以加快角色转变为目标的“1155”电网企业新员工培养机制研究

以加快角色转变为目标的“1155”电网企业新员工培养机制研究

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1、以加快角色转变为目标的“1155”电网企业新员工培养机制研宄(1.国网青岛供电公司山东青岛266002;2.国网山东电力科学研宄院山东济南250001;3.国网兰陵县供电公司山东临沂277700)摘要:本文围绕“加快角色转变”这一核心A标,结合电网企业发展需求与实际工作环境,为新员工“量体裁衣”,建立一套以加快角色转变为目标的“1155”电网企业新员工培养机制,以保障企业所需人才的快速成长。关键词:电网企业角色转变新员工培养一、引言电网企业人力资源培训是电力发展与创新的根本,是企业发展不可忽视的人力资本投资,是提高电网企业“造血功能”的根本途径[1]。随着

2、知识经济时代的来临,电力企业想要在□益紧张的市场竞争环境屮生存下來,就必须拥有一支高素质的员工队伍。企业之间的竞争,归根结底还是人才的竞争,企业只有高度重视员工的培训工作,才能为企业的可持续发展注入源源不断地动力。当前,电网企业主要的招聘对象就是高校应W毕业生,这些很少接触电网企业运作与实际工作的大学生,如何尽快完成角色转变,由“学生”变为“企业人”,成为其从校园进入电网企业面临最关键的问题[2]。二、现状分析当前高校毕业生进入电网企业后,一方面,新员工进入公司后,很想尽快适应环境、投入工作状态,但由于&我不清楚奋斗目标和成长路径,同时没有一套完整的培养机

3、制来帮助他们尽快Y解企业运作、掌握工作技能、熟悉成长方法、获取培训资源,可能会导致内心的焦虑和工作的盲目性,容易挫伤积极进取的锐气,大大延误了他们成长为电网企业中坚力量的进度[3]。另一方面,当前电网企业发展的新情况和当前90后大学生新特点,导致传统的入职培训体系没奋围绕“让大学尽快完成角色转变”这一0标制定对策,更没有结合企业与新员工的“双向需求”制定科学的人才发展战略和培养机制,很多入职培训工作都流为形式,培养电网企业所需的大批合格人才吋间较长[4】。三、主要措施本文创新性地提出以加快角色转变为目标的“1155”电网企业新员工培养机制,旨在通过用教育培

4、训新人、用实践造就新人、用机制激励新人等措施,铺就了一条新员工成长成才的“高速路”,实现企业人才的科学、持续发展。(一)围绕一个核心即紧紧围绕“加快角色转变”这一核心0标。通过组织新员工尽快了解企业,增强文化认同,找准自身定位,尽快形成清醒认知和企业集体荣誉感,尽快树立电网企业优良作风,从而主动从思想上、行为上完成角色转变。(二)编制一本新员工职业发展手册编制一本涵盖面广、内容丰富、实用实效的新员工职业发展手册,作为“大学生”向“企业人”转变的成长宝典。这种互动型新员工职业发展手册,还冇记录员工成长信息的功能,采用“指导一反馈一改进一巩固一成长”五步走的培

5、养方式,助力新员工角色的快速转变。手册中含有“成长记录”模块,共分为五个栏目,分别是“成长目标”、“我的收藏”、“成长周记”、“青年培养”和“青舂感悟”,每个栏0都结合新员工入职的必然经历来设计,使新员工记录下入职后的点点滴滴,对照手册的指导进行感悟、反思,以促进转变、改进和提升。职业发展手册作为新员工入职后的成长辅助性材料,具备涵盖面广泛、指导内容丰富的特点[5】。在手册“职业发展”模块中,设计编写包括企业文化认知、职级系统介绍、新员工培训、职业发展通道和绩效激励制度等指导内容,指导新员工步步为营的学>J,做到细致认知企业,主动做出转变,切身融入团队,明

6、确发展方向。(三)围绕五大方面培训内容在新员工入职培训期间,突出“作风锤炼、先锋引领、文化培育、职业培养、互动体验”五个方面培养维度制定相应对策,促进新员工角色的快速转变。1.锤炼作风:内容为军事训练,聘请正规军事教官枳任班主任,开展入职初期军事化管理,通过坚韧和服从等自我约束的方式,弘扬电网企业优良传统和作风,培养新员工团队意识、纪律意识、作风意识。2.认知文化:内容为:电网企业优良传统和优秀业绩、企业文化和品牌建设、企业电网规划和特高压电网建设、依法治企和保密规定等。组织“新员工大讲堂”,开展“我心0中的企业、“我看企业文化”等专题演讲,营造学本领、强

7、作风、比业绩、创一流的浓厚氛围。开展“我的青春?我的闭”主题闭青活动。3.转变角色:举办专家大讲堂“新员工职业化培养和阳光心态”和礼仪培训;组织劳模大讲堂,邀请全国劳模做事迹报告,组织“学劳模”专题研讨;邀请“金种子”优秀班组长组织“师兄师姐讲一课”,邀请往年入职优秀青年员工代表和新员工座谈。4.成长之路:主要是为新员工培训电网企业组织架构、薪酬体系、绩效考核、员工奖惩和社保管理等基础知识,并解读新员工职业发展人才培养计划,使新员工明确入职以后的成长路径和努力方向。5.互动体验:通过微信平台公众号,及时发布新员工动态、新员工关注的热点话题等重要信息。组织新

8、员工集中交流研讨,开展足球赛、赛歌会、拔河比赛等丰富多彩的文体活动

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