基于家乡归属感对临沂籍大学生择业影响的调研分析

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1、基于家乡归属感对临沂籍大学生择业影响的调研分析张霞程江徐胜男张晓艳青岛工学院管理学院青岛266300摘要：为促进山东省临沂地区经济发展，鼓励大学生回乡就业，以临沂籍大学生为调查对象，对大学生回乡就业的意向及就业数据、回乡就业的原因及影响因素、政府部门促进大学牛.回乡就业的政策措施等方面进行了调查。在促进临沂地区强化经济文化建设和人才建设方面提出了一些措施和建议。关键词：临沂籍大学生；回乡就业；人才需求基金项目：青岛工学院2015年度董事K:基金资助项目，项目编号：2015CX013。当前中国人才发展不平衡，绝

2、大多数的三四线城市存在当地人才外流严重的现象。有潜质的学生经过大学教育，多半会选择留在当地或是一、二线城市。回乡就业，支援家乡建设的优质大学毕业生可谓凤毛麟角。山东省临沂市人才发展水平同国内外发达地区相比有较大差距，不能有效满足经济文化大市、强市建设的需要。主要表现在：人才总量相对偏少、人才结构不尽合理、企业缺乏吸纳人才能力等。基于家乡的归属感对临沂籍大学牛.择业因素进行调研分析，其目的在于帮助大学生明确好就业方向、规划好就业前景，对于学生自身的就业、临沂市政府的人才战略实施以及临沂地IX的经济发展有着重要的

3、意义。一、调查方法（一）调查对象与内容木次调查选取了分布在全国各大高校以及己经就业的临沂籍大学牛.为调查对象。调查问卷分两部分：一部分是调查者的基木信息，另一部分是关于大学生回乡就业意识调查的主体部分。问卷共18道题目，前17道是选择题，最后一道是主观题。（二）调查过程木次调查釆用了问卷调查和访谈法相结合的方式。问卷调查采取了IM络调查法，不记名调查，保护被调查者的隐私，反映真实感受，增加调查的可信度。问卷调查中，关于大学生冋乡就业的态度因素问题多为多选题，最后一题是向政府提建议的措施，采用主观题型，调查吋，

4、被调查者完全可以按照自己的理解和实际感受真实的完成问卷。另外，回收问卷较完整且统计准确。共收冋216份，其中奋效的问卷为200份，冇效率为95%。男生80人，占男生40%,女生120人，占60%,而H临沂籍三区九县的调查者都有被调查到，基本上可以反映大学生关于冋乡就业的态度情况。二.调査结果分析（一）调查现状分析通过对有效问卷的整理和分析，部分调查结果如下：1.大学生冋乡就、Ik的态度调查对象涉及大一到大四的临沂籍大学生以及毕业已就业者，对于毕业后在何地工作，有61.5%的同学选择在一线、二线城市找工作，35

5、%的同学选择地级市、县级市，选择在农村基地工作的人屈指可数。对于冋乡就业的态度，冇一半的同学打算冋乡就业，35%的同学的态度是如果找不到工作，才选择回乡就业，14.5%的同学的态度是坚决不回乡就业。大学生回乡就业后考虑的单位，将近一半的同学选择进入企业事业单位。父母多半希望自己的孩子选择在家乡附近的大城市工作。2.大学生对冋乡就业政策的熟知度调查中，有1.5%的大学生清楚临沂对高校大学毕业生的就业扶持政策，有82%的同学关于临沂地区对高校大学毕业生的就业扶持政策并不了解。与此同吋，只有12.5%的同学所在学校

6、做过关于冋乡就业方面的指导，有87%的冋学所在的学校没有做过关于冋乡就业方面的指导。3.影响大学生冋乡就、Ik的因素在大学生择业考虑的众多因素中，78%的冋学考虑的是薪酬福利和发展机会，超过60%的同学选择的是工作地点和工作稳定性，有超过一半的冋学选择的是工作环境和自己的性格与兴趣，不足50%的选择因素是工作单位性质及规模,以及父母的意见。选择冋乡就业的同学考虑的因素最多的是便于照顾父母，选择率为81%。另外，71%的同学考虑的是环境比较熟悉，熟人多，找工作容易。不愿意冋乡就业的同学中，冇89%的同学考虑人城

7、市发展机会比小城市要多很多故选择了到大城市就业，还奋67%的同学是因为喜欢大城市的繁华，不足一半的冋学认为在大城市生活比较有面子，仅有25%的冋学是尊重家人意见而做的就业选择。（二）影响临沂籍大学生冋乡就业的因素分析大学生对于冋乡就业的热情比较高涨，奋50%的同学选择冋乡就业，把自己的力量投入到家乡的建设中去。既然大学生愿意冋乡就业，临沂为什么还是留不住人才呢？影响因素主要有：第一，临沂政府对于大学生冋乡就业的扶持政策没有制定好，或者说宣传的不到位，有51.3%的人学生并不清楚临沂地区对于人学生冋乡就业的扶持

8、政策。倘若临沂地区的扶持政策到位，鼓励大学生冋乡就业，带动自己家乡的发展，会有很多学子愿意冋乡就业，调查结果显示奋将近一半的学子愿意接收家乡事业单位主动抛出的橄揽枝。第二，关于学校方面的引导工作，有53%的同学所在的学校没有进行过对于大学生冋乡就业的相关指导，学校就业办的工作还是有所欠缺的。不只是临沂地区，还有很多其他地区，在外求学的学子毕业后想冋自己的家乡就业，但是由于不清楚自己家乡近几年的人才需