资源部。4.2员工工伤医疗期为一年，工伤医疗期内一切重大的治疗行为（转院、特殊种类治疗、进口或高价器械使用等）必须首先向安环部提出书血申请，报公司主管领导批准。伤情严重经医院确认需在工伤医疗期满后继续治疗的，必须由木人在到期LI1个刀前向安环部提出延长治

6、疗书面申请。4.3治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项口口录、工伤保险药品口录、工伤保险住院服务标准的。工伤员工或所在部门在医疗时，要及时通知医院，明确川药范围（不超过医保医疗用药范围）。工伤员丄使用口费类药品，公司不予报销。4.4工伤医疗期内治愈或伤悄处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能丄作的，可凭工伤认定书、职业病诊断书、工伤医疗诊断书（附工伤医疗病理卡、X光片、检验结果等有关资料）、劳动能力签定屮请表（一式四份）等向市工伤保险机构提出屮请，对其丧失劳动能力程度和护理依赖程度进行等级鉴定。4.5

7、符合国家评残标准一级至四级的为完全丧失劳动能力；五级至六级的为大部分丧失劳动能力；七级至十级的为部分丧失劳动能力。4.6工伤员工丧火劳动能力程度达到一至十级的，由工伤保险管理机构负责发放给职工国家规定的有关待遇。4.7公司或者工伤员工对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之FI起15FI内向省劳动能力鉴定委员会捉出再次鉴定屮诘。省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。4.8自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤员工或者其直系亲属、公司认为伤残情况发生变化的

8、，可以申请劳动能力复查鉴定。1管理职能分工及工伤待遇有关规定5.1凡符合本制度所列的工伤申报条件的，按正常程序申报工伤，工伤医疗所需费用统一由工伤保险机构支付，公司不再承担医疗费用。在医疗期内需护理的，工伤员工个人提出申请交丁车间或部门，并凭上级医疗机构出具的护理证明，经总务部（医务人员）确认耍否护理和护理时间，护理费用的核销由人力资源部负责。5.2凡市工伤管理部门未予认定工伤的受伤情况，公司内任何部门无权自行认定为工伤，公司不承担医疗费用，特殊情况由所在部门报公司领