心理资本对企业员工职业成功的影响_职业承诺的中介效应_任皓.pdf

心理资本对企业员工职业成功的影响_职业承诺的中介效应_任皓.pdf

ID:50158906

大小:444.59 KB

页数:5页

时间:2020-03-08

心理资本对企业员工职业成功的影响_职业承诺的中介效应_任皓.pdf_第1页
心理资本对企业员工职业成功的影响_职业承诺的中介效应_任皓.pdf_第2页
心理资本对企业员工职业成功的影响_职业承诺的中介效应_任皓.pdf_第3页
心理资本对企业员工职业成功的影响_职业承诺的中介效应_任皓.pdf_第4页
心理资本对企业员工职业成功的影响_职业承诺的中介效应_任皓.pdf_第5页
资源描述:

《心理资本对企业员工职业成功的影响_职业承诺的中介效应_任皓.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、960心理科学JournalofPsychologicalScience2013,36(4):960-964心理资本对企业员工职业成功的影响:*职业承诺的中介效应任皓温忠麟**陈启山(华南师范大学心理应用研究中心,广州,510631)摘要采用问卷调查法,以265名企业员工为调查对象,在控制被试的人力资本及人口统计学变量之后,使用结构方程模型分析员工心理资本与职业承诺、职业成功的关系。结果发现:(1)心理资本对员工的职业承诺、职业成功有显著地预测作用;(2)职业承诺在心理资本与员工客观职业成功之间起部分中介作用;(3)职业承诺在心理资本与员工主观职业成功之间起

2、完全中介作用。关键词心理资本职业成功职业承诺秘、无限的开发潜力,被认为是一种有待开发的,可1问题提出以长期保持人才竞争优势的新型战略资源。心理资职业成功(careersuccess)是指个体在工作中逐本能否成为继人力、社会资本之后促进职业成功的渐积累或获得积极的心理感受及取得与工作相关的第三势力?目前国内外的研究较少涉及该主题,而成就(Seibert,Grant,&Kraimer,1999)。职业成功且仅描述了心理资本与职业成功之间存在正相关主要包括两方面:一是依据外在的社会价值判断标(魏球,2009;Goldsmith,Veum,&Darity,1997)

3、,准评价的客观职业成功;二是依据从业者的内部感这远远不能反映该问题的全貌,因此迫切需要深入受评价的主观职业成功(Judge,Cable,Boudreau,&探索心理资本影响员工职业成功的可能机制。Bretz,1995)。知识经济时代的到来,市场竞争加心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来剧,组织结构日益扁平化,传统的职业生涯发展模式的一种积极心理状态,它是以人的积极心理能逐渐被一种崭新的职业生涯发展模式取代,西方学力———自我效能、乐观主义、希望和韧性等四种能力者将其概括为“无边界职业生涯”。在无边界职业为基础建构出的概念,是超越经济资本、社会资本和生涯时

4、代,雇员不再是在某一两个组织中完成终身人力资本的一种核心心理要素(Luthans,Youssef,&的职业生涯,而是在多个组织、多个部门、多个岗位Avolio,2006)。最近的研究结果表明,心理资本能实现自己的职业生涯目标(Defillppi&Arthur,够有效提升员工工作中的任务绩效和周边绩效(仲1994)。Eby,Butts和Lockwood(2003)为适应无边界理峰,2007;Luthans,Youssef,&Avolio,2007;职业生涯时代的要求,提出评价职业成功新标准,包Peterson,Luthans,Avolio,Walumbwa,&

5、Zhang,括主观成功(职业满意度)和客观成功(组织内、外2011)。国内外的大多数组织是以员工的工作绩效部市场竞争力),新标准具有动态性、便于行业间横作为资源分配标准,所以出色的工作绩效是职业成向比较,一定程度上消减传统职业成功标准的弊端,功的重要前提。Ng和Feldman(2010)的元分析表引起了学术界和企业界的广泛共鸣(王忠军,龙立明,任务绩效、周边绩效能够有效预测员工的客观职荣,2007)。业成功。Greenhaus,Parasurama和Wormley(1990)人力资本、社会资本是个人获得职业成功的重的研究指出,工作绩效有助于提升员工职业满意度

6、。要因素(Judgeetal.,1995;Ng,Eby,Sorensen,&因此,本研究假设,心理资本是继人力、社会资本之Feldman,2005)。然而,在知识经济时代,传统的人后促进员工职业成功的积极力量。力资本和社会资本在日益激烈的人才竞争中不再具在当今无边界的职业生涯时代,员工在一个组有持续竞争优势(Luthans,Youssef,&Avolio,织内长时间工作的可能性越来越小,员工更可能承2007),个人和企业都需要“新武器”来提升自身的诺于自己的职业而不是自己的组织,职业承诺成为核心竞争力。心理资本(psychologicalcapital)是一

7、职业意义感和持续性的重要来源(Noordin,Wil-种积极导向的、可再生的非稀缺资源,具有崭新、神liams,&Zimmer,2002)。职业承诺(careercommit-*本研究得到教育部人文社科重点研究基地项目(11JJD190005)和教育部人文社会科学研究项目基金(09YJCXLX007)的资助。**通讯作者:温忠麟。E-mail:wenzl@scnu.edu.cn任皓等:心理资本对企业员工职业成功的影响:职业承诺的中介效应961ment)是指,从业者对待自己职业或专业的态度,包心理资本量表(PsyCapQuestionnaire,PCQ)。该量

8、括留在现在职业的愿望和对现在的职业喜欢(Blau,表

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。