私营企业构建和谐劳动关系问题研究_以私营上市企业加强党建促和谐为例

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1、2012年3月第1期（总第68期）黑龙江省社会主义学院学报JOURNALOFHEILONGJIANGINSTITUTEOFSOCIALISMMar.,2012No.1（Gel.68）私营企业构建和谐劳动关系问题研究——以私营上市企业加强党建促和谐为例王喆（安徽省社会主义学院，安徽合肥230051）摘要：我国私营企业劳动关系整体是和谐的，但不和谐现象时有出现，有时甚至走向极端。私营企业和谐劳动关系构建的措施：经济上，一是发展城乡中小私营银行，二是促使企业转型升级，三是建立工资正常增长机制。政治上，首先要建立导向机制，其次要树立服务意识，再次是

2、上市私企带动。要构建私营企业和谐劳动关系，一是需要稳健的货币政策，二是私企党建要抓实效，三是要防止急躁冒进。关键词：私营企业；劳动关系；构建；和谐中图分类号：F420文献标识码：A文章编号：1671-1262（2012）01-0041-04随着经济体制变革下的社会结构、利益格局发经建立党组织、工会的私营企业，不但企业的税后利生重大变化，人们的思想观念也发生了嬗变，这在给润较高，工人工资也更高。社会带来巨大活力的同时也带来诸多问题。随着私2.经济发展与劳资关系呈正相关。劳资关系属于营企业的发展，私营企业劳动关系渐渐成为主流的生产关系范畴，其与

3、生产力发展状况密切相关。一般劳动关系。我国的劳资关系是社会主义初级阶段基而言，经济发展程度与劳资关系呈正相关性。虽然发本经济制度的组成部分，其主体都是社会主义国家展了30多年，但中国私营经济发展还处于初级阶的主人，私营企业主是中国特色社会主义建设者。加段，建立其上的劳资关系虽然规范性建设有了进步，快建立互利共赢、和谐稳定的劳动关系，对促进中国但还不够成熟；劳动合同制度签订初步做到了“平等经济发展、构建和谐社会意义重大协商”，但还没有得到全面落实；社会保险缴纳在《劳。一、现状与问题动合同法》实施后范围大幅度外扩，但还有一小部分（一）现状私营企

4、业仍没能为职工全员缴纳。中共党的组织、工1.我国多数私营企业劳动关系处于稳定状态。即会在绝大部分私营企业都已经成立，其活动开展看使在金融危机的冲击下，规模较大、管理较规范的私似红火，但是真正能代表职工利益的却为数不多。至营企业劳动争议数量上升也不明显，劳资关系总体于工商企业联合会虽然较健全，但是其对中小私营比较稳定，但是，因缺乏规模效应，中小型私营企业企业的约束力十分有限。私营企业内部劳动关系存劳资关系欠稳定,劳动争议案件大幅上升，影响了劳在的问题，最典型的表现是工资增长与企业发展正资关系的稳定。经济上下波动常常引起私营企业劳相关性没得到真

5、正落实。动关系时好时差，随着中国经济逐步融入世界，波动3.劳资关系以资本一方为主导。从根本上讲，这成为“家常便饭”，不少企业常陷入“用工难”与“人员是由其各自特点及其在劳动过程中的功能决定的。过剩”的恶性循环。瞬息万变的市场，给私营企业的“钱少人多”是我国的现实。对外，着力创造良好投资劳资关系埋下了不稳定的隐患。但是，调查发现，已环境、制定优惠政策、保护投资者利益都是为“吸引收稿日期：2012-01-12作者简介：王喆，男，安徽省社会主义学院副教授，法学硕士，安徽经济学会会员。王喆：私营企业构建和谐劳动关系问题研究外资”而来。对内，对私营经

6、济的政策从禁止、“补充5.65%。私营企业流动性资金供给不足，致其经营困”上升到“共同发展”，加上劳动力资源较丰富的国情，难，投资下滑[1]但是，从各国经验看，一国就业的七。所有这些，提升了资本在社会中的地位，使资本居于成是中小企业提供的。目前，我国非公企业已占企业主导地位，导致了劳资关系失去平衡、劳动者的合法总数的70%以上。非公经济提供了城镇就业的75%权益被忽视。虽然，理论上说劳动者与企业主都拥有和新增就业的90%，已成为就业的主渠道[2]如温州。选择权，但是，在“产业后备军”尚庞大的情况下，劳就集中了200多万务工人员，而且大都是大

7、中专毕动者向企业主说“拜拜”实在需要很大的勇气。不论业生。一些企业主担心：如果国家不大力支持中小企是经营管理，还是劳动成果分配，劳动者基本上没有业，这么多毕业生要走向哪里？现在“钱都被银行赚参与权、知情权。劳动合同甚至包括集体合同基本上去了”，“如果只有金融赚钱谁还做实业？[3]事实上，”是企业主单方面决定的。政策、法律对私营企业的劳上世纪四十年代末，长期恶性通胀形成了一股庞大资关系有约束、限制，但“不折不扣”执行《劳动法》的的金融投机势力，“其他产业凋敝衰落”的同时“金融还是少数。整体来说，劳动者在私营企业里处于弱势业成为最有利可图的行业

8、”，并致“农不如工，工不如地位当无异议商，商不如囤，囤不如金”。发展“为中小企业提供融。（二）问题资平台的金融机构”，[4]放松政策束缚，成立中小私营一方面，私营企业劳动关系制度