fs电台人力资源绩效考评研究

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1、劣臻交专业硕士学位论文FS电台人力资源绩效考评研究ReSearCn0nrerI-ormanceEValUatlon0IHUman1一l—J-一’·●nTTResourceinRadioFS作者：罗佳艺导师：赵健梅北京交通大学2013年6月学位论文版权使用授权书nYuw

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6、l16IIIIIIJ幽舢舢舢舢舢舢舢删删本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校

7、向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名：签字R期：弘巳年飞㈣／，^b月∥I同导师签名：电陋和签字同期：汐1乙年‘月刁同

8、中图分类号：UDC：学校代码：10004密级：公开北京交通大学专业硕士学位论文FS电台人力资源绩效考评研究一1一^一1’⋯■■1’ReSearch0nPertormanCeEVaJ-uat10n0／：ttumanReSOUrce1nRadioFS作者姓名：罗佳艺导师姓名：赵健梅专业学位：工商管理学号：11125357职称：副教授学位级别：硕士北京交通大学2013年6月致谢本论文的工作是在我的导师教授的

9、悉心指导下完成的，教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来老师对我的关心和指导。教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作，在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助，在此向老师表示衷心的谢意。教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见，在此表示衷心的感谢。另外也感谢父母、爱人以及其他家人，他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。』E塞童垣厶堂童些亟±堂位途塞煎墨摘要随着市场经济体制的不断完善与发展，我国的传媒经济进入了最为活跃的发展期。传媒市场机制由政府主管市场向政府监管市场过度，由媒体垄断市场向媒体产业逐步开放市场过渡，传媒行业运

10、营机制由纯事业单位向企业单位转变。我国很多媒介组织仍在沿用计划经济体制下形成的人事管理机制，阻碍了传媒综合实力的提升，必将制约我国传媒经济发展。如何打赢人才竞争战?是摆在包括FS电台在内的传媒行业面前的一大课题。就全国范围内的市一级广播电台，FS电台(以下简称FS电台)在社会影响力、品牌号召力等多方面走在前列，成绩斐然，然而人力资源绩效考评方面存在的种种问题，这无疑严重制约了FS电台竞争力的提高和进一步发展壮大。本文首先分析并阐述了绩效考评的相关理论，为科学设计Fs电台科学的绩效考评体系提供坚实的理论基础，其次，通过分析FS电台在绩效考评方面存在的不足，充分借鉴国内外同行业传媒在

11、绩效考评的成功经验，指出FS电台绩效考评优化的措施和改进的方向，包括从设计科学的绩效考评体系到改善绩效考评环境，再到做好绩效考评的保障工作等，最后，结合FS电台自身的竞争战略、组织结构、人事制度和薪酬制度，制定了适合其发展的绩效考评体系。本文的创新之处在于，创新了市一级广播电台媒体行业的绩效考评制度，打破长期以来Fs电台实行以行政权力为核心的人员配置模式。根据传媒业人力资源管理的特点，系统的建立这类型的企业适时有效的绩效考评体系，重点解决他们在人力资源管理中绩效考评方面产生的误区和应对策略，提升组织绩效，使其管理模式更加完善，更加适应新形势下的要求，使其在更加激烈的竞争中求得更大

12、的生存与发展。关键词：传媒；KPI；人力资源；员工绩效考评』＆塞童适厶堂童些亟±堂位途塞△旦旦j二坠尘—￡』ABSTRACTAlongwithdevelopmentofmarketeconomy,Chinamediaeconomyenteredmoststirringperiod．Mediamarketmechanismisbeingtransitedfromgovernmentmanagedmarkettogovernmentsupervisionmarket，andfrommediamonopolymarkettoopenmarket．Mediaoperationmechan

13、ismisbeingtransitedfromgovernmentalunitstocorporations．However，manymediacorporationsstillkeepoldmechanismofpersonnelmanagementwhichblocksthegrowthofmediaindustry．Humanresourceinknowledgeeconomyageisthemostimportantstrategicresourceofthecountr