高职航空服务专业学生核心能力评价研究

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1、高职航空服务专业学生核心能力评价研究摘要:结合高职航空服务专业学生的实际情况建立了高职航空服务专业学生核心能力评价指标体系。利用信息熵原理,提出了学生核心能力熵的概念,并建立了求解学生核心能力熵的数学模型;利用熵权和专家系统相结合的方法来确定各指标及能力要素的权重,计算高职航空服务专业学生核心能力熵,进而评价学生核心能力的强弱,并结合实例计算,验证了评估方法的可行性。中国2/vie  关键词:高职航空服务专业;学生核心能力;熵理论  中图分类号:G4文献标识码:Adoi:10.19311/j.ki.1672-3198.2

2、016.33.154  1问题的提出  近年来,随着我国综合国力的不断提升,民航业得到了空前发展,相应也对空中乘务人员的培养和服务质量提出了更高的要求。为了使培养出的学生更好地适应民航服务各岗位的需求,学院应重视学生核心能力的培养。为了有针对性地培养学生的核心能力,则需要对学生的核心能力进行模块和因素分析,构建评价指标体系,通过评价体系和评价结果客观地全面地了解学生的综合能力,并及时地进行人才培养改进,提高学生的专业岗位技能和就业竞争力。  影响航空服务专业学生核心能力的因素有很多,且都是一些不确定和很难量化的因素,而熵

3、原理正好解决这一问题。本文从航空服务专业学生对民航服务人员所具备各项能力的信息掌握程度来衡量航空服务专业学生核心能力的强弱,从而有效地衡量了每一个要素,也使衡量学生核心能力有了一个统一的度量标准。  2高职航空服务专业学生核心能力评价指标体系的建立  我国的职业技能鉴定中心将人的综合职业能力按职业分类规律分成三个层次,即职业特定能力、行业通用能力和核心能力。其中,核心能力是从所有职业活动应具备的一种最基本的能力。核心能力又可以分为与人交流能力、数字应用能力、信息处理能力、与人合作能力、解决问题能力、自我学习能力、创新革新

4、能力和外语应用能力等八大模块,涵盖了劳动者的基本生存能力和基本发展能力。  高职航空服务专业学生核心能力评价指标体系的最终目的是通过指标评价来发现学生在核心能力某一要素上的不足。所以,构建的指标体系要既能符合高职航空服务专业学生自身的特点,又能全面反映学生综合核心能力培养的现状,帮助高职院校改进人才培养方案,从而提高学生的专业岗位技能和就业竞争力。  根据学生核心能力的组成要素和高职航空服务专业学生的特点,对民航服务各岗位进行了实际调研,分析得出了高职航空服务专业学生核心能力所包含的具体要素,并建立了高职航空服务专业学生

5、核心能力评价指标体系(如图1所示)。  3基于熵理论的高职航空服务专业学生核心能力评估模型的建立  3.1信息熵的基本原理  熵原本是热力学中表征系统能量分布均匀程度或系统内部粒子无序程度的一个物理学基本概念,20世纪40年代信息论的鼻祖ClaudeE.Shannon将其引入了信息论的范畴并取名为信息熵,它可以作为随机事件的不确定性或信息量的度量。其计算公式为:  H=-kip(xi)lnp(xi)  式中,Pi是信息源中第i个信号出现的概率,-lnPi是它带来的信息量,ki是比例系数(也可以是权重数)。  熵增原理指孤

6、立系统(与外界无物质能量交换的系统)的熵不会减少,只能增加或保持不变,而且其熵会自动加大到极大值,并保持在极大熵状态下。所以,要使系统的熵值减小,使系统变的有序化,就必须从外界获取有用的信息来抵抗系统熵值的增加,使它朝着有序化的方向发展。根据熵增原理可知,熵作为系统的状态函数,其值越大,系统越混乱,越不确定;反之,值越小,系统越有序,越确定。  3.2学生核心能力熵的定义  根据信息熵的原理,可以将学生核心能力熵定义为学生对其所应掌握的各项能力中各种信息的掌握程度。学生核心能力熵的数学表达式为:  H=∑ni=1kip(

7、xi)lnp(xi)  (1)  其中ki为权重系数,p(xi)为学生对某信息的确知度。只有当学生核心能力的熵值越小时,学生的核心能力才越强。  3.3学生核心能力熵的求解数学模型  我们将高职航空服务专业学生核心能力分为了八个模块,假设某个模块i中包含j个不同的能力要素xij,每个能力要素的信息确知度为pij。学生核心能力熵分为总熵和分熵,总熵H的求解模型为:  H=个评价指标,n个评价对象,各指标的评价值构成矩阵R=(rij)m×n,其中rij表示指标xij的信息确知度的评价概数。熵值的具体求解步骤为:  第一步,为

8、避免各要素之间由于量纲不同而带来的困难,首先应该对矩阵R进行标准化,标准化公式为  rij'=rij-minj丨rij丨maxj丨rij丨-minj丨rij丨  (3)  第二步,根��标准矩阵求得各风险因素指标的熵值,定义第i个指标的熵为  E(i)=-1lnn∑ni=1fijlnfij,i=1,2,…,m  (4

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