河北省高校高层次人才引进swot分析与应对策略

《河北省高校高层次人才引进swot分析与应对策略》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、河北省高校高层次人才引进SWOT分析与应对策略摘要：利用SWOT分析法，将河北高校引进高层次人才的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）等四��方面的情况结合起来进行分析，以寻找制定适合河北高校高层次人才引进的具体策略。中国2/vie　　关键词：高层次人才；SWOT分析；引进策略　　中图分类号：G47文献标志码：A：1673-291X（2016）33-0151-02　　一、河北高校高层次人才引进的必要性　　（一）加强引进高层次人才是富民强省，促进河北

2、经济建设的需要　　21世纪是知识经济的时代，是人才竞争最激烈的时代，谁拥有了人才，谁就能在充满机遇和挑战的知识经济的大潮中立于不败之地。高校担负着为河北省的经济建设和社会发展培养高素质、创新型人才的重要使命，更要将高层次人才队伍建设作为第一战略要务。因为高层次人才能够带动一个学科的发展，能够为地方人才的培养出谋划策，更好地促进科学服务地方经济功能的发挥。　　（二）加强引进高层次人才是实施强校战略，推动高校自身发展的需要　　高层次人才是促进高校发展、提高学术竞争力的关键，对高校的可持续发展能力、整体实力和水平以及未来发展至关重要

3、。“大学者，非有大楼之谓也，有大师之谓也。”高校应该加强“软实力”建设，提升高校综合实力和办学水平。因此，各高校纷纷实施人才强校战略，将人才资源视为高校第一资源，将吸引人才、留住人才和用好人才作为学校领导班子的重要任务。　　二、河北高校高层次人才引进的SWOT分析　　（一）内部优势因素分析　　1.为高层次人才施展才华搭建平台。当前，许多高层次人才流动的原因是对原先单位的学术或人文环境不满意，或者由于所在单位人才济济，自己并未受到重视，无法充分施展自身的才华。河北省高校硬件设施到位，但各学科普遍缺少学科领军人才。那些具有丰富的教

4、学科研经验和社会影响，可以将一个学校或一个专业的学术档次带动起来的领军人才，是相当受到河北高校欢迎的。　　2.“引人引智”政策优惠力度大。河北坚持“引人引智”政策，尊重人才，用丰厚的待遇吸引学术领军人才来校从事研究，积极邀请高水平的专家学者以兼职、合作研究或短期讲学等各种形式为学校服务。比如对引进的院士，河北省财政给予科研补贴1000万元和安家费200万元。　　（二）内部劣势因素分析　　1.缺乏高质量的学科沉淀与研究积累。高质量的学科沉淀与研究积累是高校吸引、孕育高层次人才的温床。“花香蝶自来”“良禽择木而栖”、高层次人才在选

5、择自身发展平台时，会考虑高校学科的发展和相关学科领域研究的支撑，比如人才群体、学术平台、基础设施、社会声誉等。高层次人才一般具有将帅之才，数量不多，他们更青睐名牌高校。而缺乏全国知名的特色专业的河北高校，难以对他们产生足够吸引力。　　2.缺乏针对高层次人才的考评激励机制。基于赫兹伯格的双因素理论，激励因素有保健因素和激励因素。但是，保健因素只能消除人们的不满，无法真正激励人们努力工作。因此，相对于物质激励，可能工作上的成就感对高层次人才激励作用更大。河北高校本身的激励考评制度，对于本校教师激励效果较好，但可能未必能够有效激励引

6、进的高层次人才。部分高层次人才在被引进高校后，感觉不受重视，平台难搭、项目难做、经费难用、成果难出，出现“水土不服”，在短时间内难以形成突破性成果，难以显现自身的贡献度，工作成就感低，工作满意度下降。　　3.高校人才引进的渠道相对狭窄。长期以来，河北高校在人才的引进上多采用的是网上招聘，或者到国内各知名大学进行现场招聘。这种方法可以帮助学校较快吸引人才，但是也存在很多局限，比如对一些海外优秀人才的引进处于“空白”，不利于吸引国际学术人才。　　（三）外部机遇因素分析　　1.地理位置独特。河北省紧靠京津、毗邻渤海，交通便利，地理位

7、置优越，与中国的京津冀经济一体化、环渤海地区崛起等战略息息相关。对于希望离开“北上广”的高层次人才，河北省独特的地域优势是其他省份不具备的。京津人才“高地”溢出效应显现后，最直接受益的就属河北省，尤其是廊坊市。河北省可以柔性引进人才，为建设“经济强省、和谐河北”提供强有力的智力支撑。　　2.河北省对高层次人才“求贤若渴”。《河北省中长期人才发展规划纲要（2010―2020）》制定以来，河北省人才政策不断完善，就高层次人才队伍建设、海外人才引进、技能人才培养等方面出台了系列引人引智文件，比如“百人计划”“巨人计划”“两院院士”以

8、及“省管优秀专家”等，为河北人才工作和人才队伍建设奠定了基础。河北省自2010年以来，先后举办了多场高层次人才引进洽谈活动，引进高层次人才5000多人。　　（四）外部威胁因素分析　　1.环境污染严重，难以吸引优秀人才。河北省产业结构偏重，污染排放巨大，再加上地理条件不利于扩散