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时间:2018-12-08
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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。新形势下关于加强企业文化建设的思考 摘 要: “文化管理”当前已成为现代企业管理的发展趋势,建设优秀企业文化是提高企业管理水平的重要手段。文章介绍销售企业应当如何尽快培育与建立起符合市场发展趋势、具有销售企业特色的企业文化。 关键词:企业文化;企业形象;员工价值观 中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1674-1145(XX
2、)06-0049-03 企业文化是指企业在实践中形成的为全体员工所认同和遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。“文化管理”当前已成为现代企业管理的发展趋势,建设优秀企业文化是提高企业管理水平和软实力的重要手段。 《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》的制定与实施,将为实现“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”这个企业愿景,提供强有力的文化动力和支撑。天津石油作为中国石化的直属企业,能否尽快培育与建立起符合市场发展趋势、具有销售企业特色的优秀企业文化,对深入
3、贯彻落实科学发展观,构建和谐企业,推动科学发展,有着重要而深远的意义。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。 一、建设优秀企业文化的必要性与思想障碍 企业文化作为企业发展不可或缺的驱动力,
4、对内可以形成凝聚力,对外可以提升竞争力。具体而言,它有助于树立以市场为导向的经营思想和观念,从企业文化层面挖掘企业的潜力,提高企业的素质,增强企业的应变力和竞争力;有助于提高企业的管理水平,把企业精神置于管理要素的核心,在某种意义上起到制度管理所起不到的作用;有助于提高员工队伍的整体素质,培育具有本企业独特精神面貌和价值追求的人,挖掘每一个员工的长处和优势,调动全员的主观能动性,充分发挥其聪明才智。 销售企业处于市场竞争前沿阵地,是中国石化产业链的终端,而且具有地域分布广、经营网点多、直接面对用户、劳务员工比例大,且素
5、质参差不齐等特点。面对石油市场的严峻竞争形势和保供创效的艰巨任务,必须把优秀企业文化建设放在重要位置,既要继承优良的传统文化,更要以理念的创新和管理的人本化为着力点,建设全新的企业文化,使之成为提高核心竞争力的重要手段。要达到有力有效推动企业文化建设的目的,首先要分析和查找存在的问题与障碍。联系企业实际,主要表现如下: 为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点
6、数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。 (一)培育敬业爱企的归属感任重道远 企业文化的核心是员工共同的价值观,前提是形成利益共同体。随着集团公司重组改制、减员分流、用人用工制度的大力度、宽领域、深层次改革,销售企业员工队伍呈现出身份多元化、价值取向多元化的特点,给利益共同体和共同价值观的形成带来难度。销售企业在岗群体主要分为三个层面,即:领导层,中层及以下管理人员,以站、店、库为主的一线营销岗、
7、操作岗。不同身份的员工,所得利益差别较大,对企业的认同感差异也较大,特别是在流动性大的劳务用工身上,表现更加突出。由于传统的企业文化系统被打破,新的企业文化体系又未建立起来,所以,加强企业文化建设,培育在企爱企的认同感归属感,显得尤为重要,并且任务艰巨。 (二)员工对企业文化建设的共识尚未形成 说起企业文化的重要性,持反对态度的人虽不多,但认识误区不少:一是认为企业文化建设与增量创效的关系不直接。开发一项经营业务,推行一种促销方式,可以带来经济效益,而投入企业文化建设,不易看到直接产出;二是认为企业文化的“建设周
8、期”太长,短期内难以奏效,还是采取经济与技术手段见效快;三是认为现在讲的是市场经济,物质刺激比精神激励更实惠,对核心价值理念的建立漠然置之。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文
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