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《企业员工自我职业生涯管理的结构及关系_龙立荣》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、心理学报2002,34(2):183~191ActaPsychologicaSinica*企业员工自我职业生涯管理的结构及关系**龙立荣方俐洛凌文辁(中国科学院心理研究所,北京100101)(暨南大学人力资源研究所,广州510063)摘要在文献研究的基础上,通过访谈、开放式问卷等方法,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动,编制了自我职业生涯管理问卷(简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查,结果发现:尽管该结构主体结构得到了证实,但有些方面如职业生涯发展策略比较混
2、乱。在此基础上,修订问卷,重新选取13家企业的中低层管理者及技术人员、文职人员进行了测试,获得了449份有效问卷,对问卷的探索性因素分析结果表明:该问卷是个五因素的结构,这5个因素是职业探索、职业目标和策略确立、继续学习、自我展示和注重关系。为了进一步验证自我职业生涯管理问卷的结构效度,并获得问卷的信度和效度指标,研究选取了11家企业进行了调查,获得了399份有效问卷。验证性因素分析结果表明:自我职业生涯管理是个并列的5因素结构。关键词职业,职业生涯,自我职业生涯管理。分类号B846:C933个部分:影响职业探索的信念、职业探索过
3、程、对1引言探索的反映,而且三者之间相互影响。Sugalski和[3]知识经济时代,由于组织竞争加剧,组织的稳定Greenhaus主要探讨了管理者职业探索与目标设性下降,企业组织的兼并、裁员、破产或倒闭层出不置间的关系。结果表明:职业探索对职业目标设置[4]穷。出于对企业提供工作是否持久的忧虑,员工开没有影响。Pazy运用因素分析的方法,发现ICM[1]始考虑自己的职业前景。Hall和Moss认为,现有3种要素,即职业生涯规划,选择有利于获得职业在,自我职业生涯管理(简称ICM)越来越重要,而生涯指导(mentoring)的职业策
4、略和主动性(proac-[5]且与过去相比,从观念到内容都在变化,比如职业生tivity)。Aryee和Debrah研究了职业生涯规划涯管理主体在发生变化,职业生涯发展将主要由个(含职业目标设置)对职业生涯策略、职业生涯满意、人管理,而非组织管理。ICM的重要性对个人来职业承诺等的影响。结果表明:职业生涯规划对职[6]说,关系到个人的生存质量和发展机会;对于组织来业生涯策略有影响。Noe主要研究了ICM状况对说,关系到保持员工的竞争力。组织心理学家关心管理效果(指个人职业生涯发展行为以及工作绩效)职业生涯发展,主要出于两个目的:第
5、一,为组织发的影响。他将ICM分成3个部分,即职业探索、职展培养或储备所需的人才,一旦组织出现这种需求,业目标设置和职业策略。职业发展行为包括发展意比较容易从内部获得;第二是出于员工的发展需要,愿和行为。结果表明:职业探索、职业目标设置、实满足了员工的发展需要,员工就会为组织尽心尽责,施职业策略的各项指标之间相关绝大多数达到了显忠诚于组织。如何使上述二者结合起来,实现双赢,著性水平。职业探索(主要是对环境的探索)对参加是组织心理学家特别关心的问题。职业发展活动的愿望有积极影响,而其它的职业生西方学者采用实证方法对ICM的结构要素及
6、涯管理要素与参加职业发展活动和职业发展行为之[2]关系进行了研究。Stumpf等编制了职业探索间关系不显著。问卷(careerexplorationsurvey),认为职业探索包括综上所述,虽然国外的研究涉及到ICM的结构收稿日期:2001-07-23*国家自然科学基金(79700011)资助项目。**现工作单位:430079华中师范大学心理学系。183184心理学报34卷问题,对职业探索本身、职业探索与职业目标确定之能不是系统地相互影响,而是呈现出并列结构。本间的关系、职业生涯规划与职业策略的关系、职业策研究试图研究在当前的情况
7、下,我国员工ICM的结略和职业目标设置对职业发展行为的影响等进行了构要素及相互关系。研究,但从总体上看,研究对ICM本身的探讨不深2研究1入,缺乏系统性。一方面,缺乏对ICM概念全面深刻的揭示;另外,各研究侧重点不同、方法不同,所得211方法出的结论难于比较。与之相应,研究者对ICM内容21111ICMQ的结构确立、问卷编制及修订过程及结构的理解差异也比较大,如Noe的研究认为由于我国员工从小没有受过职业生涯管理的教ICM包括职业探索、职业目标设置和职业策略,而育,在我国,该问题也缺乏科学系统的研究。我国员Pazy则认为ICM包括
8、职业目标设置、职业策略制工的ICM是否会与国外的情况一样?如果不一样,定及主动性。体现在哪些方面?这是需要通过访谈、问卷调查了如何定义ICM并确定它的结构?经过文献研解的。为了获得必要的信息,除了和企业的一些员究和研究者的思考,将参照标准作如下规定
