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时间:2018-12-14
《基于求职者视角的企业声誉评价分析——以it行业为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、浙江大学硕士学位论文基于采职者视角的企业声誉评价研究攘要企业声誉是一个较新的研究颁域,在西方必起子五六十年代,研究主娶涉及声誉概念的界定、前因帮后果、形成祝理鞠对声誉构成的探讨;另辨投璧簧菸一部分磷囊是对垒_潼声誉兹瓣纛,这关系鬟u企遘声誉理论在管瑾蜜黢中鹃哥应焉祛。在潼内赠较少有学蠢其避抒深入的研究。本文通过对以锭文献的回顾憋理后认为,证业声誉的测爨需要把构成融索及其影酶爱紊结会越来,迄羲耍从攀个载铡鼗襁关者壤发对馥=烂声警进孬溅爨。求职蠢怒一个奔子企业员工蒂拜一般大众之间的魄较特豫的稀体,对
2、予企渡楚至关重瓣瓣~个焦色,垒监啜爱黧游求职者霞激魏鹰壹谈影旗了它的爨工骥l量,但在以往文献当中却较少从遴个角度寒对企业声誉进行评价研究。所以,本文簸求双嚣妁巍受密笈对叠遵声誉遵萼亍溅译,露泌茬于探讨求职者叠监声鬻豁梅成及蕻影响闲索,最终得到~个求职者视角的企业声誉评价模型。。游先逶过对国内静班往金业声誉溺评文皴熬整瑾,褥到了求职等金!敷声誉评餐攒溅麓澍子及其赞显溅羹糖椿。然后在她罄秘上形成求暇者金业声誉译髂调套润懑,荠选取群行监遘行鞠释诞囊。为了铩趣£障卷盼蕨登,在敬集大襻本数据之前,作者还避
3、行了预测和小样本检测,净化了问卷的测量项目。然后对于大檬本数掇进行统计分蛎缎涯理论缓没,墩终本文褥到以“F结论:袋竣者盒鼗声豢懿秘藏鬣餐瓷薅啜雩l蠢疆毪谈熟溪令藏分。影稳求职誊黠企业声誉感知的因桑有社会资任、缎织文佳、工作属性、露翰与财务衷璐、愿景与领导及熟悉度等六个因予。旗啐j,影响求职者企业声誉情感成分的有社会壹饪、缀织文缆、}嚣渤与怼努轰现、愿景与镞羚及熟悉疫等五个戳予;影鼹蕊职者企娩声誉理性认知酶有市场与财务表现、憨景与顿零辩l:{笮属佼等三个因子:影响因子和构成因子间都呈正相关关系。竣
4、麓,讨论了本文磺究强聚在管理实践中的应臻,荠曩指出了本研究麴不足以及黠后续疆究鹩建议。关键诩:企业声誉求驭者测详浙江大学硕士学使论文基于求取者棍危的奁监声誉评价研究AbstractAsafairlynewresearchfield,thestudiesofcorporatereputaionemergedinthefiftiesorsixtiesoflastcentury,whicharemainlyfocusedonthedefinitionofcorporatereputation。itsc
5、ausesandeffect。itsformati滞mechanismanditscontent。Inaddition,anotherimportantpartishow协measurecorporatereputation,whichiscloselyassociatedwiththeapplicationofcorPoratereputationtheoriesinmanagerialpractice+However,studiesofcorporatereputationinChinaar
6、efewandcrude.Basedonthereviewofrelatedliterature,itisevidentthattheconstrnctsandtheirantecedentsshouldbecombinedinthemeasurementofcorporatereputation,andthatthemeasurementshouldbetakenfromtheperspectiveofasinglestakeholdergroup.Jobseekersareaspecials
7、takeholdergroupinthespectrumbetweencorporatestaffandgeneralnlasses.FewoftheliteratureSOfarisconcernedwithcorporatereputationfromtheperspectiveofjobseekerswhoholdsgreatimportanceforthecorporateandwhosequalityhasdirectinfluenceonthecorPoratestaffqualit
8、y.So,thisthesisstudiesthecorporatereputationfromtheperspectiveofjobseekersinordertoprobeintothecompositionandinfluencefactorsofjobseekers’perceptionofcorporatereputation,andfinallyconstructtheevaluationmodelofjobseekers’reputationperception。Onthebasi
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