岗位晋级标准(新)

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1、岗位晋级制度文件编号：一、0的：明确公司岗位晋级方法，为员工营造一个公平的竞争环境和施展才华的空间，提髙工作积极性，促进公司和谐发展。二、适用范W:本公司正式员工及试用期员工三、晋级考核考核rt容包括理论、实践、评议等3部分，其屮现论部分主要考察员工对公司和产品的幣体丫解情况；实践部分主耍考察所从事工作的熟练度和正确度；评议部分，由经理、各部门负责人/培训人组成评议小组，对工作能力、工作态度和工作业绩等方而进行总体评议。任一部分成缋低于70分或被评为中等以下的，考核不通过。四、试用员工木公司录用人员除特殊情形经总经理核准免

2、予试川、缩短试川期外，均应试川一个月，在试用期间，诸事、病、伤假累计超过5天者，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训，试用期满-个只，提交试用期工作总结和自我鉴定各•-份给综合办公室：综合办公室负责组织考核：考核不合格者不予诚川，工资按照1000元AU工资标准结算。考核合格沂，于考核合格之y起成为木公司正式员工，进入实习期。另外，山于试用员工个人原冈离职或本人主动提出辞职的，工资按照650元/月工资标准结算，五、正式员工本公司正式员工包括生产人员（预装、总装、工控机、包装、实验室、技术、售后）和后勤人员（采

3、购、仓痄、综合办公室、荠服中心、财务）。六、生产人员岗位晋级标准生产人员岗位共分5级：实习、操作、技术员、助理T程师、工程师；员工可根据自身惜况捉出晋级申诸。具体步骤：从综合办公室领取《岗位变动屮请表》，本人认真填写基本信息和自我鉴定（包括技能字握程度和本人优缺点），经本部门负责人冋意，办公室安排考核（信息填写不充分不予受理），考核时间安排在当月20号左右，并在月底之前通知考核结果。1.实习1.1待遇：100（）元/月加误餐补贴，签订劳动合M和《保密及竞业限制协议》，投五险，冇申请津贴资格。1.2实习期3个月，在此期阆主要

4、工作：1.2.1学习公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能简单叙述；1.2.2学习产品基木理论知识（如企标、闲标、计量等）和其它岗位的生产工艺，能简单叙述；1.2.3掌握所在部门工艺操作、工具工装没备（仪器）使用，反复练习工艺操作基本功，能独立完成成品（半成品）制作，合格率95%以上；1.2.4必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周y计划，完成本职工作和交办的工作任务；1.2.5了解质罱管理体系文件屮与本部门相关的标准并熟练IE确填写本部门质贵记录；1.2.6毎周至少捉交一份建议书，内容包括发现的问题及解决力案、1.3本

5、岗位表现突出者可以提前申请，表现较差者做相应延K:。2.操作工2.1初级操作工2.1.1待遇：1200元/月加误餐补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申诸律贴资格。2.1.2晋级初级操作工条件：A.熟悉所在部门的工艺文件、工具工装设备（仪器）指标；B.了解公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能简单叙述；c.了解公司产品基本理论知识（如企标、国标、计量等）和W它岗位的生产工艺，能简单叙述；D.熟练帘握所在部门工艺操作、工具工装设备（仪器）使川，规定时M内制作成品（半成品）合格率100%:E.必须明确木职岗

6、位工作职责，制定详细的周日计划，完成木职工作和交办的工作任务；F.了解质量筲理体系文件屮与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质虽记录。G.能提出简单的工艺改进方案、合理化建议，为公司节约成本、减少损失、创造效益等见效者;H.考核屮无作弊现象，操作IF.确规范，书写工整，从容锁定，保证质罱。2.1.3考核未通过者，1个月后方可再次申请。2.2中级操作工2.2.1待遇：1300元川加补贴，签订劳动合M和《保密及竞业限制协议》，投五险，有屮请津贴资格。2.2.2晋级屮级操作工条件：A.从事初级操作工3个月（突出者可提前）以上并

7、表现ft好；B.熟练掌握所在部门的工艺文件、工具工装设备（仪器）栺标，能较全而讲述；C.熟悉公司规韋制度、组织机构、部门工作职责，能较全而讲述；D.熟悉公司产品基本理论知识（如企标、国标、计量等）和其它岗位的生产工艺，能较全面讲述；E.熟练掌握所在部门工艺操作、工具工装设备（仪器）使川，工艺要求的正常时间内制作成品（半成品）合格率100%；F.必须明确本职闵位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作住务；G.熟悉质量管理体系文件中与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质量记录;H.提出工艺改进方案、合理化述议

8、并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益等起较大效果者；I.考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。2.2.3考核未通过吝，丨个只后方可再次屮请。2.3高级操作工2.3.1待遇：1400元/月加补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申谘津贴资格。2.3.2晋级