公司员工职业道德规范+管理手冊

《公司员工职业道德规范+管理手冊》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、1•目的为提高公司所有人员职业道德水准，使所有员工意识到和遵守该规范并且确保其他人也同样遵守任。特制定本文件。2.范围该规范适用于公司所有普通员工、管理层成员，是公司得以运行的一套基本政策。该规范指导公司运作的最高商业道德水准。一般商业行为水准或者适用的法律法规，该规范在一定程度上提出了更高的耍求，公司会遵守这些更高的耍求。3.定义无4.职责4.1遵守法律：公司及其员工将遵守所适用法律和规章的条文和实质。4.2遵守诚实和道德标准：公司保证在员工、客户、供应商、当地社团、各级政府和运营地的一般公众的商业交往中（包括当个人利益

2、与公司利益产生冲突时），保持高度的诚信和职业道德水准。5.内容5.1遵守所适用的法律、法规和制度5.1.1公司的政策要求无论在书面上还是实质上，所有适用的法律、法规均应得到遵守。这些法律法规的内容涉及但不限于：劳动和雇佣、行贿受贿、版权、注册商标、商业秘密、隐私、私下协定、给予或收受好処、雇佣骚扰、职业健康和安全，错误或有歧义的财务信息或滥用公司财产。5.1.2任何员工，如果其对于某种情形是否违反适用的法律、法规、有约束力的政策或公司制度不能确定，其应该与公司的部门管理人员，公司运营管理中心就该情形进行讨论，以避免日后发生

3、问题的可能。如果没有这样做，其本身即构成了对该规范的违反。5.2员工关系:员工的权利和公司作为雇主的权利受雇佣活动所在国的法律、用人单位和个人所签署的书面雇佣合同的工作条例等的约束。如果适用于雇佣行为的当地法律包含与该规范条款不相同的强制性要求，当地法律有效。5.3工作环境:公司致力于营造一个所有员工都相互尊重和信任的高品质的工作环境。在我们所做的每件事上都保持诚实，良好的个性，积极的态度，强烈的道德责任感和高道德标准，形成一个有品质的工作环境。每个员工都有义务遵守所有这些标准。5.4骚扰:公司保证提供这样一个工作环境，在

4、这个环境中，所有个人均获得尊重并得到有尊严的对待。公司不能容忍任何形式的不尊重员工的行为，包括不适当的愤怒，暴力，或是任何在工作场所实施的导致胁迫，威胁或其它形式的敌对情形出现的行为。公司禁止对员工进行任何形式的骚扰，而无论该骚扰是口头上还是实际行动上的，是由上级管理层还是由非管理人员以及外部人士实施的。骚扰包括但不限于：冒犯性的调情，令人厌恶的性挑逗或者冒犯，辱骂，性别上或种族上的贬言词，在工作场所展示黄色图品和物件。5.5歧视:该规范禁止除工作业绩因素外对公司人.员进行不平等对待。我们的招聘，雇佣，培训，晋升和薪金政策

5、，不考虑种族，国籍，宗教信仰，性别，年龄，肤色，残疾，经验状况，婚姻状况或者其他受法律保护的特征因素。5.6吸烟和酗酒:为维护良好的办公环境，确保办公区域的安全，除吸烟室以外，公司任何区域包括卫生问严禁吸烟饮酒。5.7安全的工作场所:公司保证为所有员工保持一个安全和健康的工作场所，遵守当地的安全规范并且合理的消除已知的安全隐患。5.8员工的隐私:公司坚信尊重员工的隐私的必耍。対员工隐私的尊重排除了対于员工下班后个人行为的任何关注，除非该行为削弱了员工的工作业绩或者影响了公司的声望或合法的商业利益。5.8幵诚布公的沟通:公司

6、在沟通过程中秉承幵放性方针，在对待不满意见时，本着幵诚布公的原则処理。5.9重视员工:公司视员工为公司的拥有者，并实施公平和公正的评估和奖励机制，以期保持一个长期的、高效的工作环境。员工对于我们的成功非常关键。我们希望通过提供与员工的价值创造相结合的奖励和事业机会来保持公司的成功。5.10利益冲突a公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。这就耍求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之问产生的利益冲突。b当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。作为公司的政策，利益冲

7、突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲突的情形。5.11非法或不当行为:该规范禁止员工从事非法或不当行为，这些行为包括但不限于：a任何违反国家法律法规的行为，任何涉及违反公德的行为，或任何涉及不诚实或故意渎职行为从而构成违反法律的行为；b多次未能或拒绝履行员工的义务。c没有披露同代理商、客户、供应商或合作伙伴在合同条款以外所签订的附带协议或私下协议；d其它的已经或可能损害公司名誉或损害公司的不当行为。e向公司就个人经历及健康状况做出虚假或不实披露。f对公司和公司其他同事以及商业合作伙伴的行为在授

8、权范围和正常程序外以个人或公司的名义妄加评论和毀谤。5.12欺诈和类似的违纪行为:所有员工必须意识到公司内部的欺诈行为或任何可以导致帐簿或记录中出现虚假或误导性的登记，对于任何这样的行为立即举报给本公司。5.12.1反不正当竞争：公司及员工不得以任何不正当手段非法排挤竞争对手的公平竞争和正当经营活动，不