大学生择业影响因素分析

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1、大学生择业影响因素分析摘要：本文从四个方面阐述了大学毕业生择业的影响因素。从目前高校毕业生增多与社会经济增长速度以及市场对高水平人才的需求增长速度的矛盾状况看,就业形势近期内不会有较大好转,想要解决就业困境,毕业生需要适时适度转变择业观念。要转变当代大学生的择业观,可以从以下几点着手。首先,当代大学生要努力提高自我认知水平。其次,家长正确调整对子女就业的期望值,家庭作为个体成长和社会化的主要场所之一,成为主导大学生择业、就业的重要力量。最后,高校切实改进毕业生就业指导工作。对大学生进行转变择业观的教育,学校是主要的阵地。关键字：大学生，择业，父母，自我评价，职业规划，高校。

2、一、问题的提出。大学生就业问题是一个世界性的难题。我国的大学生就业问题就更加复杂，就全国而言，现在存在的主要问题就是近年来大学毕业生的人数逐年急剧增加，从2004年到2010年七年间,毕业生人数增加了将近400万左右。而大学毕业生初就业率则逐年下降，过了当年的毕业生签约高峰期后，未能及时找到接收单位的毕业生呈显著增长趋势，当前大学生就业形势非常严峻。本文仅对大学生择业的影响因素进行分析。年份2004200520062007200820092010人数（万人）280333413495559610613数据来源于中国新闻网。从目前高校毕业生增多与社会经济增长速度以及市场对高水平

3、人才的需求增长速度的矛盾状况看，就业形势近期内不会有较大好转,想要解决就业困境，作为毕业生必然需要适时适度转变择业观念。是什么因素影响大学生择业的观念？是自己不能够抓住机会，还是眼高手低？是父母的压力还是竞争太强？相信原因是错综复杂的，下面进行分析。二、大学生择业的影响因素。1、自我评价。影响大学生择业的主要因素就是自我评价与认识，而这种评价基于自身价值观、个人爱好、理想、能力等主观的影响。价值观是人们认识和评价客观事物和现象对自己的重要性是所持有的内部标准，它对大学生的职业选择起指导和决定性作用。（1）在众多对大学毕业生所做的求职调研中，大多数毕业生普遍关注点在于工作环境

4、、工资，其次才是否能实现自我价值，提升个人素质等的主观内容。功利心理普遍存在于现在的大学生中，在有关部门最近对北京高校2000多名学生的调查中，可以明显地看出这种择业倾向。当问及“您选择工作的标准是什么排序”时，大学生把“工作条件好、有利于发挥才能”排在第一位，把“经济收入高”排在第二位，把“社会地位高”排在第三位。特别是知识分子的清贫、社会潮流的影响以及校园经商的启发，诱发了择业中追求高经济收入的心理。而用人单位提供的高薪职位是极其有限的，因而造成很多大学生择业难，最后只得随意找个凑合的现象。（2）除了功利心理，自卑心理也是影响毕业生择业的一个重要因素。在择业问题上，自卑

5、感强的同学最主要的问题是，对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心。这是大学生很容易产生的消极心理，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说“行”，总是说，“试试看”，显得很没自信等。（3）自我评价过高，眼高手低。对于高等学府的毕业生来说，这个现象非常普遍。大多数大学生吧知识与能力、素质等同观。这是因为长期的影视教育似的部分毕业生不能正确的理解三者的关系，和他们的区别。有时候大家会认为它

6、们都可以用分数来衡量，较高的分数就意味着较强的能力和优良的素质，似乎就自以为自己理所当然应该找到自己所谓的好工作，从而使一部分人对自己的期望值过高。真正到社会里面，就会碰到更多的痛苦，更多的失望。2、父母的期望中国的伦理道德孝总是排第一位的，前不久，北京师范大学“大学生就业研究课题组”通过对北京市34所高校5999名大学生就业行为和就业意向进行调查，前不久，北京师范大学“大学生就业研究课题组”通过对北京市34所高校5999名大学生就业行为和就业意向进行调查，在回答父母是否经常拿自己和同龄人比较的时候,调查显示,有高达75%的被调查者选择了“会”,只有25%的人选择了“不会”

7、,可见大部分的家长还是会拿自己的孩子和他人的孩子比较。而从子女的角度看,有33.5%的人会很在意父母的评价,有54.5%的人还是会在意父母的评价,只有11.5%的人对于父母的评价表示无所谓。在有着几千年忠孝文化的中国,子女会自觉努力扮演父母亲所期望的角色。这一方面可以维护社会、家庭的稳定,当然在另外一方面来讲,如果在父母的期望和自己的选择有冲突的时候,这会给抉择者很大的心理精神压力。由于子女在意父母的评价,我们就有理由相信父母对自己子女的就业期望值会在一定程度上影响到子女自身的就业期望值,毕竟与很多因素比起来,家庭