简述毕业论文格式范文 私营企业和谐劳动关系构建研究

《简述毕业论文格式范文 私营企业和谐劳动关系构建研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、简述毕业论文格式范文私营企业和谐劳动关系构建研究简述毕业论文格式范文私营企业和谐劳动关系构建研究_论文范文导读：[186]高杰.私营企业和谐劳动关系构建研究王询.东北财经大学,2011.在我国经济转轨时期,劳动关系成为重要的社会经济关系,而私营企业劳动关系的认知尤其引起人们的关注。作为市场经济主体的私营企业,其劳动关系表现为以经济利益或控制权为基础的冲突与合作的并存关系；以劳动契约为基础的平等与以心理契约为基础的人身让渡或隶属关系的矛盾。随着私营经济快速发展,国有企业大力改制,外资的大量涌入,私人占有的资本已经由社会主义市场经济的补充部分发展为社会主义市场经济的重要组成部分,从而

2、使如何7天轻松搞定论文之经验谈1写论文一定找一个清静的地方闭关。因为是论文是一个完整、逻辑连贯的体系，如果干扰太多，写起来就会很慢，而且心也会很烦。如果在实验室或办公室，杂事太多，估计就是给两个月都写不完。2写论文之前最好先做一个报告，阐述一下做论文的思路，因为你能在很短的时间内把你所作的东西用最简要的话说出来，就说明你的思路是清晰的。如果写硕士论文没有清晰的思路，最好先不要写，否则是浪费时间。3这一步是最关键的。抓大放小，逐层细化。开始的时候，我论文写得很细，每一个论点的证明都要做到尽善尽美，但后来发现不行，一是写起来太慢，二是越写越发现自己沉陷于一个泥潭之中，根本写不下去了。

3、所以我决定放弃，先是主要需要说明的东西。这样下来，很快就把论文的主体结构完成了。感觉很有成就感，于是再把一些需要补充说明的东西逐步逐步加进去，使其丰满。这样，每细化一次，就把论文从头到尾过一遍，有整体感。这样下来，对论文更加了解。PS:在这里我要特别提醒一下，我在写论文时候要特别感谢一个店(氵陶宝搜索“哈哈文献”即可)，这家店-铺帮了我特别大的忙，它主要业务有两个：1、花费一百多块，只要你给出想要写的论文的题目和关键词，你可以从他们家得到一份有两三百篇最贴近你所写论文主题的重点大学硕博士论文目录，然后会让你挑选出最相关的数十篇硕博士论文给你，而就是这些论文后来基本上构成了我论文的

4、基本框架和血肉的。而且在他们家店铺还有一个附带的特别棒的业务，就是能够将这些特殊格式的硕博士论文CAJ、NH、KDH、PDF文件转换成可以编辑，可以复制的完美Word格式哦，不管是哪一国语言(英日俄语等)，其中的文字、图形、表格都能拷贝的，让我后来的写作只要复制下来修改文字就行了。就这样子，本来拖延了进度的我，仅仅花了7天时间就完成了我的论文，成为一篇立意新颖，博采众长的优秀论文，顺利通过了毕业答辩。劳资矛盾也日益凸显并加温。因此针对于当代私营企业劳动关系这一问题,能否处理好会直接关系着我国市场经济的构建与社会和谐发展。和谐社会的基础是和谐的劳动关系,而和谐社会的特征也体现在了劳

5、动关系上,本文立足于此简述毕业论文格式范文私营企业和谐劳动关系构建研究_论文范文(2)导读：,提出了和谐的劳动关系应该包括六个方面的特征：平等合作观、利益共享观、社会责任观、人本观、诚信观和稳定观。本文基于和谐劳动关系的这六个特征来构建私营企业和谐劳动关系并探索构建路径从而提出可行性建议。由于西方国家对劳资关系的研究起步比较早,各经济学家从不同的角度出发形成了各具特色的劳动关系理论,这些对我国私营企业和谐劳动关系的构建都有很大的指导和借鉴意义,所以本文以当代西方劳动关系理论五大学派的观点为主线,结合合约理论和制度理论共同形成本文的理论基础。在确定文章的理论基础后,本文通过历史研究

6、法对我国私营企业的劳动关系发展历程进行了梳理,以及利用定性分析的方法归纳总结了我国的私营企业的劳动关系现状,并运用定量分析法对一些置信度比较高的历史数据进行分析找出私营企业劳动关系中存在的问题,同时再利用规范分析法对这些问题加以分析处理找出存在这些问题的原因。最后本文运用经验总结法、描述性研究法、探索性研究法等来探索私营企业和谐劳动关系的构建路径,并提出有针对性的建议。在对本文的分析过程中可知目前我国私营企业劳动关系呈现出复杂化、市场化和契约化等特点。但是由于我国劳动力市场发育不完善以及农民工等弱势群体人数众多以致我国劳动力市场秩序混乱,这就使得我国的劳动力市场情况更加复杂和难以

7、调控,所以强资本弱劳工现象得不到有效的控制。同时我国的劳动立法和相关的制度还不完善这就使得私营企业有机会利用这些法律漏洞来侵犯劳动者权益,同时也因为行政执法和监管力度不足导致私营企业劳动契约的签订率和执行率相比其他类型的企业要低很多。鉴于当前我国私营企业劳动关系中存在的利益分配不合理、劳资双方诚信缺失、收入差距加大、劳资力量对比不平衡、农民工等弱势群体遭遇待遇歧视、政府行为缺失等问题,本文提出建立政府、非政府组织和私营企业三方协调互补的机制,通过这三股不同力量,建立一个优势互补以