行政人事主管岗位说明书

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1、今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取行政人事主管岗位说明书　　　　行政人事主管岗位说明书　　岗位名称:行政人事主管所属部门:行政人事部　　直接上级:总经理直接下级:招聘、薪酬福利、绩效考核、社保、企业文化专员　　　职责：　　1.起草公司人事政策，并报总经理批准;　　2.编制公司的人力资源规划;　　3.协助总经理进行组织机构设计，对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革;　　职责表述：依据企业的发展战略目标，组织编制所属部门：的工作计划和目标，领导、协调相关部门：的工作，保证企业各

2、项经营业务得到有序开展　　4.对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据;　　5.控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算;　　6.员工招聘面试与筛选的组织与实施;　　7.完善公司的薪酬体系和设计与补充福利方案，维护效率与公平;　　认真学习并严格执行安全生产和交通安全有关法律、法规，对所属车辆技术状况和驾驶员的技术素质做到心中有数。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独

3、考试，在全国统考前提前录取　　8.修订岗位说明书，并建立绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况，并最终汇总考核情况报总经理批准。　　负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;　　9.组织员工培训，建立员工职业生涯规划，提高员工个人工作能力;　　10.劳动合同的签定与管理;　　十严格执行公司《软件使用制度》，进行电脑信息化办公，对信息系统中相关的数据进行统计分析，并在每月报表分析会上向上级领导出具统软统计报告和个人分析意见。对于不能按要求使用公司系件，不能按要求对系

4、统数据进行分析并出具报告的，按《公司软件使用制度》的相关条例予以处罚。　　11.员工劳动保险与劳动保护;　　12.配合总经理建立良好的企业文化;　　13.公司办工用品的采购及管理;　　权限：　　1.对公司的人力资源政策有解释权;　　2.对公司重大人事任免有建议权和对公司一般员工有任免权;小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　3.对公司薪酬福利和社会保险政

5、策有建议权;　　4.对本部门员工考核情况的决定权;　　5.对本部门预算内经费的审批权;　　6.对培训机构的选择权及培训经费的使用权;　　工作协作关系：　　负责下属部门：员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员：负责部门：内工作任务分工，合理安排人员：负责控制部门：费用预算，降低费用成本。　　单位内部其他部门、社会保险经办机构、人事局、劳动局及其他相关部门;　　任职资格：　　1.本科及以上学历，要求管理类相关专业;　　制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。　　十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献

6、，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;　　2.有三年以上的专职人力资源管理的工作经验;　　3.熟悉计算机操作，能熟练运用OFFICE进行工作;　　4.工作兢业，有一定的语言和书面表达能力，熟悉一般的公文写作，具有良好的沟通能力，能承受一定压力。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取小语种自主招

7、生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。