影响上海大学生择业因素分析

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1、上海市哲学社会科学规划课题（课题编号：2006BJB004）影响上海大学生择业因素分析课题负责人：胡君辰教授负责人单位：复旦大学管理学院完成时间：2008年6月70课题组成员组长：胡君辰组员：潘晓云、宋源、白艳莉、吴小云、孙显岳、杨静华、刘艳艳、李斐斐、钱瑶、夏晓莹、吴怡萱、刘新、曹涵文秘书：许洪海70目录内容摘要61绪论81．1课题背景及意义81．2文献回顾81．2．1就业环境因素对择业意愿影响的分析101．2．2个体客观因素对择业意愿影响的分析121．2．3个体心理因素对择业意向影响的分析161．2．4该领域研究的总结及存在的不足181．3课题研究的基本情况191．4主要内容

2、及框架201．5主要研究方法201．5．1问卷调查201．5．2访谈法221．5．3统计分析242宏观环境因素对大学生择业影响的分析252．1经济发展差异因素252．2劳动力市场因素262．3行业因素272．3．1产业发展性272．3．2行业之间收入差异282．3．3用人单位的性质303用人单位因素对大学生择业影响的分析333．1企业的发展性333．3．1企业的发展性为影响择业首要因素343．3．2企业的发展性因素的具体指标分析343．2企业的物质回报性393．3职业的稳定性41703．4职业-兴趣的匹配性433．5其他企业因素454个体因素对大学生择业影响的分析484．1个体客

3、观影响因素484．1．1因子一：个人不可控-不重要因素504．1．2因子二：个人不可控-重要因素514．1．3因子三：个人可控-长期-重要因素524．1．4因子四：可控-短期-重要因素534．2个体职业意向因素544．2．1职业意向的丰富性和自主性574．2．2职业意向的控制性574．2．3职业意向的学习性584．2．4职业意向的标志性585结论59参考文献61附录65附录一调查问卷65附录二访谈问卷68附录三访谈记录6970图表目录图目录图1大学生择业意愿影响因素10图2大学生择业的影响因20图3调查样本的性别分布22图4调查样本的生源地分布22图5上海大学生理想择业区域的分布

4、情况26图6上海大学生对产业未来发展性重要程度的认知28图7上海大学生对毕业后第一份工作的收入预期29图8行业未来发展性重要程度与大学生预期收入的散点图29图9上海大学生理想用人单位的类型30图10上海大学生对工作的发展性重要程度的认知35图11上海大学生对企业的知名度与规模重要程度的认知35图12上海大学生对产业未来发展性重要程度的认知36图13上海大学生对公司的财务状况的重要程度的认知36图14上海大学生对良好的培训计划重要程度的认知37图15海大学生对福利待遇重要程度的认知39图16大学生对薪酬和奖金重要程度的认知40图17上海大学生对用人单位提供社会保险的重要程度的认知4

5、0图18职业-兴趣的匹配性指标对比分析图44图19上海大学生对用人单位解决住房重要程度的认知46图20上海大学生对于公司的企业文化的重要程度的认知46图21因子分析的碎石图50图22个人不可控-不重要因素指标对比分析结果51图23社会关系和家庭背景重要程度对比分析结果52图24个人可控-长期-重要因素三个指标重要性程度的对比分析结果53图25实习经验和外在形象塑造重要程度对比分析结果54图26因子分析的碎石图56图27根据可控性和重要性维度对影响大学生择业的个人客观因素的总结60表目录70表1大学生择业意愿影响因素18表2课题研究进度表19表3调查样本的年级分布21表4调查样本的

6、年龄段分布21表5访谈样本年级分布情况表23表6访谈样本性别分布情况表23表7访谈样本的学校分布情况表23表8上海大学生对于劳动力市场的认识27表9用人单位因素因子分析结果33表10因子对因变量的解释程度34表11企业的发展性指标分析表37表12影响上海大学生选择某一工作机会时38表13工作发展性重要程度多元线性回归分析结果（后向筛选策略）39表14工作发展性重要程度多元线性回归分析结果（后向筛选策略）41表15职业的稳定性指标分析表42表16上海大学生对于工作稳定性的需求42表17职业-兴趣的匹配性指标分析表43表18大学生选择某一工作机会时44表19职业与兴趣匹配度的多元线性

7、回归分析结果（后项筛选策略）45表20KMOandBartlett'sTest48表21因子分析的初始解49表22因子解释原有变量总方差的情况49表23旋转后的因子载荷矩阵50表24个人不可控-不重要因素分析表51表25个人不可控-重要因素分析表52表26可控-长期-重要因素分析表52表27个人可控-短期-重要因素分析表54表28KMOandBartlett'sTest55表29因子分析的初始解55表30因子解释原有变量总方差的情况56表31旋转后的因子载荷矩阵5770内容摘要本