物流企业人力资源绩效考评研究毕业论文

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1、毕业论文物流企业人力资源绩效考评研究45毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　指导教师签名：　　　　　日　　期：　　　　　使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定

2、，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　45摘要随着市场竞争的加剧和全球经济一体化的发展，作为“第三利润源泉”的物流业得到了迅速的发展。而这些企业在完成了它的原创积累阶段以后，必然面临着规范内部管理的问题。企业之间的竞争，主要表现在人力资源方面上，人力资源是影响企业未来发展状况的重要因素之一。本论文通过对国内外相关文献的研究

3、，首先从剖析物流企业绩效考核中现存的问题出发，具体介绍和解释了绩效考核的含义、程序、意义、作用和原则，然后阐述了多种不同类型的绩效考核方法，列出了绩效考核方法各自的优缺点及适用环境，最后结合北京宅急送公司的案例进行分析，通过理论研究和实证分析为快递企业员工的绩效考核体系设计提出了详细的意见和解决方案。关键词：物流，绩效考评，体系研究45AbstractTheaccelerationofcompetitionandinternationaleconomicintegration,logisticsindustryas"thethirdprofitableheadspring"hasde

4、velopedrapidly.whentheseenterprisehavefinishedtheirstageofprimitiveaccumulation,theymustfacetheproblemofcriterionofinteriormanagement.Thecompetitionbetweentheenterprisesisfundamentallythecompetitionbetweenthehumanresources．Thehumanresourcesarethedecisiveelementoftheenterprisestoachievetheirtarg

5、ets.Afterdoingalotofliteraturereviewonbothdomesticandforeignresearchmaterial,Firstanalyzeslogisticsenterpriseperformanceevaluationofexistingproblems.Introducetheconcreteandexplainsthemeaningofperformanceappraisal,procedures,meaning,functionandprinciple.Andthenexpoundsthemanydifferenttypesofperf

6、ormanceevaluationmethods,Listthemeritsanddemeritsoftheperformanceevaluationmethodsandapplicationenvironment.Finallythepaper,thecasestudyofBeijingjust-in-timecompany.Throughthetheoryresearchandempiricalanalysisforexpressenterprisestaff'sperformanceappraisalsystemdesignputsforwardthedetailedopini

7、onandsolutions.Keywords:logistics,Performanceappraisal,Systemresearch45目录前言11人力资源绩效考评的基本理论31.1人力资源管理概述31.1.1人力资源的概念与特点31.1.2企业人力资源管理的发展过程31.1.3物流企业的人力资源管理41.2绩效与绩效考评概述51.2.1绩效的概念51.2.2绩效考评的概念与意义51.2.3绩效考评的类型71.3绩效考评的理论基础71.3.1公平理论