国开52072人力资源会计讲座任务2-辅导资料

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1、国开52072人力资源会计讲座任务2参考答案说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！题目1：《企业会计准则-基本准则》第12条规定：“企业应当实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整。”上述规定妖气企业会计信息保持():相关性;谨慎性;明晰性;客观性参考答案：客观性题目2：“管理费用”账户属于():

2、制造企业供应活动会计核算使用的账户;制造企业销售活动会计核算使用的账户;制造企业生产活动会计核算使用的账户;制造企业筹资活动会计核算使用的账户参考答案：制造企业生产活动会计核算使用的账户题目3：企业在生产经营过程中发生的各项费用，应当按照实际发生额计入成本费用。上述话语描述的是成本核算的()原则:配比原则;一致性原则;权责发生制原则;分期性原则参考答案：配比原则题目4：按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做():薪酬;基本工资;福利;津贴参考答案：基本工资题目5：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工薪酬

3、有所区别，可用技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用():结构工资;奖金;浮动工资;岗位工资参考答案：岗位工资题目6：延长员工在某个等级获得绩效增薪的时间，缓解因晋升机会不足而带来的激励问题是哪种工资制度():岗位工资制;宽带型工资制;技能工资制;结构工资制参考答案：宽带型工资制题目7：企业欠职工的工资属于():实收资本;所有者权益;资产;负债参考答案：负债题目8：为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响耐而支付的报酬属于():基本工资;津贴;奖金;绩效工资参考答案：津贴题目9：以员工实际

4、掌握的劳动技能作为付酬的主要依据，是哪一种工资制度():绩效工资;岗位工资制;技能工资制;宽带型工资制参考答案：技能工资制题目10：岗位培训成本属于():使用成本;开发成本;取得成本;保障成本;离职成本参考答案：开发成本题目11：下列属于制造企业供应活动会计核算使用的账户有（）:材料;应付账款;材料采购;实收资本;应缴税金参考答案：材料;应付账款;材料采购;应缴税金题目12：成本管理会计的特点和意义为（）:采用变动成本法、作业成本法进行成本核算可以便于施行管理控制;利用传统成本核算信息可以进行责任成本核算;传统成本核算

5、可以提供各种成本信息;开展成本预测与决策参考答案：采用变动成本法、作业成本法进行成本核算可以便于施行管理控制;利用传统成本核算信息可以进行责任成本核算;传统成本核算可以提供各种成本信息;开展成本预测与决策题目13：制造企业生产成本费用按经济内容分类包括（）:计入成本的费用;外购材料;工资;税金参考答案：外购材料;工资;税金题目14：绩效工资的形式主要有（）:股票期权;佣金;利润分成;奖金;提成参考答案：股票期权;利润分成;奖金;提成题目15：薪酬主要有以下功能（）:反馈功能;补偿功能;激励功能;调节功能参考答案：补偿功

6、能;激励功能;调节功能题目16：下列属于会计信息外部使用者的有（）:咨询机构;供应商;投资者;职工参考答案：咨询机构;供应商;投资者;职工题目17：人力资源原始成本主要包括（）:离职成本;开发成本;使用成本;获得成本参考答案：开发成本;使用成本;获得成本题目18：按照会计目标分，人力资源会计可分为（）:社会人力资源会计;家庭人力资源会计;人力资源管理会计;企业人力资源会计;人力资源财务会计参考答案：人力资源管理会计;人力资源财务会计题目19：从一般意义上讲，人力资源会计分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。参考答案：

7、对题目20：人力资源成本可分为人力资产直接成本和人力资产间接成本。参考答案：对题目21：一般情况下，人力资源使用价值越小，其成本核算单位反而越大。参考答案：对题目22：人力资源价值会计应当反映人力资源的完全价值，即要反映包括补偿价值和所创造的剩余价值在内的整个人力资源价值。参考答案：对题目23：人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。参考答案：对题目24：在实际工作中，企业发生的某些费用的支付期与受益期往往不一致。参考答案：对题目25：会计主体一定是法

8、律主体。参考答案：错