资本结构对上市公司高管薪酬影响的实证研究【任务书】

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1、毕业论文任务书财务管理资本结构对上市公司高管薪酬影响的实证研究一、研究目的和意义：在现代企业的发展过程中，随着所有权与经营权相分离，很多企业的所有者开始通过委托的方式让高级管理人方来管理和经营自己的企业。因此，大部分高管掌握了企业的经营控制权。如何有效地利用激励约束机制发挥管理者的作用，是企业长期高效率运作的关键。高管薪酬问题也越来越多被社会所关注。最新国外理论与实证研究表明，资本结构是影响高管薪酬的一个重要因素。本文的研究H的就是通过实证分析验证我国企业资本结构对高级管理人员薪酬的影响。并对国内外学者的相关研究成果进行梳理，在上述理论与实证研究的基础上，提出相应的政策与建议。通过资

2、本结构对高管薪酬的实证研究，建立上市公司高管薪酬激励机制，从资本结构这一角度入手，分析资本结构对于高管薪酬的影响，希望能丰富和完善我国上市公司高管薪酬管理的理论和方法，为建立我国上市公司高管的合理薪酬机制提供参考，对一般公司的高管薪酬设计有所帮助。有助于提高我国上市公司经济效益，充分发挥高管的主动性和创造性，实现微观经济效益的提高，深化我国对于高管薪酬以及资本结构领域的研究。二、主要研究内容论文重点从以下儿方面进行研究.•1.资木结构与高管薪酬的相关理论。2.民营企业资木结构与高管薪酬的现状及存在的问题。3.提岀假设，确定研究方法，并建立研究模型。4.实证检验结果和分析，对高管薪酬与

3、资木结构的相关性进行实证研究。5.结论与建议。得山木文的研究结论，指岀研究当中存在的创新点和局限性,并根据结论给岀相关建议。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）调研、实习方案：撰写本文一方面需要实地调研，取得撰写论文的第一手资料；另外一方面需要借助于图书馆及网上资源人量的阅读文献，在阅读文献的基础上，分析以往国内外学者的研究成果及不足之处。另外，根据实际调研的数据进行分析、整理、加工，借助于相关软件对资本结构对上市公司高管薪酬影响进行实证研究，建立适合资本结构与高管薪酬的关系模型，根据实证研究的结论提出完善高管薪酬激励机制的对策与建议。进度安排：第6学期第19周至第7学期第2周

4、：进一步解读选题，根据指导教师的要求，到图书馆、屮国期刊网复印、下载屮外文献资料，在广泛阅读的基础上，对文献资料进行分类、整理。为撰写开题报告奠定基础。第7学期第3周:进一步理解、学习指导教师下达的论文任务书，在此基础上，根据掌握的文献资料和自己的专业理论知识进行外文翻译、撰写文献综述和幵题报告。第7学期第4-5周：完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期第8-11周：写作毕业论文，完成初稿。第7学期第12-16周：修改、完善毕业论文。第7学期第16-17周：进一步修改毕业论文。毕业论文定稿、上交。第7学期第18-19周：毕业论文答辩。四、推荐阅读文献[1]朱克江.经营者

5、薪酬激励制度研究[M].北京:屮国经济出版社，2002.[2]湛新民，刘善敏.上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J].经济研究，2003(8).[3]陈清泰，吴敬琏.公司薪酬制度概论[M].北京：屮国财政经济出版社，2001.[4]陈冬华.国有企业中的薪酬管制与在职消费[J].会计研究，2005(2).[5]GrovcsT.HongYMMemi1lanj.andNaughtonBChina5Evo1vingManagcria1LabrMarket[J].TheJOurnalofPoliticalEcono,1995,103(4):873一893.[6]裴红卫.资本结构与经营者激

6、励约束机制问题研究[J].天津财经学院学报，2003(6).[7]王克敏，王志超.高管控制权、报酬与盈余管理[J].管理世界，2007(7)四、相关要求严格按照商学院毕业论文的要求，按吋、保质完成毕业论文各个阶段的任务，及吋向老师汇报论文进度并提交相关材料。木项目主要是对资木结构对上市公司高管薪酬的相关性分析研究，不仅需要一定的理论基础，文献阅读必须充足，而且调研是论文写作的一个重要环节，要严谨认真，务必在充足的理论基础上展开写作。六、字数要求：10000字以上（此表为教师填写，一式二份，内容打印，签字手写。学生要保存好该任务书，与开题报告一同上交指导教师，以便装订。）