《工伤管理制度》

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1、声明：本文件屈深圳邦莱集团所有，未经公司批准，禁止复制、泄露和使用，在本公司内部使用仅限于发放名单上的人或其委托人。序页次最新版次修改内容记要修改者审核批准效期生日修改记录审核批准制订日期日期日期总经办口财务部口人事部口销售部口分发对象生产部口品质部口采购部口资材部口工程部口技术部口设备部口分公司口1.0口的为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济赔偿，冇效的处理已发生的工伤事故，促进工伤预防和职业康复，减轻伤者的痛苦，同时结合公司实际制定本制度。2.0适应范围：适用于本厂发生的各类意外工伤事故或职业病等应急处理。3.0权责:人事行政部负

2、责本制度的制定，总经办负责本制度的审批。4.0工伤的急救4」人事行政部负责工伤事故的处理工作，如急救、交通I办调，医疗结算、工伤认定、工伤残鉴、事故理赔，善后的处理等。行政部工伤处理员可在财务部预支500元作为工伤备用金。4.2当事故发生后，现场管理人员应立即组织抢救受伤者，通知人事行政部处理，同时进行事故报告工作。4.3.1如受伤程度较轻，预计费用不超过200兀的，可由伤者部门负责人或人事行政部工伤处理员陪同伤者到就近医疗点就诊，凭陪同人及伤者木人双方签字的医疗单据由财务报销。4.3.2伤势较重者，由人事行政部工伤处理员到财务借支医药费，由人事行政部安排车

3、辆将受伤者送医院进行治疗，如伤情严重需工伤发生部门安排人员护送。4.3.3夜间或节假日期间发生工伤时，治疗费用可先由伤者或部门主管垫付，待正常上班后再拿相关单据给人事行政部工伤处理员处理，行政部负责报销事务的办理，垫付人员到财务部领取费用。4.4工伤发生部门应保护事故现场，控制事故进一步扩大，待人事行政部人员到场处理。5.0工伤的认定5.1依据广东省工伤保险条例的有关规定，有下列情形Z—的，应当认定为工伤：5.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的；5」.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；5.1.3

4、在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；5」.4患职业病的；5.1.5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.1.6在上下班途小，受到机动车事故伤害的；5」.7在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时Z内经抢救无效死亡的；5.1.8在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动小受到伤害的；5.1.9法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.2依据广东省工伤保险条例的有关规定，有下列情形Z—的，不能够认定为工伤：5.2.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；52.2醉酒导致伤广的；5.2.3自残或自杀的;5.2.4

5、蓄意违章造成伤亡的；525非因公负伤的;5.2.6法律、法规规定的不能够认定为工伤的其他情形。5.3争议处理5.3.1所有受伤人员的工伤的认定，均按照《工伤保险条例》的有关规定执行。5.3.2受伤员工对口己的工伤认定结论存在异议，可按照相关法律程序屮请复议。5.0工伤意外索赔5.1所有员工的工伤索赔，原则上均按照《广东省工伤保险条例》的有关规定执行。5.2若受伤员工的医疗费用已由公司支付，受伤员工在工伤索赔期间离职的，需先在受伤员工工资小扣除医疗费用，待受伤员工配合公司办理完社保理赔手续后，公司再将扣除了需由受伤员工承担的费用后的工资予以结算。6.0费用报销

6、：6.1工伤人员的车费和餐费将在公司报销，受伤人员（以及陪护人员）在住院期间的伙食费按18元/天计算；住院期间工资与工伤假期工资按前三个月平均工资发放，无医院开的全体单据按事假处理。6.2工伤人员的日常换药费用和住院人员的伙食费用等，均由人事行政部工伤处理员统一进行报销。6.3医疗费用报销6.3.1医疗费用500元内且尚未达到伤残等级的，由公司内部处理。632医疗费用500元以上的，报社保部门处理。6.3.3无法判断能否鉴定为伤残等级的，报社保部门处理。6.3.4报销单据必须是正规医院开据。6.4伤者擅自找医生乱开药方所产生的费用及后果公司一律不予以承担。6

7、.5医疗陪护费是指丧失自理能力，不能自已吃饭及大小便的伤者，经医生确认及公司同意后,协商聘请护理人员的费用，其费用由公司承担。7.0工伤处理流程：7.1申报（发生工伤事故确诊ZH起30天内持以下资料到社保站办理工伤申报手续，不得超期）7.1.1工伤认定申请表;7.1.2首次诊断证明、病历本原件及复印件；7.1.3±下班时间记录卡原件及复印件（伤者签名按指印，单位盖公章）；7.1.4伤者身份证原件及复印件；7.1.5属刑事案的要提供公安部门的调查结果证明材料；7.1.6屈交通事故的要提供交警部门的责任认定书；7.1.7因公外派受伤的，须捉供单位外派证明和对方公

8、司伤者情况证明。7.2鉴定（医疗终结后30天内提供如