公司知识型员工激励方式存在的问题及对策浅析毕业论文

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1、本科生毕业论文题目浅析某某公司的知识型员工激励方式存在的问题及对策系别人力资源管理系班级姓名学号答辩时间年月新疆农业大学管理学院25毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　指导教师签名：　　　

2、　　日　　期：　　　　　使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　25学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对

3、本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　　　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日25目录摘要21绪论61.1研究背景61.2研究目的及意义62某某公司知识型员工激励方式现状分析72.

4、1某某公司简介72.2某某公司组织结构72.3某某公司知识型员工激励方式现状82.3.1物质激励现状82.3.2非物质激励现状83某某公司知识型员工激励方式满意度调查结果及分析93.1问卷调查对象及数据收集93.2调查结果及数据分析103.2.1知识型员工对公司激励方式满意度103.2.2知识型员工对激励方式的选择113.2.3知识型员工对薪酬满意度123.2.4知识型员工对职位晋升的满意度133.2.5知识型员工对培训的满意度134某某公司知识型员工激励方式存在的问题144.1管理层对知识型员工激励的认识不足144.2现行薪酬制度无法体现岗位差异性144.3知识型员工的职业发展空

5、间不足154.4知识型员工培训无计划，经费少154.5缺乏特殊的知识型员工激励方式155某某公司造成知识型员工激励方式问题的原因分析165.1公司管理观念落后165.2人力资源管理体制落后165.3缺乏对知识型员工的精神关怀16255.4忽视知识型员工的培训165.5对知识型员工的骨干作用认识不足176某某公司知识型员工激励方式的提升对策176.1提高公司管理层人力资源管理理论水平176.2建立能够体现知识型员工个人绩效的薪酬制度176.3针对职业发展空间不足，缺乏对员工的精神关怀的对策176.3.1明确晋升制度,公开晋升标准176.3.2实行全员培训与职业发展管理186.4增加对

6、师资与培训经费的支持186.5重视知识型员工差异性187结论19谢辞2325浅析某某公司的知识型员工激励方式存在的问题及对策指导教师：摘要：知识经济条件下,知识成为企业创造财富的重要资本,拥有知识资本的知识型员工将成为企业最有价值的资源，然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力,从某种意义上来说,取决于其个人努力程度。因此,企业如何有效地激励知识型员工己成为企业人力资源战略管理的重心,也是企业提升核心竞争能力的一个关键命题。本文运用调查问卷及访谈的方法了解广东省某某燃气具销售有限公司新疆分公司知识型员工激励方式现状。分析结果表明存在管理层对知识型员工激励的认识不足；现行

7、薪酬制度无法体现岗位差异性；知识型员工培训无计划，经费少；缺乏特殊的知识型员工激励方式；知识型员工的职业发展空间不足等问题。建议该公司提高公司管理层人力资源管理理论水平；建立能够体现知识型员工个人绩效的薪酬制度；明确晋升制度,公开晋升标准；实行全员培训与职业发展管理；增加对师资与培训经费的支持；重视知识型员工差异性。关键词：某某公司；知识型员工；激励方式25WanJialecompanywayofknowledgestaffincentiveisanalysedThe