分厂制度汇编1

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1、百河铝业铝加工分厂制度汇编2009年10月200总则分厂管理制度生产管理制度安全管理制度质量管理制度设备管理制度第一部分铸造车间岗位安全操作规程工艺技术标准岗位卫生标准第二部分熔铸车间岗位安全操作规程工艺技术标准岗位卫生标准第三部分量化考核量化考核制度量化考核标准200分厂管理制度一、学习制度；认真搞好政治理论、业务知识的学习，提高各岗位工作人员的理论业务素质。坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，新时期党在各项工作中的法律、法规及科学文化知识，以自学为主，每星期坚持学习半天，并作好笔记，积极参加百河铝业公司组织的各种学习。二、工作例会制度：1.相关人员

2、应按时参加分厂每周的生产调度会。2.例会中应向主管领导或部门提出上周工作完成情况及需要解决的事宜，接受分厂本周工作安排。3.各班组接班后必须召开班前会，由班长主持布置本班生产工作，没有召开班前会的考核班长20元，未参加班前会的，视为迟到。4.班组长以上干部按分厂要求必须参加工作例会，没有请假不参加的考核50元，迟到者考核30元。三、请销假管理制度1.请假程序：请假必须有假条，班长、段长等相关领导签字生效2.请假方式：请假必须本人提前4小时请假，严禁他人带假条，口头、打电话请假无效，视为旷工。3.权限：班长只有半天的批假权利，段长只有一天的批假权利，请假三天以

3、上由分厂领导批准。2004.跨月请假，跨一天扣罚30%,两天扣罚60%,三天扣罚全月奖金.（包括提留的60%和当月奖金）。4.1.病假规定因病必须请假治疗和休息一天以内的，本人写出书面假条，由直管工段长批准，转分厂办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或证明，（无病例证明请假按事假办理请假）由所在单位领导转呈主管领导审批，转分厂办公室备案。4.2.事假规定4.2.1分厂员工在工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。4.2.2请事假半天，由班长审批；不超过一天者，

4、由段长审批；超过一天以上者，由所在部门主管领导审批后，转分厂办公室备案。4.2.3当月事假累计超过五天或连续超过三天的，扣发当月奖金和60%绩效工资。4.2.4全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，年终考核不予评为优秀。4.2.5事假计算不包含法定节假日。4.3.探亲假规定根据百河铝业公司文件规定：在公司及分厂工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。4.3.1员工探配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。2004.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。4.3.3已婚员工探望父母的，每四年给

5、假一次，假期为30天。4.3.4探亲假必须由本人提出书面申请，经所属段长同意后由分厂领导审批，转办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。4.4.产假规定4.4.1计划内休产假前后共给假90天。4.4.2女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。4.4.3无故延产假时间，按旷工处理。4.5.婚假规定4.5.1婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定节假日）4.5.2无故延长假期，按旷工处理，扣发旷工期间全部工资。以上制度由办公室专人负责落实并登记。及时报主管领导，对违反规定者予以处理。四、交接班制度1.交接班时

6、间：早班8：30，中班15：45、夜班23：45，面对面交接，双方班长检查后签字。2.如果交接不清，接班后如有违章现象视为本班所为，予以给本班处罚。五、考勤制度   200坚持按分厂统一作息时间，按时上下班，严格考勤登记，严格考勤打卡制度。有事须请假，必须征得主管领导同意，否则视同缺勤。1.病事假迟到、早退、考勤如实上报,旷工一天扣除全月奖金（包括提留的60%和当月奖金）累计旷工15天者，交公司人力资源部处理，事假每天扣50元，五天含五天扣除当月全部奖金（绩效工资包括提留的60%和当月奖金），病假（需持医院相关证明）按每天30元考核，超过5天（含5天）扣除当

7、月绩效工资（绩效工资包括提留的60%和当月奖金），迟到、早退没有正当理由的按每分钟2元考核、超过15分钟按事假处理，其它假按公司有关规定处理。2.婚、丧假、产假、高原假、探亲假、配偶假工资部分按公司人力资源部门相关制度执行，在家休息超过5天的扣除当月全部奖金。3.在考勤中弄虚作假的，一经发现处罚班长200元。六、安全管理1.进入生产作业区必须穿戴好劳动保护用品，安全帽一次未戴考核500元，安全帽带未系考核50元，歪戴安全帽的考核50元。2.工作服要做到三紧：袖口紧、领口紧、下摆紧。工作服上衣扣子未扣考核50元，3.防护面罩未佩戴的考核50元。4.违章指挥、违

8、章操作，一经发现考核500元/次。5.在生产中出现人