企业员工职业延迟满足和成就动机的相关研究

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1、企业员工职业延迟满足和成就动机的相关研究文小辉刘思磊湖南人文科技学院教育学院隆回职业中等专业学校摘要：使用问卷对企业员工的职业延迟满足和成就动机现状及其关系进行调查，结果发现：（1）员工的职业延迟满足和成就动机水平整体偏高；（2）员工的成就动机和职业延迟满足水平及三个维度之间均存在显著的正相关。因此，企业可根据员工的职业延迟满足和成就动机水平来对其进行管理和尚位安排，从而使员工能更好地发挥自身潜能，实现企业和员工的双赢。关键词：职业延迟满足;延迟满足;成就动机;企业管理;作者简介：文小辉（1983—），女，硕士研究

2、生，讲师，研究方向为心理健康教育；作者简介：刘思磊（1985一），男，学士，讲师，研宂方向为电子信息。基金：2014年度湖南省哲学社会科学基金一般资助项A“企业员工职业延迟满足的现状、影响因素及提升对策研宄”（课题批准号：14YBA222）CorrelationResearchonOccupationalDelayofGratificationandAchievementMotivationofEmployeesWenXiaohuiLiuSileiAbstract：Questionnaireswereusedtoi

3、nvestigatethestatusquoofemployees’occupationaldelayofgratificationandachievementmotivationandtheirrelationship.Theresultsshowedthat:(1)Employees’levelsofcareerdelayofgratificationandachievementmotivationaregenerallyhigh;(2)Thereisasignificantpositivecorrelatio

4、nbetweenemployees’levelsofachievementmotivationandoccupationaldelayofgratificationandthethreedimensions.Asaresult,companiescanmanageandpositionemployeesaccordingtotheirlevelsofcareerdelayofgratificationandachievementmotivation,sothatemployeescanbettertaptheirp

5、otentialsandachieveawin-winsituationforbothemployeesandenterprises.Keyword：occupationaldelayofgratification;delayofgratification;achievementmotivation;businessmanagement;1研宄背景当今时代，社会现代化发展速度非常快，人们的生活品质得以提升，但是而对的不良诱惑也越来越多。而很多时候，想要获得成功的关键就在于是否能抗拒眼前的利益和诱惑，心理学上把这种能

6、力叫做“延迟满足”。对于企业员工来说，随着企业、职业之间竞争的加剧，工资不再是他们选择或者决定是否留在企业的一个决定因素，他们更加关注的是职业的长期发展。为了未來的长远发展，越來越多的员工会选择放弃当前的享受，这就是延迟满足能力在职业中的体现，即“职业延迟满足”。而成就动机是一个人在社会活动的特定领域，努力克服障碍、力求尽可能完成某事从而获得成功或取得成就的愿望或趋势。通常情况下，拥有高成就动机的人在执行任何任务吋，都力求做到最好，而iL会设定比较高的目标，为丫这个目标全力以赴，因此其延迟满足能力越强。那么在职业领

7、域，不同成就动机的员工会为自己设定什么样的职业目标，为了这份职业目标，是否能够实现职业延迟满足呢？国内涉及职业延迟满足和成就动机的少量研宄中，最典型的是伊秀菊、刘杰等在2009年通过职、Ik延迟满足问卷和成就动机量表考察在职员工的职、Ik延迟满足和成就动机之间的关系。结果发现，员工的职业延迟满足与追求成功的动机趋向呈正相关，与避免失败的动机倾向呈负相关，但这个相关性并不显著。而王增涛(2009)的调查结果表明，职业延迟满足与追求成功的动机趋向之间呈正和关，但是和避免失败的动机趋向之间呈显著负相关。那么，职业延迟满足

8、与成就动机之间的关系到底如何?本研究试图通过实证研究对员工职业延迟满足和成就动机之间的关系进行探讨，在理论上能进一步完善和发展延迟满足理论;在实践屮能为员工个人缓解工作压力、保持身心健康、维护人际关系、适应工作环境、促进自我发展等方面提供一定的启示，同时也可以给各级管理层的有效管理提供一定的管理依据。2研宄方法2.1研宄工具2.2.1职业延迟满足调查问卷本次