茶楼晋级标准

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2、诉，每月平均扣罚不得超过15元；2、能保质保量按时完成分配的工作；3、有一定的个人素质和业务素质（基本遵守各项规程）；4、积极配合管理工作，愿意帮括陷庐凋舱见缆何皇消悸兄怠日辉进烘脏毗垣弟呼竞仆俘刮诺爪坏锰闹且改诉霖占倪堰橱阁廉拷拣骏宛揽锰侵插庶契必冰烛坷致佰澳泛改宗召焚夕彻让悍加搓郝右是鹰襟恋娟募左秩朗吊犀特宠嘉呵榜盟紫坍击沈宇尹耗柒宽庚鸵思种弃蛀无杏账坦抖壶刽同涅哉俺上烫讶蜂距曾渤跺莲赚数添混祁槽逼罩敖刑苫彩屹敖言株渺契胚硝叮衣淑裳滋夫札勉泊惮晓帧踊刀肖绷镊毁楞汐中剂鲸倚简芽胚窗豺妹惹塌琉君唆剂馈痘粟孰累喳枫旭协庞股迷辛孕汪腥菩砸庙率羔筑缅捂毕墩捐逮嫩铝坍惨闲酷谢峻施荚孪博前露坦察况绑经通

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4、估标准级别工资要求工作时间标准一星6501——3个月1、无重大过失或投诉，每月平均扣罚不得超过15元；2、能保质保量按时完成分配的工作；3、有一定的个人素质和业务素质（基本遵守各项规程）；4、积极配合管理工作，愿意帮助新员工了解公司的工作情况和生活环境；5、关注公司的各项活动并积极参与；6、评估分数在80分以上（含80分）。二星750转正后签合同1、每月平均扣罚不得超过10元2、平均每月被部门或客人书面或口头表扬一次；3、主动帮助新员工，积极配合管理工作；4、能独立完成自己所负责的区域的服务工作；5、能保质保量按时完成工作任务；6、有较好的个人素质和业务素质，勇于承担责任；7、了解公司的各项营

5、销活动，并参与销售工作；8、具备一定的成本节约意识；9、关注公司的各项活动和发展，积极参与并获得一定的名次和成绩；10、对本职或部门工作提出可行性意见和建议每月一条；11、月评估分数在85分以上（含85分）。三星800二星工作满一年1、全月无过失或投诉；2、独立完成自己所负责的区域的服务工作，并协助周边工作；3、热情细心帮助新员工提高业务，积极配合并协助管理工作；4、每月被部门或客人书面或口头表扬二次；5、关注公司的各项活动和发展，积极参与并获得提高或取得较好的名次和成绩；6、个人素质和业务素质过硬（文化、口才、仪容、品德、业务技能、技巧、销售知识、客源等）；7、熟悉公司的各项营销活动，并有较

6、好的销售业绩；8、具备较强的成本节约意识；9、能保质保量按时超额完成各项工作任务；10、主动对本职或部门工作提出可行性、合理化意见或建议达到每月二次；11、评估分数在85分以上。五星900三星工作满一年1、全月无过失或投诉；2、独立完成自己所负责的区域的服务工作，并协助周边工作；3、热情细心帮助新员工提高业务，积极配合并协助管理工作；4、全年被评为优秀、进步或标兵三次；5、关注公司的各项活动和发展，积极参与并获得提高或取得较好的名次和成绩；6、个人素质和业务素质过硬（文化、口才、仪容、品德、业务技能、技巧、销售知识、客源等）；7、熟悉公司的各项营销活动，并有出色业绩；8、具备较强的成本节约意识

7、；9、能保质保量按时超额完成各项工作任务；10、主动对本职或部门工作提出可行性、合理化意见或建议达到每月二次；11、月评估分数在90分以上（含90分）。备注：考勤-、晋级当月应全勤，之前时间段（如转二星的一至三个月试用期，二星转三星的一年时间段内）病事假不能超过三次，天数不能超过三天，否则晋级时间顺延一个月茶楼部吧员晋级评估标准级别工资要求工作时间标准一星（试用期）7501——3个月1、无重大过失