企业员工成就动机、自我职业生涯管理与职业延迟满足的关系

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1、企业员工成就动机、自我职业生涯管理与职业延迟满足的关系独创声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，学位论文的知识产权属于山西师范大学。除了文中特别加以标注的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山西师范大学或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。本声明的法律后果将完全由本人承担。作者签名：向世辉签字日期：2。亿，岁、赵学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解山西师范大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构

2、送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行网络出版，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后适用本授权书。作者签名：胡世辉签字日期：2。12．只赵导师签字：产尔弓2裔答_-7-日期：上9f2．r．z莎l摘要论文题目：企业员工成就动机、自我职业生涯管理与职业延迟满足的关系专业：发展与教育心理学硕士生：胡世辉签各：塑堂錾指导教师：陈红香签名：豳兰叠摘要随着对延迟满足研究的不断扩展，延迟满足在职业中的表

3、现越来越受到关注，企业管理中的人性化管理越来越占据主导地位，龙立荣2007研究发现，员工作为企业的主体，员工的自我职业生涯管理对员工的职业生涯成功有显著的预测作用。本文旨在对企业员工成就动机、自我职业生涯管理与职业延迟满足三者之间的关系做出探讨，采用成就动机量表、自我职业生涯规划量表和职业延迟满足问卷对413名企业在职员工进行施测，考察了企业在职员工职业延迟满足在人口统计学变量上的的特点，并分析了成就动机、自我职业生涯管理与职业延迟满足三者之间的关系，得出结论如下：●企业员工成就动机水平整体偏高，自我职业

4、生涯管理水平并不高。企业员工职业延迟满足整体水平偏高，在年龄阶段、工作种类、工作年限、工作性质这四个人口统计学变量上存在显著性差异，在性别上不存在显著性差异。职业目标及策略、继续学习、注重关系、自我展示及职业生涯自我管理总分与职业延迟满足各维度均星正相关，职业探索与职业生涯延迟满足和职业延迟满足总分呈正相关，与工作延迟满足相关不显著。追求成功、成就动机总分和职业延迟满足各维度均呈正相关。避免失败和工作延迟满足呈正相关，和职业生涯延迟满足呈负相关，和职业延迟满足总分相关不显著。成就动机与职业目标及策略、继续

5、学习、注重关系、自我职业生涯管理总分呈正相关，与职业探索、自我展示两个维度相关不显著。追求成功与自我职业生涯管理的五个维度及总分呈显著性正向相关。避免失败与职业目标及策略呈显著性负相关，与其他四个维度及自我职业生涯管理总分无显著性相关。自我职业生涯管理在成就动机对职业延迟满足的影响中其部分中介作用，继续学习在追求成功对职业延迟满足、工作延迟满足的影响中起部分中介作用，职业目标与策略在追求成功对职业生涯延迟满足的影响中起部分中介作用。山西师范大学学位论文【关键词】企业员工成就动机自我职业生涯管理职业延迟满足

6、【论文类型】基础研究AbstractTitle：aboutRelationshipstudy??●??●‘l??‘1’??l--ll1motlVatlon．indivinUalcareerandvocatiOnalmanagementdelayofgratificationandEducationalMajor：DeVelopmentalPsychology一-ShihuiName：HuSignature：一●iHongxangSignature：Supervisor：ChenAbstractmoreAs

7、researchcontinuestoismoreandexpand，thereattentionontheofinhumanedelaygratificationcareer,theofbusinessmoreandmoredominant．managementmanagementfoundthatasastudyemployeescorporatesubject，LongLirongindividualcareercareersuccessmanagementICMofemployeesthereis

8、aofrole．Thisaimstothesignificantpredictorpaperstudybetweenachievementrelationshipemployeescareerandvocationalofmanagementdelayresearch《AchievementMotivationScaleIVDOG，Thisthrough《VDOG》，and《lCM》of413AMS》，surveyServin