私营企业集体劳动关系预警系统构建研究——以山西省为例

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1、劳动关系ILABORRELATION钱媛，太原理工大学经济管理学院，硕士研究生。电子邮箱：qiaayuanl257@163．鲫n李恿平，太原理工大学经济管理学院，教授，硕士研究生导师。2015年山西省软科学研究计划“山西省中小企业新生代农民工劳动关系预警研究”(项目号：2015041010-5o82HumanResourcesDevelopmentofChina——以山西省为例●钱媛李恩平内容摘要经济新常态下，私营企业集体劳动关系危机频发，而有效预警防范危机发生有重要意义。因此，在前期研究基础上，构建由预警指标管理系统、预警信息系统

2、、预警评价与推断系统、报警系统、排警系统五大子系统组成的私营企业集体劳动关系预警系统，并对山西省84家私营企业进行实证研究，从理论和实践上证明该系统具有可行性和有效性。关键词私营企业集体劳动关系预警系统一、引言随着经济增速放缓及结构调整，劳动关系呈现出工人利益诉求与企业满足能力间差距不断扩大的新特点，劳资矛盾比以往更加突出。特别是集体劳动关系涉及的问题较多，表现在集体罢工、停工、以极端方式讨薪等劳资群体性事件层出不穷。而私营企业大多存在劳工制度不健全、过分追求利益以及抵御风险能力差等问题，这些都使得私营企业集体劳动关系危机频发。预警

3、作为提前介入，避免危机发生的有效方式，能够动态监控劳资关系状态，及时采取预防和干预措施，将危机防患于未然。因此，构建一套切实可行的预警系统，对私营企业集体劳动关系进行超前管理，致力于从根本上防范危机发生，具有一定的重要性和迫切性。集体劳动关系在西方国家产生较早，相关研究也较充分。国内集体劳动关系处于形成并发展中，现有研究主要是从集体劳动关系发展过程、协商机制等方面开展的，缺乏预警研究。从集体劳动关系发展角度，李丽林等(2013)认为在劳动关系由个别到集体的转型过程中，需进行集体劳动关系的制度创新，并从集体谈判制度和工会角度分析了不同

4、的路径选择。段毅(2014)指出当前集体劳动关系中劳方群体的权利意识已形成、组织形态已稳定、并且具备集体行动能力。从协商机制角度，肖璐(2012)认为应该从发挥工会作用、建立第三方组织、健全劳动关系预警机制等方面构建集体劳动处理机制。对劳动关系预警的研究，国外以危机的事后处理和劳动关系评价为主，国内以预警指标体系设计和预警模型构建为主，缺乏系统性的预警研究。Sandver(1987)以邓洛普理论为基础，认为外部环境、工作场所和劳动者自身是影响劳动关系的三大因素。StephenJ．Deery(2005)将以工会为主的各因素纳入劳动关系

5、评价，强调了工会力量对劳动关系的影响。从国内来看，齐志国(2003)首次提出对企业劳动关系预警，并指出通过预测、预审、预防和预控四步实现预警【6】。卞永峰(2013)构建了由预警指标体系、预警阀值、排警和排警四部分组成的中小企业新生代农民工劳动关系预警模型。何勤(2013)提出从明确警义、分析警源、确定预警界限、建立报警系统和排警系统等几个方面构建中小企业劳动关系预警系统。何勤等(2015)从定量角度运用Logistic计量方法，以245家企业数据为样本建立了企业劳动关系风险预测模型。目前，关于集体劳动关系的研究，主要集中在协调机制

6、和法律规范等方面，集体劳动关系预警研究较鲜见。因此，本文从危机频发但受关注较少的私营企业角度，构建一套符合私营企业集体劳动关系特点的预警系统，动态监控，防范集体劳动关系危机发生，从根本上改善和提升劳资关系质量。二、私营企业集体劳动关系预警系统的构建预警系统是以相关理论为基础，借助计算机软件对警义、警源和警兆等信息进行分析，提早识别影响劳资和谐的不良因素，并采取恰当的预防和干预措施，避免危机发生的一套高效能的现代劳动关系管理系统。私营企业集体劳动关系预警系统主要起到监测和评估预警信息、判断警情级别，提取恰当预警措施，防患危机发生的作用

7、(朱磊、朱峰，2004)。借鉴宏观经济预警、生态环境预警、企业危机预警等方面的系统构建研究，本文试图构建由五大子系统组成的私营企业集体劳动关系预警系统，预警系统的构架模式如图1所示。(一)预警指标管理系统预警指标管理系统分为预警指标体系的构建和维护两方面内容。1．预警指标体系的构建预警指标体系的构建是开展集体劳动关系预警的第一步，要在相关理论基础上，结合集体劳动关系的特点，经过劳动关系方面的专家和企业资深管理人员等的严密论证，选取一套科学而灵敏的预警指标体系。通过这套指标体系，可以对影响私营企业集体劳动关系现状的不良因子进行动态监控

8、，及时准确的判断警情状态。笔者在前期已经对私营企业集体劳动关系预警指标体系做了较为深入的研究，构建了较为科学灵敏的预警指标体系。因此，本文在此基础上，对预警系统做更深入的研究。2．预警指标体系的维护预警指标体系中的每一项指标及其权重都