基于宽带理论的我国国有石油企业薪酬体系优化研究——以胜利油田m公司为例

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1、中国石油大学（华东）硕士学位论文基于宽带理论的我国国有石油企业薪酬体系优化研究--以胜利油田M公司为例姓名：于燕申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：王军；周文201205摘要科学合理的薪酬制度是一个企业健康发展的重要保证。由于非市场化的软约束机制以及与政府复杂的委托代理关系的长期影响，我国国有石油企业存在人才流失严重、薪酬成本过大但薪酬满意度较低、薪酬对技术创新激励不足等现象，从薪酬激励理论出发，剖析问题存在的原因主要是国有石油企业薪酬体系中薪酬结构不合理、薪酬激励功能缺失、薪酬市场化水平低、薪酬管控不合理等。居于垄断地位的国

2、有石油企业的发展影响着国家经济的平稳发展和政治安全，面对激烈的国内外竞争，企业需要建立科学的薪酬体系。基于宽带理论的薪酬体系具有保证薪酬的公平性、强化薪酬的激励作用、有利于员工能力的提高和职业生涯发展的优势。结合当前国有石油的企业发展战略和薪酬策略，尝试将“宽带”观念导入企业的薪酬体系中，在充分考虑工作环境差异大，部分岗位工作环境恶劣、工作地点变更频繁、劳动强度大、对技术创新要求高等行业特殊性，压缩薪酬等级，适当调整薪酬结构，加大可变薪酬比例，将岗位薪酬与绩效奖励结合，扩大特薪制实施范围，建立一套适合国有石油企业的宽带薪酬设计方案。

3、最后在胜利油田M公司现有薪酬体系的基础上进行基于宽带理论的薪酬优化设计，充分运用回归分析法、问卷调查法、HAY评价法等，最终形成完整的M公司薪酬优化方案。关键词：国有石油企业；宽带薪酬；绩效；公平AbstractAScientificandrationalsystemofremunerationisanimportantguaranteeforhealthydevelopmentofenterprises．Asaresultofnon—marketsoftconstraintmechanismandthelong—termgover

4、nmentcomplexprincipal-agentrelationship’Seffects，ourstate—ownedpetroleumenterpriseshaveseriousphenomena，suchasbraindrain，salarycosttoolargebutthelowsalarysatisfaction,compensationfortechnologyinnovationincentiverarely，themainreason：unreasonablesalarystructure，thefuncti

5、onsofthecompensationisinvalid，thesalarylevelofthemarketisverylow，salarymanagementisunreasonable．Dominatestate-ownedpetroleumenterpriseaffectsthedevelopmentofnationaleconomicdevelopmentandpoliticalsafety，inthefaceofintensedomesticandinternationalcompetition，enterprisesn

6、eedtoestablishascientificcompensationsystem．Basedonthetheoryofbandsalarysystemistoensurethatthebroadbandpayequity，strengtheningtheroleofsalaryincentive，andhelpthestaffcapacityandimprovetheoccupationcareerdevelopmentadvantage．Combinedwiththecurrentstate—ownedpetroleumen

7、terprisedevelopmentstrategyandsalarystrategy，trytouse”broadband”conceptofenterprisesalarysystem，infullconsiderationofdifferentworkenvironments，partofthejobtheabominableworkingenvironment，workplacechangefrequently，largelaborintensity，theenterpriseofthetechnologyrequirem

8、entsareveryhighandSOon，compressedpaygrade，appropriateadjustmentofcompensationstructure，increasetheratioofvariablepay，