隆昌市人力资源和社会保障局

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1、隆昌市人力资源和社会保障局2017年部门决算编制说明一、基本职能及主要工作（一）主要职能。1、贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、方针和政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。 　　2、拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全市统一的人力资源市场，完善、规范和管理各类人才人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 　　3、负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹

2、建立面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻实施高校毕业生就业政策，负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，承担各类职业劳动技能鉴定工作。 　　4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转移办法，拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度办法，编制全市社会保险基金决决算草案。 　　5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警

3、和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 　　6、会同有关部门贯彻实施全市机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策的贯彻意见。 　　7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引

4、国(境)内外专家、留学人员来隆（回隆）工作或定居政策。 　　8、会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责协调军队转业干部教育培训工作，负责拟订和实施部分企业军队转业干部解困和稳定方案，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 　　9、负责行政机关公务员综合管理，会同相关部门拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。 　　10、贯彻执行农民工工作相关政策，拟订农民工工作规划并组织实施，维护农民工合法权益。 　　11、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完

5、善劳动关系协调机制，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。 　　12、负责基层人力资源和社会保障公共服务机构建设。 　　13、承担市政府公布的有关行政审批事项。 　　14、承办市委、市政府交办的其他事项。 　　根据上述职责，市人力资源和社会保障局设办公室、工资福利股、社会保险股、医疗保险股、政工人事股、社会保险基金监督股、事业单位人事管理股、公务员管理股、劳动关系监察股、调解仲裁办公室、培训就业股等11个内设机构。（二）2017年重点工

6、作完成情况。就业创业工作。实施就业促进民生工程，扎实做好重点群体就业、职业培训、有序转移农工外出务工、就业110建设和就业服务下延等工作。统筹城乡社保工作。落实农村产改镇街农民参加职工养老保险补贴扩面工作；推进机关事业单位养老保险制度改革，落实职业年金制度。推进人事人才工作。落实公务员职务与职级并行试点工作制度，积极做好事业单位分类改革工作，做好机关事业单位工作人员工资标准和增加事业单位离退休人员离退休费工作，实施“人才兴市”战略、紧缺和高层次人才引进计划。构建和谐劳动关系。加强农民工权益的维护，扎实做好农民工工资的

7、支付保障、劳动人事争议调解仲裁工作，加大劳动保障监察执法力度。 二、部门概况隆昌市人力资源和社会保障局有独立核算下属单位5个，其中参照公务员法管理的事业单位4个，其他事业单位1个。三、收支决算总体情况2017年度隆昌市人力资源和社会保障局本年收入合计1233.74万元，其中：财政拨款收入1233.74万元，占100%。2017年本年收入较2016年减少274.83万元，下降18.22%。主要原因是减少了产改补贴的项目收入。2017年度隆昌市人力资源和社会保障局本年支出合计1128.38元，其中：基本支出595.13万

8、元，占52.74%；项目支出533.25万元，占47.26%。2017年本年支出合计较2016年减少355.38万元，下降23.95%。主要原因是减少了产改补贴的项目支出。四、财政拨款收支决算情况2017年度隆昌市人力资源和社会保障局收支总决算1258.56万元。与2016年相比，财政拨款收、支总计各增加250.01万元，下降16.57%。五、