人事主管岗位说明书

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1、今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取人事主管岗位说明书　　　　人事主管岗位说明书　　一、工作概况　　所属部门：人事行政部　　岗位名称：人事主管　　岗位编号：RS02　　直接上级：人事行政部经理　　直接下级：无　　工作价值：为公司引进和配备优质人才　　编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金　　福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。　

2、　工作联系：对内联系公司各部门；对外联系人事、劳动保障等政府部门及招聘、培训机构。　　二、职责说明主要职责具体任务　　1.协助人事行政部经理制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　2.组织招聘工作　　收集各部门人员需求信息，编制招聘计划，上报人事行政部经理审批；协同人事行政部

3、经理选择招聘渠道，制作招聘广告，发布招聘需求信息；组织考核、选拔应聘者，确定适用人员；办理试用员工入职手续。　　3.组织培训工作　　收集各部门培训需求，制订年度、月度培训计划，上报人事行政部经理审批；制订员工培训服务合同并组织签定；开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地，准备培训资料，组织培训活动；　　4.组织绩效考核　　定期发放考核表，督促各部门填写考核意见，收集考核表并汇总考核结果，上报人事行政部经理审核。　　每个岗位都有每个岗位的说明书，下面为大家搜集的一篇“法务主管岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!　　

4、5.组织薪酬管理　　统计审核各部门员工的罚款、扣款事项；按月编制、上报工资报表及办理工资、奖金审批单；结算按公司规定正常离职人员的工资；登记、办理公司员工的各类社会保险；制订调薪计划，上报人事行政部经理审核后实施。　　6.组织劳动关系管理小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　工作权限人事权财务权业务权对下属任免的建议权对下属业绩的考

5、核评价权对下属奖惩的建议权对权限范围内预算费用申报权和使用审核权对涉及IT的管理制度有执行中的检查权和监督权对公司软、硬件、计算机设备的购买有建议权根据实际工作制定IT部门人员配置、建立组织管理制度工作根据IT部门不同岗位制定人员发展晋升方案任务负责部门员工专业技能及职业素养培训、为公司发展储备优秀人才职责表述：完成上级交办的其他任务　　组织试用期合格的员工签订劳动合同，建立员工档案并及时更新；办理人事关系委托代管手续；办理员工离职手续并管理其档案材料；组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷。　　7．完成人事行政部经理交办的临时工作任务。

6、　　三、任职资格学 历：　　人力资源管理专业，大专及以上学历经 历：　　从事人事管理工作2年以上能 力：　　执行能力，人事行政管理专业技能其 他：小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　资料整理。客服专员提取的客户信息档案递交客服主管,由客服主管安排信息汇总,并进行分析分类,分派专人管理各类资料,并要求每日及时更新,避免遗漏。　　熟悉

7、劳动法律法规小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。