西安市人力资源和社会保障局

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1、西安市人力资源和社会保障局西安市财政局文件市人社发〔2017〕260号西安市人力资源和社会保障局西安市财政局关于印发《西安市高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资助实施暂行办法》《西安市首席技师项目资助管理暂行办法》《西安市获奖高技能人才奖励实施暂行办法》的通知各区县、开发区人力资源和社会保障局，财政局、各有关单位：-20-为进一步落实中省关于人才发展体制机制改革的部署要求，推进国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心建设，更好实施人才强市战略，大力加强我市高技能人才队伍建设，根据中共西

2、安市委、西安市人民政府《关于印发《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若政策措施》的通知》（市字〔2017〕47号），制定《西安市高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资助实施暂行办法》、《西安市首席技师项目资助管理暂行办法》、《西安市获奖高技能人才奖励实施暂行办法》。现印发给你们，请认真贯彻落实。附件：1.西安市高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资助实施暂行办法2.西安市首席技师项目资助管理暂行办法3.西安市获奖高技能人才奖励实施暂行办法西安市人力资源和社会保障局西安市财政

3、局2017年9月18日-20-西安市高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资助实施暂行办法第一章总则第一条为加强和规范西安市高技能人才培训基地（以下简称“培训基地”）和技能大师工作室（以下简称“工作室”）建设项目管理，确保培训基地和工作室建设项目顺利实施，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，特制定本实施办法。第二条本办法所指高技能人才是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的技能劳动者。主要包括高级工、技师和高级技师职业资格的人员。本办法所指高技能人才基地是依据申报条件

4、要求，经相关部门（单位、个人）推荐申报，市人力资源社会保障部门组织专家进行评审确定的培养高技能人才的培训基地建设项目。本办法所指技能大师是指某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新能力和社会影响力的高技能人才。本办法所指技能大师工作室是依据申报条件要求，经相关部门（单位、个人）推荐申报，市人力资源社会保障部门组织专家进行评审确定的技能大师工作室建设项目。第三条高技能人才培训基地实施范围原则上是我市以培养中、高级技能人才为主要目标的技工院校、职业培训机构、公共实训基地以及大中型企业技能培训中

5、心。-20-技能大师工作室可建在企业、职业院校或行业协会组织等。培训基地和工作室建设项目要与我市经济发展密切结合，根据区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展需要，主要围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）开展项目实施。第四条高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施期限为期3年。原则上每年重点建设5家培训基地和5家工作室。第五条高技能人才培训基地的主要功能是面向社会各类在职职工、在校后备技能人才及其他有技能提升愿望的劳动者开展技能研修、技能提升培训活动

6、，使之达到高级工、技师或高级技师水平。同时，培训基地还承担高技能人才考核与评价、职业技能竞赛、高技能培训或研修课程开发、高技能成果交流展示等任务。技能大师工作室的主要功能是发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。第二章项目申报与评审第六条高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目申报单位的条件：-20-（一）高技能人才培训基地建设项目申报单位应符合以下条件：1.具

7、有较强的管理能力和高效的组织管理体系。单位机构设置合理，部门职能和教职工岗位职责明确；已建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生违规违纪事件。2.培训场所和设施设备符合国家建设和安全标准。能满足年培训100名以上高技能人才需要；具有与经济发展急需、紧缺高技能人才培训特色专业（职业、工种）相匹配的实训装备；面向企业、学校和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于300人，其中高级工以上培训占20%以上。3.建立了完善的师资培养机制。有科学合理的师资培养规划和

8、实施方案，重视专业带头人和骨干教师队伍建设；有满足培训需要的稳定的专、兼职教师队伍。4.与大中型企业建立了较为稳定的校企合作关系。有与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和培训实习方案，并与合作企业共建了培训实习基地，聘请企业高级技师、技师和专业技术人员担任指导教师。（二）技能大师工作室建设项目申报单位应符合以下条件：1.技能大师的条件。技能大师应当是某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验