私营企业构建和谐劳动关系的思考

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1、私营企业构建和谐劳动关系的思考　　摘要：私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段，私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是：用工劳动合同签约率低、内容不规范；劳动保障覆盖率低，参加社会保险少；劳动安全保护系数低，工资低；工会作用效率低，徒有虚名等。对此，必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系，要加强政府的监管力度，加大规范管理的力度，重视员工重视心理需求的关怀力度，加大工会组织建设的力度。　　关键词：私营企业，富士康，和谐社会，劳动关系　　2010年，广东省发生了一系列劳动关系不和谐事件，引

2、起中央和省委、省政府的高度重视以及社会的广泛关注。其中，短短半年之内接连十几名员工跳楼的“富士康事件”影响最大。有资料显示，富士康跳楼身亡的员工寝室住有10人，但来自10个不同部门，平时基本上没有交流，也不知对方姓名。出事前，该员工曾在宿舍床上躺了3天，无人过问。雇主与员工、员工与员工之间严重缺乏沟通、缺乏人文关怀和情感交流。　　“富士康事件”告诉我们，如果一个企业只是追逐利润，忽视人性化的管理，其员工特别是年轻员工就容易陷入“人际荒漠”。尽管富士康声称自己企业理念是“视员工为第一宝贵财富”，但是从此次事件可以看出，富士康的雇主与员工之间的关系、员工与员工之间的关系还是显得紧张、冷漠。“

3、富士康事件”私营企业构建和谐劳动关系的思考　　摘要：私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段，私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是：用工劳动合同签约率低、内容不规范；劳动保障覆盖率低，参加社会保险少；劳动安全保护系数低，工资低；工会作用效率低，徒有虚名等。对此，必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系，要加强政府的监管力度，加大规范管理的力度，重视员工重视心理需求的关怀力度，加大工会组织建设的力度。　　关键词：私营企业，富士康，和谐社会，劳动关系　　2010年，广东省发生了一系列劳动关系不

4、和谐事件，引起中央和省委、省政府的高度重视以及社会的广泛关注。其中，短短半年之内接连十几名员工跳楼的“富士康事件”影响最大。有资料显示，富士康跳楼身亡的员工寝室住有10人，但来自10个不同部门，平时基本上没有交流，也不知对方姓名。出事前，该员工曾在宿舍床上躺了3天，无人过问。雇主与员工、员工与员工之间严重缺乏沟通、缺乏人文关怀和情感交流。　　“富士康事件”告诉我们，如果一个企业只是追逐利润，忽视人性化的管理，其员工特别是年轻员工就容易陷入“人际荒漠”。尽管富士康声称自己企业理念是“视员工为第一宝贵财富”，但是从此次事件可以看出，富士康的雇主与员工之间的关系、员工与员工之间的关系还是显得紧

5、张、冷漠。“富士康事件”私营企业构建和谐劳动关系的思考　　摘要：私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段，私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是：用工劳动合同签约率低、内容不规范；劳动保障覆盖率低，参加社会保险少；劳动安全保护系数低，工资低；工会作用效率低，徒有虚名等。对此，必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系，要加强政府的监管力度，加大规范管理的力度，重视员工重视心理需求的关怀力度，加大工会组织建设的力度。　　关键词：私营企业，富士康，和谐社会，劳动关系　　2010年，广东省发生了一系

6、列劳动关系不和谐事件，引起中央和省委、省政府的高度重视以及社会的广泛关注。其中，短短半年之内接连十几名员工跳楼的“富士康事件”影响最大。有资料显示，富士康跳楼身亡的员工寝室住有10人，但来自10个不同部门，平时基本上没有交流，也不知对方姓名。出事前，该员工曾在宿舍床上躺了3天，无人过问。雇主与员工、员工与员工之间严重缺乏沟通、缺乏人文关怀和情感交流。　　“富士康事件”告诉我们，如果一个企业只是追逐利润，忽视人性化的管理，其员工特别是年轻员工就容易陷入“人际荒漠”。尽管富士康声称自己企业理念是“视员工为第一宝贵财富”，但是从此次事件可以看出，富士康的雇主与员工之间的关系、员工与员工之间的关

7、系还是显得紧张、冷漠。“富士康事件”折射出深层次的社会问题，即私营企业如何构建和谐劳动关系，是社会各界关注的热点。本文认为，私营企业应坚持以人为本，构建和谐劳动关系是企业发展的第一追求。本文将从私营企业和谐劳动关系的内涵及其主要特点人手，分析我冈私营企业劳动关系的现状及存在问题，并提出解决问题的对策。　　一、私营企业和谐劳动关系的内涵及其主要特点　　私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。私营企业要建