国开（深圳）52074-劳动争议与仲裁讲座 -任务2-辅导资料

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1、国开（深圳）52074-劳动争议与仲裁讲座-任务2参考答案说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！题目1：根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指:用人单位和本单位的劳动者;两个独立的用人单位;两个独立的劳动者;用人单位和劳动者参考答案：用人单位和本单位的劳动者题目2：仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是:调解书制作完成后;双方当事人签收调解书后;双方当事人达成协议后;双方当事人核对调解书后参考答案：双方当事人签收调解

2、书后题目3：劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人:驳回申诉;作缺席裁决;按撤诉处理;延期审理参考答案：作缺席裁决题目4：工伤问题的争议的核心是:工伤的认定;工伤争议的解决;工伤问题的确定;工伤问题的处理参考答案：工伤的认定题目5：妇女保护产生争议的焦点是:奖金;三期;解雇;薪资参考答案：三期题目6：在劳动争议诉讼中，可提起代表人诉讼的法定人数要求是:一方当事人在30人以上;一方当事人在10人以上;一方当事人在60人以上;一方当事人在20人以上参考答案：一方当事人在10人以上题

3、目7：劳动者向人民法院申请强制执行劳动争议判决的期限为:2年;6个月;5年;1年参考答案：2年题目8：劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是:企业;团体;事业单位;用人单位参考答案：用人单位题目9：某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂:不得解除劳动合同;在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同;可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资;继续与李某等人协商参考答案

4、：可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资题目10：我国全日制用工劳动合同的订立:采取口头形式;应当采取书面形式;必须书面形式和口头形式同时使用;可以采取书面形式参考答案：应当采取书面形式题目11：《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担:民事责任;行政责任;刑事责任;赔偿责任参考答案：赔偿责任题目12：中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是:一调一裁两审制;一调两裁两审制;三调一裁两审制;一调一裁一审制参考答案：一调一裁两审制题目13：当事人不

5、服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院:应予受理;不予受理;告知其按普通民事争议起诉;驳回起诉参考答案：不予受理题目14：我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是:当地人大常委会;人民法院;劳动争议仲裁委员会;当地人民政府参考答案：人民法院题目15：我国劳动争议仲裁委员会的性质是:特殊的事业单位法人;国家机关;民间机构;准司法机构参考答案：特殊的事业单位法人题目16：仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由:当事人选择;共同的上级劳动行政主管部门决定;调解委员会决定;法院决定参考

6、答案：共同的上级劳动行政主管部门决定题目17：拖欠工资争议的时效为劳动关系:终止后1年;开始之日;终止之日;开始后3个月参考答案：终止之日题目18：在我国，标志公民具有劳动权利能力和劳动行为的年龄为:年满15岁;年满16岁;年满18岁;年满20岁参考答案：年满16岁题目19：按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为:区域劳动争议和行业劳动争议;个别争议和集体争议;国内劳动争议和涉外劳动争议;权利争议和利益争议参考答案：权利争议和利益争议题目20：根据我国现行的法律规定，劳动争议仲裁庭仲裁员的回避由:劳动争议仲裁委员会主任决定;首席仲裁员决定;人民法院院长决定;

7、劳动争议仲裁委员会决定参考答案：劳动争议仲裁委员会决定题目21：下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有:企业的党委书记;上级部门委任的经理;企业的工会主席;利用业余时间勤工俭学的在校学生参考答案：企业的党委书记;上级部门委任的经理;企业的工会主席;利用业余时间勤工俭学的在校学生题目22：某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有:在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿;劳动合同期限3年，其中试用期1年;在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同;邓某在试用期内的工资待试用期满后集中

8、发放参考答案：在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，