企业员工工作家庭促进对职业生涯成功的影响心理资本的中介作用

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2、１：ａｌ，，成秦…－—，＇：，产．专业学位领域：组织管理心理与人力资源开发专业学位类别：应用心理硕±谒申请人：高晓萌＂指导教师；李永蠢教授Ｋ职业导师：郑猛＾二—〇六年五月議．－？＾３与；唆观動穿咖項纖综瑰也；＇一‘．＾－．争法．巧＼Ｖ片端杰較THEINFLUENCEOFWORKFAMILYFACILITATIONONCAREERSUCCESSAMONGEMPLOYEES：THEMEDIATINGROLEOFPSYCHOLOGICALCAPITALADissertationSubmitted

3、totheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofAppliedPsychologyByGaoXiaomengSupervisor：Prof.LiYongxinDate：May,2016摘要伴随着全球经济一体化新格局的出现，企业与企业间的竞争变得更加激烈，现代化生活的节奏的由慢变快，使得员工不仅每天要面对来自工作领域的压力，并且还需要分担来自家庭的各种琐事，所以改善家庭与工作的关系成为企业员工必须要面对的当务之急。从工作家

4、庭关系的积极视角出发，工作家庭促进能够使企业员工保持积极心态，获得心理资本的积累，并通过心理资本促进积极行为的形成。通过寻找和尝试更多行动机会，对取得成功抱有更高的期望。因此在理论基础上，有理由认为工作家庭促进可以通过心理资本而进一步影响职业生涯成功。本研究以北京、郑州、新乡三个城市的316名员工为被试，采用问卷调查法，采用独立样本t检验和单因素方差分析企业员工工作家庭促进在个人口学变量上的差异情况，用相关分析、回归分析以及Bootstrap检验方法对数据进行分析工作家庭促进、心理资本和职业生涯成功三者之间的关系。其中，工作家庭促进可以概括为工作促进家庭和家庭

5、促进工作两个方面，职业生涯成功是从主观和客观两个角度进行评估，主观即职业满意度，客观即内部市场竞争力和外部市场竞争力，把心理资本作为中介变量进行中介效应检验。目的是为促进员工的职业生涯成功提供依据，同时也为提高员工的心理资本水平提供建议，本研究得到以下结论：1.在对员工工作家庭促进进行人口学变量差异分析中，不同性别的员工、不同工作年限的员工的员工在工作家庭促进上均不存在显著差异，不同婚姻状况的企业员工在工作家庭促进各维度上存在显著差异，不同年龄、不同工作种类的企业员工在工作促进家庭上存在显著差异。2.工作家庭促进可以显著正向预测员工的职业生涯成功；心理资本能够

6、显著正向预测员工的职业生涯成功；工作家庭促进可以显著预测员工的心理资本。3.心理资本在工作促进家庭与职业满意度间起部分中介作用，心理资本在家庭促进工作与职业满意度之间起完全中介作用，心理资本在工作促进家庭与外部竞争力之间起完全中介作用，心理资本在家庭促进工作与外部竞争力起完全中介作用，心理资本在工作促进家庭与内部竞争力之间起完全中介作用，心理资本在家庭促进工作与内部竞争力之间起完全中介作用。I最后，本研究对研究结果进行讨论和解释；针对企业员工的职业生涯成功给予企业管理者一些建议与参考，并在研究的最后提出研究存在的局限，和下一步研究的方向。关键词：工作家庭促进，

7、职业生涯成功，心理资本IIABSTRACTAlongwiththeemergenceofnewpatternsofglobaleconomicintegration,thecompetitionamongtheenterprisesbecomesmoreintense,thetempoofmodernlifeischangedfromslowtofast,enterpriseemployeesshouldnotonlyfacethepressureofwork,butalsotakeintoaccountthesizeofthefamilythings,soh

8、owtobalancefamilyan