企业员工心理资本与工作绩效的关系职业延迟满足的中介作用

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1、分类号：硕士学位论文企业员工心理资本与工作绩效的关系：题目：职业延迟满足的中介作用AStudyontheRelationshipbetweenEmployees’PsychologicalCapitalandJobPerformance:TheTitle:ModeratingEffectofVocationalDelayofGratification学科、专业：应用心理学研究方向：人力资源开发与测评研究作者姓名：孙裕如导师及职称：方双虎教授论文提交日期：2013年5月授予学位日期：安徽师范大学学位评定委员会办公室学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在

2、导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徽师范大学有关保留、使用学位论文的规定：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后适用本授权书。

3、学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日学位论文作者获学位后去向：工作单位：电话：通讯地址：邮编：企业员工心理资本与工作绩效的关系：职业延迟满足的中介作用孙裕如安徽师范大学硕士学位论文二○一三年五月本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合安徽师范大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名:主席:(工作单位、职称)委员:导师:企业员工心理资本与工作绩效的关系：职业延迟满足的中介作用摘要本研究采用心理资本问卷(《PCQ-24》）、职业延迟满足问卷和修订后的工作绩效问卷，对545名企业员工进行了问卷调查，了解了职业延迟满足的总体现状及在人口统计学变量

4、的差异性，探讨了它和心理资本及工作绩效的关系，并试图揭示出职业延迟满足在心理资本对工作绩效的影响中所起到的作用，为企业开展职业延迟满足的开发及绩效管理提供了些许方向。本研究的结论如下：(1)心理资本问卷、职业延迟满足问卷和修订后的工作绩效问卷均具有较好的信效度。(2)企业员工的整体职业延迟满足倾向较高。在性别、学历、企业性质和企业所在地上，企业员工的职业延迟满足没有显著性差异；在婚姻上，企业员工的工作延迟满足和职业延迟满足存在显著性差异，且未婚员工高于已婚员工。在年龄上，企业员工的工作延迟满足存在显著性差异，36-45岁的企业员工，其工作延迟满足水平依次高于26

5、-35岁的企业员工及25岁及以下的企业员工；在工作年限上，企业员工的工作延迟满足存在显著性差异，工作不满一年及工作1-3年的员工，其工作延迟满足水平要低于其它工作年限的员工；企业员工的工作类别在工作延迟满足和职业延迟满足上存在显著性差异；在职位层次上，企业员工的工作延迟满足和职业延迟满足存在显著性差异，其中，一般工作人员的工作延迟满足水平和职业延迟满足水平均低于中高层管理人员。(3)企业员工心理资本、职业延迟满足和工作绩效之间关系显著，具体表现为：心理资本和职业延迟满足显著正相关(r=0.45，p<0.01)，且能预测职业延迟满足；职业延迟满足和工作绩效显著正相

6、关(r=0.45，p<0.01)，且能预测工作绩效；心理资本和工作绩效显著正相关(r=0.60，p<0.01)，且能预测工作绩效；职业延迟满足各因子和心理资本的自我效能感因子、韧性因子、乐观因子能预测工作绩效，其中自我效能感的预测作用最大。(4)心理资本对工作绩效有显著的直接影响，也可通过职业延迟满足对工作绩效产生显著影响。职业延迟满足在心理资本对工作绩效的影响中起部分中介作用。且职业延迟满足的两个维度，职业生涯延迟满足和工作延迟满足也在心理资本对工作绩效的影响中起部分中介作用。关键词：企业员工；职业延迟满足；心理资本；工作绩效；中介效应IAStudyonthe

7、RelationshipbetweenEmployees’PsychologicalCapitalandJobPerformance:TheModeratingEffectofVocationalDelayofGratificationAbstractByinvestigatingandanalyzing545employees’questionnairesofPsychologicalCapitalQuestionnaires（《PCQ-twentyfour》）、VocationalDelayofGratificationQuestionnairesandJo

8、bPerformance