职业成长结构的验证及其对建言行为的影响

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1、职业成长结构的验证及其对建言行为的影响哈尔滨工业大学管理学院摘要：本研宂提出职业成长是一个包含数量职业成长和质量职业成长的二维构念，其中数量职业成长是指薪酬和晋升等工作特性提升的速度，质量职业成长是指当前工作变动对于员工的价值。在中国的科研院所内收集了1106份问卷，对职业成长的二维结构及其与建言行为的关系进行了验证。结果支持了职业成长的二维结构模型，并iL职业成长与建言行为具有正相关关系，但是对于促进性建言，数量职业成长的预测作用更强;对于抑制性建言，质量职业成长的预测作用更强。关键词：数量职业成长;质量职业成长;建言行为;量表开发;作者简介：张莉(1973-),女，四川成都人，教授，博

2、士，主要研究方向为组织行为与人力资源、令页导力、工作家庭平衡，E-mail:zhanglihit@hit.edu.cno收稿日期：2016-12-04基金：国家自然科学基金资助项目(71472054)ConstructConfirmatoryofCareerGrowthandItsImpactonVoiceBehaviorZHANGLiZHAONingCHENLongSchoolofManagement，HarbinInstitutionofTechnology:Abstract：Atwo-dimensionalconceptwasproposedthatcareergrowthinclu

3、desbothquantitativeandqualitativecareergrowth.Quantitativecareergrowthdenotesthegrowthofjobfeaturessuchasremunerationandpromotion,whilequalitativecareergrowthdenotesexpectedutilityofpresentjobfeaturesmobility.Thetwo-dimensionconstructofcareergrowthanclitsimpactonvoicebehaviorbycollecting1106questi

4、onnairesinChineseScientificResearchInstitutes.Theresultssupportedthetwo-dimensionconstructofcareergrowthandcareergrowthwaspositivelyrelatedtovoicebehavior.Thepredictingeffectofquantitativecareergrowthonpromotivevoicebehaviorismoreprominent,whereasthepredictingeffectofqualitativecareergrowthonprohi

5、bitivevoicebehaviorismoreprominent.Keyword：quantitativecareergrowth;qualitativecareergrowth;voicebehavior;scaledevelopment;Received：2016-12-041引言市场竞争压力促使组织结构趋向扁平化，也降低Y员工在一家企业持续就业的可能性，员工会在多家企业进行就业，这被称为无边界职业生涯现象U1。这种现象使员工越来越重视自身职业能力的提升。如果企业能提供促进职业成长的因素，对激励员工，实现组织有效性具有重要意义［2-5］。因此，员工的职业成长研究成为理论和实践关注的

6、重点问题。现有研究在探索职业成长结构及测量方面还存在一定的不足。首先，在测量对象方而，大部分的量表只适合测量管理者的职业成长£^2^1。例如:Tharenou(2001)利用“控制幅度”、“晋升次数”和“薪酬增长”来测量管理人员的职业成长，利用这种测量方法不能反映出技术人员专业技能的提升m。其次，在测量结构方面，现有量表大多关注职业成长的某个方面［6,9-12］。Nkereuwem(1996)采用“提升到更高岗位的机会”来测量职业成长前景，忽略/薪酬增长等方面lil。虽然翁清雄等人(2011)的量表能够解决以上两个问题，但该量表的稳定性不足［13］。在Weng，Xi(2010)的研宄中，职

7、业成长包含职业目标进展、职业能力发展、晋升机会和工资增长四个维度，然而，Weng和McElroy(2012)发现晋升机会和工资增长的相关性较强，可以将这两个维度统一起来，职业成长是一个三维度构念m。综上，本研宄将职业成长分力数量和质量职业成长，在己有量表的基础上，开发出适合测量管理技术人员职业成长的量表。从时间跨度上来看，员工的成长大部分都发生在组织内部，因此本研宄所针对的是组织内的职业成长。在下文中，如无特殊说明，职业