新形势下加强企业文化建设的思考

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1、总第575期管理观察2015年4月第12期ManagementObserver下旬出版新形势下加强企业文化建设的思考李敦莲（福建省马尾造船股份有限公司，福建福州350015）摘要：本文结合现阶段经济的发展形势，浅谈企业文化建设的现状以及误区，分析企业文化建设的内涵与本质，并针对企业文化建设中的问题，提出了合理化建议。关键词：新形势文化现状内涵途径结合“两会”来看，笔者认为我国已经步入深化改2．国内企业文化建设现状与误区革的关键一年，经济的不断转型，产业结构面临着调整，对我国企业的发展来说是一个巨大的挑战。我国企业缺2.1口号化乏竞争力、前进的动力，没有树立建设企业文化的思想企业文化不是喊口号，

2、而是要从实际做起。但根据意识。加强企业文化建设，不仅仅能整合企业的资源配置，笔者的研究，部分企业领导者依旧将企业文化建设成了提高生产效率，还能有效提升企业在国家和民众心中的“口号”。部分企业只是将标语和口号挂在醒目的地方影响力。在激烈的市场竞争中，加强企业文化建设无疑来作展示但事实上很多企业员工并不了解企业的文化，是给企业的发展注入了强心剂。甚至有些员工都不知道企业文化的相关标语是何物。纵观我国的企业，此种情况屡见不鲜。部分企业用古诗词1．企业文化建设的内涵与本质作为企业文化的缩影，利用其来彰显企业内在的“文化”。这种口号化的文化建设，阻碍了企业文化的树立，也不企业文化建设是一个古老而又现代的

3、话题。谈起古利于企业的发展。老是因为很多企业的文化都历经历史的洗礼，蕴含着传2.2形式化统的气息；说其现代是因为随着我国改革的不断深入、企业文化建设的形式化也是企业文化建设的误区所经济利益分配的多元化，企业文化建设将会面临多重考在。笔者认为，文化建设形式化是文化建设口号化的升验。企业文化建设的内涵大致可以分为三个方面：一是级版。部分企业为了营造企业的历史感、沧桑感就引用企业文化物质层面的建设，如企业文化硬件、软件、环气势宏伟的古诗词句，或者直接截取中国传统文化理论境等环节的建设；二是企业的管理制度、管理体系方面作为企业文化建设的框架。更有甚者，直接利用与“利的建设，建设具有企业特色的规章管理制

4、度体系；三是益”相挂钩的专业性理论作为企业文化建设的主要内容。精神方面建设，精神方面主要包括企业的价值观、精神、这种形式化的企业文化，不仅没有打造好企业品牌形象，道德品质等方面，这是企业文化建设最重要的环节，也也不利于企业今后地发展。是企业文化建设的灵魂工程。2.3缺乏战略意识企业文化建设的本质是提升企业的核心竞争力。笔在现代企业管理中，企业的文化建设透露出其战略者认为，企业建设自身的文化历史，打造自己的文化品牌，发展目标。随着企业之间竞争的日趋激烈，企业需要通其目的是提升企业在民众心中的影响力及在市场中的竞过多种手段提升自身实力。例如：企业文化建设可以提争力。升企业综合实力，是企业制定发战略

5、目标的手段之一。·91·企业管理但是部分企业缺乏战略意识，并没有意识到企业文化建须起到带头作用，以身作则。如果一个企业仍将其文化设的重要作用。。用口号的形式呈现，那么将不会被员工接受。例如：企2.4难以融入现代文明业领导者可以利用早会时间给员工们讲述企业文化理念企业文化建设难以融入现代文明中来是很多企业的的内容，同时还可以利用工作计划、工作内容和工作不通病。例如：很多企业都本着“以人为本”的管理原则，足等相关内容融入企业战略目标、理念等内容。通过这但是在实际企业的规章制度中却毫无证据可循，只是一种方式，企业的领导者每天都在学习、渗透企业文化，味地索取，并没有以人为本，这与现代的行业文明格格将企

6、业文化建设传播到企业的各个角落，从而达到让每不入。还有部分企业认为企业的文化建设就是制定合理个员工都重视的效果，最终真正落实一把手工程。的规章制度和员工管理体系，就是要求员工讲究效率、3.3构建学习型组织的文化氛围讲究道德等等。这种理解也是企业文化建设难以融入现构建学习型组织的文化氛围主要从两个方面着手：代文明的主要表现。一是学习日常化、工作化方面，换句话说，学习要围绕工作开展，学习是企业运营的一个部分，与企业的其他3.新形势下加强企业文化建设的路径探讨工作环节同等重要；二是在工作中学习，通过日常工作积累新知识，企业的员工应该树立“工作即为学习”的笔者结合日常工作和市场的基本动态。从六个方面过

7、程，员工在工作期间所学到的知识、技能是提升员工进行探讨。希望通过本文的研究，能给更多的企业领导综合素养的过程。实现学习组织的主要手段是培训，企者以实质性的帮助。我们还可以结合马尾船政历史探讨业定期派员工参与培训活动，不仅仅能给员工提升的机如何加强企业文化建设。马尾船政的创建,原意是建设会，还能让员工更新现有知识结构，提升工作热情。同时，近代的中国海军,加强中国的海防,以抵抗外来侵略,创还可以让员工