传统价值观视野下员工职业延迟满足的影响因素研究

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1、单位代码10475学号104753100562分类号B849硕士学位论文传统价值观视野下员工职业延迟满足的影响因素研究ResearchesonInfluencingFactorsofEmployeeVocationalDelayofGratificationfromtheViewofTraditionalValue学科、专业：应用心理学研究方向：管理心理学与人力资源管理申请学位类别：理学硕士申请人：张甜甜指导教师：王明辉教授二〇一三年三月ResearchesonInfluencingFactorsofEmployeeVoc

2、ationalDelayofGratificationfromtheViewofTraditionalValueADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofScienceByZhangTiantianSupervisor:Prof.WangMinghuiDateMarch,2013摘要职业延迟满足是人们为了达到自己在职场中某些更具价值的

3、长远目标而选择放弃当前即得利益的倾向，以及在这一过程中表现出来的自制能力。职业延迟满足在中国是作为一个明确的组织行为学概念得以发展的，本研究是从中国本土文化角度来研究它的影响因素，因此，推进了职业延迟满足的本土化研究进程。本研究通过问卷调查的方法，对全国各省市409名企业员工进行了调查，考察了传统价值观（中庸思维，个人传统性）、工作价值观、组织文化和职业延迟满足之间的关系，采用验证性因素分析、回归分析、层级回归分析等多种统计方法，得到了以下主要结论：第一，对职业延迟满足问卷的验证性因素分析结果表明，员工职业延迟满足分为包括

4、工作延迟满足、职业延迟满足和持久性三个维度。该问卷具有良好的信效度，符合心理测量学的要求。第二，在中庸思维对员工职业延迟满足的影响机制研究中，研究结果表明，中庸思维与职业延迟满足成正相关，工作价值观在两者的正向关系中起部分中介的作用，同时组织文化在工作价值观和职业延迟满足的关系中起调节作用。通过检验“有调节的中介效应”步骤检验该研究中有调节的中介模型成立。第三，在个人传统性对员工职业延迟满足的影响机制研究中，研究结果表明，个人传统性与职业延迟满足成正相关，工作价值观在两者之间正向关系中起部分中介的作用，同时组织文化在工作价

5、值观和职业延迟满足的关系中起调节作用。通过检验“有调节的中介效应”步骤检验该研究中有调节的中介模型成立。关键词：职业延迟满足；中庸思维；个人传统性；工作价值观；组织文化IIIABSTRACTThedefinitionofvocationaldelayofgratification(VDOG)istheoptionbeinginclinedtogetmorevaluelong-termcareergoalsratherthentoabandonthebenefitofimmediate,andtheabilityofself

6、-controlonthisprocess.TheVDOGdevelopsinChinaastheclearconceptoforganizationbehavior.ThisstudyinvestigatestheinfluencingfactorsfromChinesecultureandpromotestheprocessoflocalcultureresearch.Thisessayadoptsquestionnairesresearchmethodtocollectthedatafrom409staffinChi

7、nesecorporation,andinvestigatetherelationshipamongvocationaldelayofgratification,Zhongyong,individualtraditionality,workvaluesandorganizationalculture.Thisarticlemainlytakestheconfirmatoryfactoranalysis(CFA),regressionanalysis,Hierarchicalregressionanalysisandothe

8、rstatisticalanalysistechnique.Theresultshows:First,theresultfromCFAshowsthattheVDOGhavethreedimensionsincludejobdelayofgratification、vocationaldelayofgr