国开（深圳）52074-劳动争议与仲裁讲座 -任务1-辅导资料

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1、国开（深圳）52074-劳动争议与仲裁讲座-任务1参考答案说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！题目1：关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力。表述正确的是:调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力;调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力;调解书只是双方的协议，不具有法律效力;调解书经双方当事人签收后

2、，发生法律效力参考答案：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力题目2：下列不属于“一裁终局”的劳动争议是:因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议;追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议;因培训服务期发生的争议参考答案：因培训服务期发生的争议题目3：我国劳动争议仲裁委员会的性质是:准司法机构;民间机构;特殊的事业单位法人;国家机关参考答案：特殊的事业单位法人题目4：关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是:以上表述均不完整;劳

3、动争议仲裁不收费;劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准;劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用参考答案：劳动争议仲裁不收费题目5：劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是:平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷;平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷;用人单位和劳动者之间的权利和义务纠纷;平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷参考答案：用人单位和劳动者之间的权利和义务纠纷题目6：我国劳动争议仲裁委员会的组成包括:劳动行政部门代表、同级工会代表

4、、用人单位方面的代表;工会代表、用人单位代表、政府代表;职工代表、用人单位代表、工会代表;劳工代表、雇主代表和政府代表参考答案：劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表题目7：一般仲裁庭的组成人员是:3人;5人;7人;1人参考答案：3人题目8：委托代理人产生的法律依据是:法律规定;授权委托书;仲裁委员会指定;亲权参考答案：授权委托书题目9：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以:向第三方申请调解解决;由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民

5、法院起诉参考答案：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁题目10：《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方面当事人可以申请强制执行的机构是:劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会;人民法院;其他权利机构参考答案：人民法院题目11：选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？:集体合同一经签订即发生法律效力;集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订;集体合同由工会代表职工与企业签订参考答案：集体合同一经签订即发生法律效力;集体合同

6、由职工代表大会代表职工与企业签订题目12：根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有:实行计件工作的人员;出租汽车司机;企业高级管理人员;外勤人员参考答案：出租汽车司机;企业高级管理人员;外勤人员题目13：以下实行综合计算工作时间的职工是:出租车司机;空中乘务员;火车司机;地质勘探员参考答案：空中乘务员;火车司机;地质勘探员题目14：某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》:延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放;由于一笔

7、订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4-5月份的每个工作日延长工作时间2小时;凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金;未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间参考答案：延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放;由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4-5月份的每个工作日延长工作时间2小时;凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金题目15：根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动:从事国家规定的第三级体力劳动

8、强度的劳动;夜班劳动;延长工作时间;从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动参考答案：从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;夜班劳动;延长工作时间题目16：劳动争议仲裁委员会的组成人员有:劳动行政部门代表;与劳动争议有利害关系的第三人;企业方面代表;工会代表参考答案：劳动行政部门代表;企业方面代表;工会代表题目17：根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是:因履行承包合同发生的争议;因企业开除、辞退违纪职工