工伤管理制度

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1、工伤管理制度1、管理目的为维护企业利益，保障员工合法权益，使员工意外伤害及时得到救治和经济补偿，依据2004年国务院颁发的375号令《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）、《企业职工伤亡事故调查分析规则》（GB6442-86）等相关政策、法规，结合公司实际，特制定本制度。2、工伤分类2.1、物体打击、高空坠落、机械伤害、起重伤害、车辆伤害、中毒窒息、锅炉爆炸、容器爆炸、炉膛爆炸、触电、灼烫、溺水、挫伤、割伤、擦伤、刺伤、扭伤、压伤、火灾、爆炸等其他伤害。2.2职业病分类（1）尘肺（2）职业性

2、放射性疾病（3）职业中毒（4）物理因素所致职业病（5）生物因素所致职业病（6）职业性皮肤病（7）职业性眼病（8）职业性耳鼻喉口腔疾病（9）职业性肿瘤（10）其他职业病3、事故分级3.1、工伤事故包括死亡事故和伤害事故,伤害事故按照2004年司法部发布的《人体损伤程度鉴定标准》可分为轻微伤、轻伤、重伤三等。3.2、按照损伤严重程度由重至轻依次分为重伤一级、重伤二级、重伤三级；轻伤一级、轻伤二级、轻伤三级；轻微伤一级、轻微伤二级，共八级。4、程度划分4.1、微伤：未伤到筋骨或疗伤休假日在1日以上7日以下者。4.2、轻伤：指损

3、失工作日为一个工作日以上（含一个工作日），105个工作日以下的失去劳动能力伤害。4.3、重伤：指损失工作日为105个工作日以下（含105个工作日）的失去劳动能力伤害，重伤的损失工作日最多不超6000日。4.4、死亡：指其损失工作日定为6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄和平均死亡年龄计算出来的。5、工伤界定5.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤；（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）、工作时间前、后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的；（3）、在工作时间和

4、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　（4）、患职业病的；（5）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（6）、在上下班必经途中，受到机动车事故伤害的；（7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.2有下列情形之一的，视同工伤（1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益、企业利益活动中受到伤害的；（3）、员工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧病复发的；（4）、以上视同为

5、工伤的，不纳入对部门的考核。5.3下列情况之一的，不认定为工伤（1）、工作时间在本生产工作岗位，从事与生产工作无直接关系的私事或活动发生的伤亡，工作时离开本生产岗位干私活、私事，发生的伤亡；（2）、虽经领导指派，但做与生产工作无关的私事而发生的伤亡；（3）、犯罪或违法；（4）、自杀或自残；（5）、酗酒；（6）、员工在工作中蓄意违章的；（7）、员工在工作中有偷盗、打架、斗殴行为的；（8）、员工有先天性疾病或与生产工作环境无关的其它疾病；（9）、员工在工作中造成伤害在1小时内不及时上报的；（10）、员工不在上、下班时间内和上

6、、下班必经路线的；（11）、其他违反国家有关法律、法规的行为。6、事故原因6.1在调查中取得第一手资料基础上进行的事故原因分析，分为直接原因和间接原因。6.2、直接原因（1）、人的不安全行为和机械、物质或环境的不安全状态。（2）、操作错误，忽视安全，忽视警告，安全装置失效，使用不安全设备，用手臂代替工具操作，物体存摆不当，冒险进入危险场所，开带病车，不停机处理故障，跨越、攀扒、坐卧不安全位置。（3）、在起吊物下作业、停留，机器运转时加油维修、调整、焊接、清扫、检查等工作，注意力分散，劳动防护用品不齐全，不安全装束。（4）

7、、对易燃、易爆品处理不当，保险、信号、防护等装置缺陷，个人没按规定正确佩戴和使用劳保防护用品和专用工具，生产场地、环境不良等。6.3间接原因（1）、设备在技术和设计上有缺陷，工艺有缺陷，操作方法有缺陷，设备上有缺陷，材料及工具使用存在问题。（2）、教育培训不够，未经过专业培训，缺乏或不懂安全操作规程、技术知识，劳动组织不合理，用工年龄不符合国家用工标准。（3）、对现场工作缺乏检查和安全确认或指挥错误，事故隐患尚未整改，操作规程不健全，作业场地杂乱无章，不认真实施事故防护措施等。（4）、在分析事故时，应从直接原因入手，逐步

8、深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因。再分析主、次，进行责任分析。6.4心理因素（1）、侥幸心理、思想麻痹、粗心大意、追求速度、心情烦燥、工作消极、精神紧张、精神恍惚、过度兴奋。（2）、工作疲劳、酒后上岗、图省事、走捷径、自信心过强、精力不集中、注意力分散、对环境不适应等。7、责任划分（1）、事故责任者可能不止一个